2014-06-26 14:40
Максим Палишин, г.
Москва
Я работаю в компании больше 10 лет. За все время работы я не разу ни подвёл фирму, и компания отвечает мне тем же. У меня двое маленьких детей и проблема с жильём.
В феврале этого года я взял ипотеку и моя фирма помогла мне.
Мишина А.В. (от лица предприятия) дала мне беспроцентный кредит на 1 миллион 900 тысяч на покупку жилья.
Пока на 2 года с пролонгацией на 10 лет.
Вторую половину денег без проблем получил с Сбере под 11%, поскольку у меня все эти годы не маленькая и белая зарплата.
Про…
>>
Нет, и, надеюсь, не будет.
Здесь принцип работы и отношения к сотрудникам такой: "Всё, что можно директору, то можно и грузчику."
Поэтому вкалывают одинаково все и это держит фирму на плаву много лет.
2014-06-24 22:21
Юлия, г.
Москва
Генеральный директор Мишина А.В. по итогам всероссийского конкурса "Менеджер Года-2013" отмечена званием Менеджер Года в номинации "Лёгкая промышленность"
http://www.eg-online.ru/news/245225/
http://www.iam.org.ru/index.php? sec=conc&page=rm2013
Очень стабильная компания, представляющая в России с 1991 года немецкий завод Borner GmbH не берет на работу соискателей, которые путают НДФЛ с НДС.
Вот конкретный пример.
Соискателю на должность экономиста задан простой вопрос: "Если хотите получать 50 тысяч на руки "белой" зарплаты, то скажите, какую сумму нужно прописать в вашем контракте, чтобы потом при вычитании от неё НДФЛ, сумма на руки была = 50 000".
Девушка с высшим экономическим образованием (выдержка из резюме: Российский…
>>
2014-06-24 13:15
Арсентий Чиханчонок, г.
Москва
Находится в зеленом районе Москвы, что приятно. Старый добрый район, еще не окончательно изуродованный товарищем Хус----ным из столичного правительства.
Госпожа Юлия Владимировна не очень понимает, какие, собственно, требования выставляются к кандидатам и какие обязанности, что обязательно, а что нет. Похоже, у нее несогласованность с Дмитрием. И внимательнее надо читать то, что рассылаете кандидатам. Или надо побольше народу нагнать? Вначале надо было решить, кто конкретно им нужен, а потом уже гнать людей. Тем более, что уточняющий вопрос был задан. Зря только проездил, время потерял! Отзывы почитал. Слава богу, что не сложилось!…
>>
2014-06-24 00:51
1111, г.
Москва
-----
Все, кто пишут, что руководство здесь неадекватное - это ложь!
Оно просто невменяемое! ! ! ! ))))) Таких дилетантов давно не встречала, бред, который они несут просто не поддаётся интерпретации. То у них менеджер - это инженер, то экономист -это тот, кто выписывает счета как оператор и т д, и т п Тупой, ещё тупее - это руководитель и её шестерка персональщица ))) В общем, что из себя представляет эта компашка, помните, раньше стояли такие барыги возле метро и на рынках, да на терках…
>>
2014-05-07 21:01
Один из, г.
Москва
Коллектив.
В компании, проблема одна, и эта проблема Генеральный директор! ! ! У сотрудников работающих в компании, нет уверенности в завтрашнем дне, в один прекрасный день ты можешь придти, а твой последний рабочий день был еще вчера.Причем не важно сколько ты работаешь в компании день, два или год. Людей в компании не ценят, отсюда и текучка. Обещают одно при приеме на работу, а по факту получаешь другое. И помните, главное не человек, а его КПД ;)
2014-04-23 16:29
1212, г.
Москва
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
Апрель 2014г. опять ищим бухгалтера на заработную плату и отчетность
Где ты жертва отзовисььььь
2014-03-14 12:14
Елена, г.
Москва
Почитала отзывы и очень сильно удивилась: а та ли это компания, в которой я с удовольствием проработала 5 лет?
Директор странно проводит собеседование? А вы не пишите в резюме, что можете работать в стрессовом режиме. Вас и проверять не будут. Я знаю очень мало людей, которые за 2-3 часа могут определить действительный потенциал соискателя, а также его честность и стрессоустойчивость)))
Вы, проработав некоторое время в компании так и не смогли понять что входит в Ваши обязанности? Отлично!…
>>
К моему большому сожалению, здесь очень сильно погружаешься в работу, от чего страдает семья.
2014-02-11 20:37
Елена, г.
Москва
Пришла в компанию на должность секретаря (офис-менеджера) на оклад 30 тысяч. Ровно через год ушла в декрет с оклада 40 тысяч.
Получила полностью все выплаты.
Около 170 тысяч по больничному "до и после родов". Потом написала заявление на текущий отпуск и получила отпускные около 40 тысяч (за год работы в отпуск как раз не ходила), Теперь исправно получаю на карточку около 12 тысяч в месяц во время отпуска "по уходу за ребенком до 1, 5 лет".
Нет сомнений что платят то, что обещают.
Жаль, что работала всего год. И семью хочется, и на работе было все очень хорошо. Надеюсь вернуться в Бёрнер после декрета :)
2014-02-06 00:21
Юлия, г.
Москва
Уважаемые соискатели, если вы хотите получить место с белой зарплатой около 100 тысяч на руки, то будьте готовы к разным вопросам.
"Стольник" на руки "белыми", это 170 000 р. для предприятия. Руководители за такие деньги хотят получить сильных профессионалов: знающих специализацию рынка, самообучаемых и креативных, стрессоустойчивых лидеров.
"Девушки на клавиатуре" с дипломами "менеджер широкого профиля" и опытом работы в микро-фирмах не требуются.
2014-01-23 10:45
Анатолий, г.
Москва
Примерно 50% сотрудников компании работают свыше 5 лет. Очень стабильно и всегда в соответствии с условиями, оговоренными при приёме платится зарплата. Отпуска, больничные, карьерный рост - все присутствует все 22 года работы фирмы.
В компанию сложно попасть.
Большой шанс только у тех, кто может предъявить качественные знания, строит свою карьеру с определенной логикой, готов отстоять свою позицию. Чтобы получить место нужно действительно пройти пару непростых тестов.
1) на проф.пригодность с руководителем отдела
2) на готовность работы в команде (с коммерческим или генеральным директором).
Это вовсе не пытка или унижение, как пишут некоторые не прошедшие тестирование. Если ваша биография - "красивая легенда" и вы…
>>
Подписаться