Другие названия:: ООО ТД "Русэлпром", РОЭЛ
Сфера деятельности:  Производство и поставка
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  6083
Описание деятельности:  Электротехника

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « ООО "Русэлпром" »Всего отзывов: 15

Фильтр по региону: Все Москва Санкт-Петербург



2016-12-26 13:15 Автор: Андрей Румянцев, г. Москва
В этой организации работаю уже чуть более года. Сразу хочу отметить, здесь очень дружный и веселый коллектив, что касается начальства с душой и пониманием относится к каждому своему сотруднику. Есть прекрасная возможность в перспективе карьерного роста. Работа мне очень нравится и я ей очень дорожу.
Нету
2016-12-19 16:54 Автор: Игорь, г. Москва
Работаю в этой компании больше года (в феврале будет полтора). Моя должность относится больше к финансовой сфере. Работать нравится, так как есть все необходимые для этого условия и соответствующая мотивация в виде хорошей з/п. Последнюю кстати лично мне всегда выплачивают вовремя, включая аванс. Радуют также имеющиеся перспективы карьерного роста, для меня это прежде всего.
Нет
2016-12-06 19:01 Автор: Дмитрий Иванов, г. Санкт-Петербург
НЕТ
1) Мразь Антоша Биде - конструктор стульев и табуреток стал главным по узкой попке и рабочему рту в "зам. директорском составе" филиала ПАО НИПТИЭМ в Санкт-Петербурге. 2) Это чмо сделало так, что зарплаты стали задерживаться по 3 месяца. 3) Это говно не знает (хотя насосало на должность зам. директора) что каждый чертеж (любой детали) должен иметь номер. 4) Ни одна зарплата или аванс не пришли вовремя. Обычное время задержки = 2-3 месяца. 5) Этот идиот (Биде Антоша) шантажирует любого, кто не выполняет его домогательства по принципу: урежу выплаты в два раза. 6) Он, насосав 2 года у начальства, до сих пор не в состоянии запомнить названия деталей что выпускает его отдел. 7) Постоянные визиты Шипульмана М.В. в отдел Петербурга (ездит он потрахать всё любого пола в Питер) - московский…>>
2016-07-14 10:09 Автор: Аноним, г. Москва
Отсутствуют
Руководство компании заботится только о набивании своих собственных карманов, на рядовых сотрудников плюют в прямом и переносном смысле слова. Порой поражаешься и не можешь понять, каким образом эти некомпетентные люди стали управленцами. Господин Щербаков, например, представляет из себя почти двухсоткилограммовую картавую тушу, которая только и может плеваться во время разговора, орать и унижать людей, хотя сам - полный ноль. Он и многие другие "топы" - типичный пример деградации человека в условиях большого заработка. Безусловно, компания скоро разорится при таком менеджменте, а нынешние "управленцы" разве что будут пригодны для подметания улиц.…>>
2016-02-10 19:42 Автор: Юрий Захарчук, г. Москва
Думали честный конкурс, а оказалось...
На странице этого Концерна в Facebook провели конкурс с розыгрышем Yotaphone2, обманули всех подписчиков и теперь у тысяч людей негатив только к ним. Ну если та работают и в самом концерне, то это позор!
2015-11-16 17:21 Автор: Обиженус Человекус, г. Москва
Кто бы что не говорил о концерне, у него есть свои положительные стороны: 1) Хороший коллектив. Это один из важных плюсов компании, действительно работаю достойные ребята, многие из них профессионалы своего дела. С некоторыми до сих пор общаюсь. 2) Корпоратив. Здесь они закатывают с большим размахом, программа интересная и кормят вкусно. 3) В последнее время стали проводить спортивные мероприятия, что тоже радует. 4) Крупный российский производитель оборудования.…>>
Теперь поговорим о плохом. 1) Руководство компании. К сожалению большинство начальников в этой компании полная бездарность. И что самое главное там много родственников и друзей, как самого ген. директора, так и остальных совладельцев компании. Это привело к тому, что в компании не могут навести порядок. Адекватных руководителей можно пересчитать по пальцам... 2) Бардак. Чем чем, а это отличительная черта "Русэлпрома", нет налаженной системы взаимодействий, все тянут телегу в свою сторону (как в басни Крылова). Проходят каждый день планерки у директора, только толку от них, как от козла молока. Сам директор не в курсе о полном состоянии дел в компании, или просто не интересуется. Не секрет, что ему нужны только деньги, а как они будут добыты уже не его проблема. 3) Корп культура.…>>
2015-06-02 02:19 Автор: корк корков, г. Москва
В то время деньги показались привлекательными. Хотелось получить опыт работы в большой компании. Были интересные публикации в деловой прессе. Коллектив нормальный, реальные профессионалы, просто нормальные люди.
Как выяснилось в процессе работы, Проблема № 1 этой компании - ее генеральный директор Дорохин Владимир Васильевич. Приходилось наблюдать, как народ после совещаний у водопоя рассказывал анекдоты про него. Как он швырялся телефонами, обещал стулом ударить. Каждое совещание, как представление цирка. Похоже, Дорохин мнит себя серъезным бизнесменом, крутым рейдером. На самом деле он даже не помнит добра. Маркетинг постоянно "зачищается", люди теряют здоровье, впахивая на него, хотя зачастую именно на идеях маркетинга рождается что-то путное. Но Дорохину это неинтересно. Вобщем-то вся чушь в компании льется именно сверху, потому что на более низких уровнях есть вполне хорошие отношения руководителей к своим подчиненным. …>>
2015-05-12 19:12 Автор: Антон, г. Москва
Даже не знаю, наверное из положительного это обещания по телефону что достойная зп, и супер перспективное направление, позиционируют себя как компания уровня ГАЗПРОМ, не менее.
Итак, первое что бросается в глаза, это здание , которое как внутри так и снаружи ну никак не удовлетворяет представлениям о "Промышленном холдинге". Далее это конечно же директор\начальник\руководитель по развитию персонала. Человек который застрял где то в СССР, 90х и тд. Пренебрежительная некомпетентность, которая ощущается сразу же, когда сидя в своем довольно "не свежем" кабинете, с умнейшим видом, задавал дурацкие вопросы, сопровождая их МХАТовскими паузами, и холодным надменным взглядом. Человек пытался устроить что то типо "стресс" собеседования , но на деле выглядело это нелепо и смешно. Самое главное это условия, что то про условно фиксированную и фиксированную часть (хотел красиво обойти сторону "Серой" зарплаты), и совершенно невнятно озвучил KPI, далее никаких…>>
2014-04-11 21:26 Автор: Бывалый, г. Москва
Их нет.
Почитайте ссылку и все будет ясно http://antiraid.com.ua/forum/index.php? showtopic=514
2013-09-09 00:42 Автор: Артем, г. Москва
Мне тоже довелось быть на собеседовании в этой компании. Что понравилось, так это то, что компания действительно крупная с реальным пр-вом, не то, что многочисленные перекупы китайского добра, хотя надо сказать уровень зарплат примерно одинаков у всех подобных выбранных мной вакансий. В процессе собеседования пообщался даже с парнем, который за достаточно короткий срок вырос из обычного менеджера в топ, хотя, как сказала мне кадровик, подвязок у него нет. А это уже о чем то и говорит. Но и пахал он видимо дай Бог, без этого сейчас никуда! Работать у них не остался, хотя и приглашали на второе собеседование и подходил по всем параметрам: друг позвал в свой амбициозный проект и я решил рискнуть, а так бы точно сюда пошел, если бы договорились)…>>
Отрицательными впечатлениями обзавестить не успел, на простом собеседовании всегда все вежливы и много предлагают, как оно по факту не знаю, но приятные прецеденты имеются.
Реклама