Давайте не будем забывать о том что, человека, который добросовестно исполняет свои обязанности и ходит на работу не "получать" деньги, а зарабатывать, никогда не уволят и никогда не сократят зп. Это савковое мнение, что человек может целыми днями ковырять в жопе и получать за это деньги уже давно не работает. Давайте еще и профком вернем тогда. Самый лучший мотиватор - договор сроком на год, а по итогам года и нужно смотреть кто работал, а кто штаны просиживал.

не грамотное управление

Пока что нет пропускной системы. Опоздания не караются

В августе 2014 года поменялось руководство (директор и плановый отдел, как раз те муж и жена ушли). Так вот что я вам напишу, с предыдущими руководителями было гораздо лучше, надежнее и стабильнее. Да, они были своенравными, из-за их гордости теряли хороших сотрудников. Но что будет дальше - не известно. Увольнение сотрудников как продолжалось 2013-2014 годы таки продолжается. Столы пустеют на глазах. Некоторые отделы (направления) просто исчезли, в некоторых работает по одному человеку.…>>

не заметил

1. Собеседование, которое было назначено на опредленное время - пришлось ждать у двери директора более получаса. 2. Собеседовали меня директор (бывший строитель) и руководитель планового отдела (то ли жена его, то ли любовница), оба от проектирования далеки, поэтому задавали вопросы не по проектированию, а по вопросам приближенным к строительству и планированию, постоянно друг друга перебивая, и не забывая поливать грязью моего предшественника. Также бросились в глаза негативные отзывы…>>