Доверие (начальник-подчинённый). Много промо продукции, есть с чем придти в точку, чем мотивировать на местах. Регулярно все новинки выдаются сотрудникам, для дегустации. Нет СРМ, тайных проверок, двойные визиты не "надъедают". Всё в меру и адекватно. Собрания по мере необходимости. 2 корпоратива в год: НГ и день рождения Компании. З/п платится регулярно.

Своё авто, выплачивается компенсация.

Не пойму людей, которые после увольнения пишут такие вещи! Работать надо, товарищи, чтобы вопросов у руководства не вызывать. Да и надо отдать должное руководству, которое держит откровенно некомпетентного человека и не увольняет его, раз за рахом давая шанс на реабилитацию. 1. Коллектив. Вранье! Все дружные, молодые и позитивные ребята. Команда полевых так вообще та еще банда (в хорошем смысле). 2. Сплетни? Интриги, заговоры? Вы о чем? ? ? Ерунда полная. 3. Руководство. На полном доверии…>>

Нет

Директор большую часть рабочего времени, находится на Хоум-Офисе, офис в центре

Итак, начнем по порядку, приходя в компанию ООО Веледа ИСТ вам предстоит пережить следующие моменты:  - Увольнения в дочерней компании Велела РФ больше чем в других странах, только за 2016 год уволили 5 сотрудников ( поправлю отзыв ниже, т.к упустили сотрудника Digital и Тпм Самара), в начале февраля 2017 4-х сотрудников одним днем, при том что в офисе всего 13 сотрудников. За несоответствие - т.е люди по 3-8 лет работали и вдруг не подходят! ? , а то что директор по продажам предлагает…>>

Офис в центре

Людей увольняют постоянно. Сегодня ты работаешь, а завтра нет. И на твоем месте уже сидит новый сотрудник. За 16 год уволили 3 человека одним днем. В начале 17 года уже уволили 4 человека также одним днем. И это только штатные сотрудники, консультантов вообще никто "не считает", т.к. они вне штата. 15 человек в офисе и такие увольнения. Оно и понятно....женское руководство....смена настроений.....

Белая ЗП, но не всегда вовремя

Руководство компании находится в Германии, немецкая компания, все таки ))). В Москве всем руководит и типа строит команду - Директор по продажам. Все вопросы с Германией решаются только через нее и подаются ею под нужным соусом. Особенно, если ты ТМП или консультант, тебе будет запрещено писать и беспокоить немецких коллег по таким мелочам. Оно и понятно почему ) С ней решить что-то невозмоно, т.к. это превращается в бесконечные совещания ради разговоров и без какого-либо оформленного результата.…>>

Белая зарплата

Соглашусь с предыдущим оратором, Сплошное ИБД от Кашиной. Руководителя отдела продаж, а именно она руководит офисом в России и все сотрудники в России подчиняются ей, никогда нет на рабочем месте. То она на Хоумофисе, то на больничном, то на мнимых переговорах. Сколько платить консультантам конечное решение принимает она - "кому сколько хватит". Среди коллектива культивируется псевдоантропософия и псевдокультура. Зато все друг на друга орут и плетут сплетни. Кто кого выживет...

ЗП белая вовремя руководителя каждый день не видишь

Работа ужасная и не благодарная ! ! ! Обещают по зарплате одно, сами же платить вообще не хотят! ! ! ! Свой бонус нужно каждый месяц отстаивать! ! ! Кашина Марина ужасная и неприятная женщина, жадная до ужаса! ! ! Будет доставать звонками по делу и без дела.....такое впечатление, что ей заняться больше нечем. Создает негатив......Акции развозить нужно своими силами и в жару и в мороз, а это тяжеленные пакеты с гелями, маслами, молочком и т.д...... Не рекомендую связываться с этой компанией!…>>

Обещали трудоустройство по ТК и соцпакет, карьерный рост.

Коллектив очень недружелюбный, заставляют везти с собой на работу пробники, их много, приходится брать целый чемодан или тележку. Обещали трудоустроить по ТК, но выяснилось, что этого не делают. Зарплата выплачивается, но часть бонусов оседает в карманах руководителей. В основном им выгодно брать пенсионеров и платить им копейки.

не увидела

Коллектив очень недружелюбный, заставляют везти с собой на работу пробники, их много, приходится брать целый чемодан или тележку. Обещали трудоустроить, но выяснилось, что этого не делают, зарплата выплачивается, но часть бонусов оседает в карманах руководителей. В основном им выгодно брать пенсионеров и платить им копейки.

Из позитивного - прошлое руководство было адекватным.

Работала в этой компании 3 года, работала бы и дальше, если бы в конце 2012 года Генеральный директор (Ярмоленко) в компанию не привела больного на голову нового Коммерческого директора (Эдуарда Балагурова). До него работал очень профессиональный Комдир - Ларин Алексей, но Ярмоленко создала ситуацию, что он уволился. За ним из компании ушли все нормальные люди, я оставалась одна из немногих. С новым Комдиром стало невозможно работать - он сидит и только умничает на совещаниях, а сам ничего не…>>