Работы много, разная.Коллектив дружный.Работают на результат.Я отработала 1.5 года и вышла в декрет. Планирую вернуться.Руководство адекватное.Я довольна.

Специфика работы 1С Франчайзи такова что приходиться работать с любым клиентом.Не всегда заказчик бывает адекватен и во всех грехах обвиняет нас, но это то же опыт...)

Дружный коллектив, командный подход к работе, к новым сотрудникам относятся доброжелательно и проводят качественное обучение.Своевременно выплачивают ЗП.Ставят реальные планы и сроки.В целом здоровая, надёжная, рабочая компания.Дорожат своей репутацией .Клиентам реально пытаются помочь.Расстались хорошо.не обманули.

Коллектив сложился годами, редко приглашают в штат новых сотрудников.Не увидел амбициозных планов поработить весь мир и занять лидирующие позиции.Они стремяться удовлетворить потребности текущих клиентов.Не с каждым новым клиентом соглашаються рабоать.(для меня это дикость).

Хорошая атмосфера внутри коллектива. Теплые отношения к новым сотрудникам.

НЕ ВЕРЬТЕ НАСЛОВО ЭТИМ ЛЮДЯМ! Пришел первым продажником в компанию. Холодные звонки, работа с непонятной холодной базой. На изучение контакта времени минимум - цель продажника - прозванивать минимум 100 контактов в день. Низкая конкурентоспособность компании на рынке влечет постоянные отрицательные ответы. Обещанного обучения по продукту не дождался и звонил, по большей части, наобум. По приходу в компанию оговаривалась зарплата на первые два месяца и определенный KPI, завязанный по срокам…>>

Очень хорошая фирма ! ! ! Коллектив приятный, сразу нашла общий язык. Начальство более чем адекватное. Зарплата без задержек.В компании собрались единомышленники, которые действительно стремяться помочь клиенту решить вопросы, а не "срубить" бабла и свалить.Заботяться о репутации и четко движуться к назначенной цели.На момент начала работы в ЛБС я владела начальным уровнем знания "1С".За 3 года меня натаскали до уровня крутого спеца и мне удалось устроиться в холдинговую компанию на хорошую зарплату.Я…>>

Компания не большая.Всего добивались своими силами.Поэтому у них: 1) нет серьёзной поддержки со стороны инвестора или клиента-донора.Для того что бы перейти в качественно новый уровень им нудны деньги, а их на развитие нет. 2)Директор ранее не имел опыта управления компаниями поэтому учиться на своих ошибках и управляет фирмой скорее интуитивно, а не профессионально.Но он, сука, везунчик и любимчик у подченённых.