приветливый коллектив, неплохие условия труда.

в реальности никого не ищут. собирают персональные данные соискателей давая анкету и просят предоставить паспорт.

Был на собеседовании, перезвонили на следующий день. Документы оформили на испытательный срок 3 месяца. Пока все нравится, коллектив приветливый, работой не нагружают. Есть перерывы на кофе и чай тайм)

На данном этапе замечаний нет, наоборот нравится работа и коллектив. И начальство хорошее.

Не знаю, не работал. В рамках собеседования нет.

У них вакансия манагера отдела продаж для галочки, чтобы HR была работа. Был на собеседовании несколько раз с Валерий, Юлией ещё с кем-то хер поймёшь кто это вообще. Обещали встречу с каким-то Дмитрием. Это при том, что у меня опыта по больше, чем у данных особ. Короче время потратил на дурачков. Да и потом посмотрел кто руководит Москвой оказался один из Экс-директоров Пика, при нём манагеров в Пике не очень-то поощряли.

Красивый офис, обещают перспективы карьерного и финансового роста, "белую" заработную плату, среднюю по рынку.

Ознакомившись с отзывами, все-таки захотелось проверить, верны ли они. Пройдя несколько этапов собеседований, как пишут многие, представители данной компании пропадают, игнорируя звонки и письма. От метро находятся далековато, сотрудники как роботы, замученные, неулыбчивые, даже жалко их стало.Не рекомендую данную компанию, только потратите время и нервные клетки, так и не дождавшись обещанной обратной связи.

зарплата вовремя, есть премии, в отпуск можно пойти когда угодно

проработал в компании больше года, есть масса "положительных" впечатлений: 1. впечатлила ситуация с зарплатой: после испытательного срока оклад обещали поднять, но потом отсутствие повышения аргументировали тем, что в оффере не было про это упоминания 2. через полгода мне все-таки подняли зарплату 3. роста как карьерного так и зарплатного в компании нет, к персоналу относятся как к скоту, особенно это касается продаж/маркетинга 4. соцпакета тоже нет - ни ДМС, ни каких-то бонусов типа льготных…>>

расположение в центре

Пришлось столкнуться со свинским отношением сотрудников департамента персонала компании ГК "Пионер". Была на собеседовании с менеджером Марией Лапиной. Пообщались, я прошла тест; Мария сказала, что проверит его и при приемлемом его прохождении пригласит меня на встречу с руководителем департамента. Результат оказался положительным, Мария прислала мне письмо со временем повторного собеседования, обозначив, что в другое время встреча невозможна, и попросив не опаздывать. Руководитель департамента…>>

Положительных впечатлений как-то не возникало

Прислали письмо (! ) с "приглашением" на собеседование. По-сути это было предложение сначала пройти тест, рассчитанный на 2, 5-3 часа (! ! ! ) и только по результатам этого теста они примут решение приглашать на собеседование или нет. Люди в своем уме то вообще?

Секретарь Олеся, Татьяна. Больше ничего хорошего выяснить не удалось.

Уникальный опыт! Был приглашен на собеседование на должность ГИП с просьбой связаться по тел +7 (495) 5029559 с Журихиной Ириной. Связывался непрерывно три дня подряд, но безуспешно! Секретарь переводит на ее телефон и никто трубку не берет, только робот сообщает что к телефону 264 в данный момент никто подойти не может. Какой либо дополнительной информации секретари не дают. Неужели нельзя оставить для ответа хотя бы электронную почту, не говоря уже о мобильном телефоне. С другой стороны,…>>

10 апреля был на собеседование в ГК Пионер, направление Пионер-Сервис. Вакансия: руководитель клиентского отдела. HR- Татьяна Хлебалина. Потрясен! ! ! На сколько Татьяна погружена в деятельность управляющей компании. Очертила круг задач, план развития для клиентского отдела на 2015 год, бюджет. Провела экскурсию по объекту. HR на объекте, знающий уборщиков по имени…. Сильно. Татьяна – молодец!

Социалка, привык к ДМС.

Менеджер по персоналу - Татьяна Хлебалина приятная девушка, в своем деле профессионал. Второй этап собеседования проводился с Первым заместителем генерального директора - Мариной Маловик, котороя оставила впечатление строго и грамотного руководителя. Удобное расположение офиса.

На первом этапе собеседования сообщили о том, что ищут не готового специалиста (! ), однако на втором этапе - вопросы были четко ориентированными на конкретные ситуации, что позволяет сделать вывод о поиске на вакансию человека с практическим опытом в сфере недвижимости. В офисе замечены были одни девушки - мужчин практически нет. Предупредили о ненормированном рабочем. (Цитирую: " задержки после 18:00 обязательны".) Так и не сообщили конкретную заработную плату по позиции.