Хорошие подчиненные, для меня лишить кого то премии это как бальзам на душу, успокоительное, если бы не они, моя жизнь была бы скучна и однообразна.

Не люблю когда с моим мнением не соглашаются, начинают что то говорить без команды, не люблю когда задачу, срок выполнения которой я ставлю на вчера, выполняют с опозданием.

В какой-то части адекватный коллектив, есть реальные спецы своего дела, но они как правило не задерживаются. Сфера деятельности компании очень интересная.

НИКОГДА НИКОГДА ни к кому не испытывала ненависти, но генеральный директор компании сумел меня впечатлить! Последние два месяца работы сидела на успокоительных. Не верьте ни чему что вам говорят на интервью: премия может быть как в минус так и в плюс! За неполных три года работы в ПЛЮС не было НИ РАЗУ! ! ! Если ты умудряешься в сжатые сроки, работая в выходные (ремарка: хоть за выходные платят по отработанным часам), живя на работе чуть ли не сутками и неделями выполнить то, чего захотел ГЕНЕРАЛЬНЫЙ,…>>

Хороший коллектив, интересная работа.

Не ходите дети в Африку гулять, в Африке гориллы, злые крокодилы...или о моей работе в Картотеке. Все мы прекрасно понимаем что работа это не сказка, за косяки и ошибки можно получить выволочку на любой работе. Но такого маразма как в Картотеке я за всю свою карьеру не встречала нигде. Трудоустройство -не раньше, чем через два месяца после вашей упорной работы (единственным плюсом в данной ситуации является то, что за это время "премии" вас никто не лишит"). Что такое премия в Картотеке? Это "рычаг…>>

Все же что и в других отзывах. ещё всегда есть туалетная бумага и кофе

Очень размытые сроки оформления по трудовой, вообще непонятно от чего это зависит, кого-то берут сразу, некоторых через месяц, кого-то через 3 месяца. Абсолютный бардак в задачах, срок исполнения зачастую это "вчера" , завтра к 9:00 (когда задачу ставят в 17:59) или же это просто "надо сделать сейчас/мгновенно /через час/у вас есть три дня) Лишь 30-35% задач реально попадают под сроки и обстоятельства для успешного выполнения. Отсутствие алгоритма работы, никаких "обучалок", сам зво…>>

дружный и веселый колектив, хорошая зарплата, если вам ничего не нужро и насрать на деньги в принципе, шаговая доступность от метро, тараканы

если к моменту вашего примема на работу, на должности генерального до сих пор будет сидеть Малявкин вас ждет нестабильная заработная плата, шанс в любое время быть уволенным по прихоти генерального (например для закрытия дыр в бюджете), неорганизованный рабочий процесс, никаких технических заданий, срок исполнения задач как правило "вчера", тотальный контроль посредством камер и программы удаленного просмотра вашего монитора, часто задачи придется выдумывать самому работнику, выслушивать грубые…>>

Адекватный коллектив среди рядовых сотрудников.

1) Зарплата серая - договариваешься на собеседовании на определённую сумму, в договоре после оформления будет только 2/3 от неё, остальное выплачивается в виде премии. Объясняют тем, что руководство хочет иметь рычаг давления. И оно его получает. Премии частенько задерживают, урезают, иногда по надуманным причинам. 2) нет возможности вести конструктивные диалоги с верхним руководством (фигурирует аргумент "я хочу"), из-за чего часто приходится выполнять не совсем адекватные поручения и в совсем…>>

Очень хороший коллектив, точнее большая его часть, очень приятно с ними работать.

Оновная проблема в компании это её несменный гениральный директор. Зарплата серая, хотя изначально обещают белую. Т.е. часть оговоренной зарплаты выдается в качестве премии, которую выдают не всегда. Причины это ясны лишь геннральному директору. За всё время работы премии лишался каждый, много раз. Как бы хорошо сотрудник не работал. Отпуск всего 3 недели! (Это прямое нарушение ТК) Весь офис завешан камерами, все компьютеры постоянно просматриваются удалённо. Время прихода и отсутствие сотрудника…>>