в 2008 году эта компания была для меня мечтой, которая с каждым годом все меркла и меркла, в итоге из положительного могу лишь оставить приличное состояние офиса, уход за цветами и чистые туалеты

как я уже сказала выше абб уже не то, на руководящие посты нанимают людей исключительно со стороны без специальных знаний и опыта - обыкновенных административщиков, которые создавая видимость активной работы, создают все новые препятствия для ее выполнения, премия с каждым годом все ниже (значительно ниже), такими темпами в след году ее вообще может не быть, текучки большие последний год, постоянные сплетни местных бабищ, которые объединяются в стаи и держатся друг друга. периодически делают…>>

коллектив, офис, нет сторого контроля за раб. временем. сделал работу вовремя - молодец. карьерный рост -если повезет оказаться в нужное время в нужном месте. постоянная текучка кадров. при невыполнении плана продаж всего отдела премию не выплатят ни одному менеджеру по продажам. работа была вне штата компании. перспектив перевода в штат не было, хотя места в штате были. с самого начала работы стало понятно, что это не то место, где нужно вкалывать за карьерный рост, ибо на ближ. неск. лет…>>

нет карьерного роста, невысокие зп, программа лояльности - для норм зп и штатного места нужно отпахать года 3-4. опенспейс - все постоянно орут и мешают работать, хотя иногда оч весело. не лучше и не хуже любой российской фирмы. сгодится только для опыта. болото.

ДМС, оплата обедов, хорошие условия труда , нормальный коллектив

Никакого карьерного роста вы вообще никогда не получите (люди работают на одной позиции по 7-10 лет и никакого продвижения). На освободившиеся руководящие позиции берут только людей со стороны. Сильно бюрократизированы все процедуры, например чтобы заключить контракт с поставщиком нужно собрать массу документов и получить одобрение у десятка руководителей, время заключения контракта растягивается на пару тройку месяцев. Любят вешать дополнительную работу, вообще никак не соответствующую вашему…>>