2016-06-06 14:33
работник, г.
Курск
У компании четкие цели и стратегия развития.
Есть мотивация для сотрудников, позволяющая зарабатывать без ограничений.
Есть система и корпоративный дух.
Система поощрений (премия за стаж, конкурсы "Лучший работник", поощряются денежными премиями, ценными подарками и т.д.).
Корпоративная сотовая связь
Обучение персонала.
Формирование кадрового резерва.
и т.д.
Для многих премия КРI - сложно воспринимается. На этапе собеседования, всем все понятно, не разбираясь и не уточняя (при чем, работодатель не скрывает, как считается премия).
УТОЧНЯЙТЕ! СПРАШИВАЙТЕ! ВАМ ОТВЕТЯТ, ПОКАЖУТ, ПОСЧИТАЮТ! .
2016-05-11 09:52
Сергей, г.
Курск
10 фактов о Компании, которые полезно знать!
1. Стабильность. Компания работает на рынке уже 15 лет. И год от года становиться все более устойчивой и успешной, невзирая на сложности экономического развития внешней среды.
2. Перспектива. Каждый год Компания прирастает территориями, людьми и возможностями, увеличивая свою географию и потенциалы. Грамотно выстроенная стратегия позволяет ей расширять свое присутствие и влияние в бизнес среде.
3. Масштаб. Группа Компаний, включающая бренды…
>>
приходится много и напряженно работать для достижения отличных результатов
Подписаться