нет

Первый раз была на собеседовании в отделе кадров м. Технопарк. Сложилось очень положительное впечатление о банке, о корпоративной этике при общении с сотрудником отдела кадров Надеждой. Собеседование длилось час, но вопросы были не навязчивые беседа проходила в дружелюбной атмосфере. Прошла небольшое тестирование на внимательность. Через несколько дней перезвонили и пригласили уже на собеседование с начальником отдела заключения ипотечных сделок в офис на Сухоревской. Начальник с недоверием…>>

есть возможность заработаь

разница в отношении, так позицианирует себя банк, больше направлен на клиентов. Что касается сотрудников, то их вообще ни во что не ставят. Постоянные задержки на работе, кучу переработок, которые не оплачиваются...руководство жуткое. Попова Елена вообще вечно врет сотрудникам, поощряет не добросовестные продажи, но конечно у нее же премия... новый директор- артем саркисян на редкость очень противный человек, уволил уже кучу сотрудников....он также поощряет не добросовестные продажи. при чем…>>

Зп без задержек Почти через год все-таки появился полис ДМС

Отвратительное отношение к сотрудникам.Денег из-за системы премирования почти не заработать, расчитывать придеться только на оклад в 24 тысячи.Постоянно делают так, чтобы сотрудники не получили премий, а именно:целый список депремирующих коэффициентов, которые добавляются каждый месяц, так же в них входит личная неприязнь руководителей отдела.Сотрудников делают козлами отпущения за махинации руководителя отдела, на которых он сам настаивал для выполнения плана.Текучка в отделе огромнейшая. На этом…>>

Отличный коллектив. Еще на собеседовании руководитель сказал: "после подписания трудового договора ты приходишь к нам и становишься нашим братом". Стильный современный офис европейского образца. Все приветливы и отзывчивы друг к другу. На первых парах научили всему, да и потом в любое время можно было проконсультироваться по возникающим вопросам. Есть перспективы развития, если удастся сохранить за собой должность (часть рабочих мест переносят в региональные центры).

Предложили срочный трудовой договор на N месяцев. Еще на собеседовании, да и на протяжении всего срока договора звучала одна и та же фраза: "не переживай, договор будет перезаключаться на очередной срок или уже бессрочный". По факту, за неделю до окончания трудового договора, уведомили в письменном виде (почтальон принес телеграмму! ) о завершении срока трудового договора и необходимости прийти в назначенный день и забрать трудовую. На вопрос руководству: "не ошибка ли это, 10 дней назад же утверждали, что перезаключим договор? ",…>>

1. Белая зарплата выше рынка, без задержек всегда в одно и то же время, прозрачная и понятная система премирования, адекватные планы; 2. Практически всегда приходила и уходила вовремя, без задержек, за два года лишь пару раз сама выходила в выходной, никто никогда не принуждал работать сверхурочно; 3. Уникальный соцпакет (2 недели в году больничный доводится до полной зарплаты; 3 дня в год можно не выйти на работу без объяснения причин и эти дни оплачиваются; ДМС с хорошей начинкой; бесплатные…>>

1. Карьерный рост мало зависит от показателей результативности твоей работы, от срока преданности банку. Функция руководства командой - это как неизбежное социальное проявление ввиду отсутствия позиции руководителя вообще. И обещания ввести эту должность с соразмерным увеличением зарплаты остались за 2 года лишь обещаниями, хотя по факту я выполняла функцию руководителя и даже делала кросс-продажи для розницы. 2. Новая директор Магнитогорского офиса Степкина Анна - лживая, беспринципная лицемерка.…>>

ЗП вовремя, коллективы в основном хорошие, супервайзеры стараются помочь, потому что от твоих успехов зависит их зп и рейтинг. Если вам дали наставника- он положит на вас сами знаете что, потому что он за это ничего не получает.Бесплатное кофе, чай, оплата проезда.Оплата обучения, обучение, конечно мало чего общего имеет с реалиями этой работы, но в основном весело и учит общей грамотности общения с клиентами.

Работала там. В секторе b2b. Если честно, работать реально... НО при условии уже существующей базы клиентов. Т.е. те, кто работают там по крайней мере пол года уже что то получают..если повезет. Потому что всех новеньких посылают в самую жопу Питера, сейлзы делают свою работу , не хотят понизить свой средний балл. Не отправляют туда, где типа не выгодно. Да и даже туда, где выгодно- редко попадаешь, потому что новые зарплатные клиенты отдаются тем, кто уже долго работает. В феврале 2014 года…>>

ничего

Обычно я не пишу отзывы, считая, что у каждого свое мнение и навязывать его соискателю не стоит! НО! НО! НО! О работе в ЗАО "РайффайзенБанк" нельзя молчать! (простите, уважаемые читатели, меня переполняют эмоции от воспоминаний и я теряю цепочку своих мыслей! ) ОТДЕЛ ПРОДАЖ сектор В&B Начну, пожалуй, сначала! 1 собеседование: Оно проходит в компании Анкор с прекрасной девушкой Алиной. Там Вам на уши вешают лапшу, какой весь такой дружный коллектив, не ругаются матом, как количество…>>

Говорю именно про отдел продаж, в котором я работала (около 100 человек на одном этаже) . Этот отдел позор для всего банка! Хорошо для студентов на первое время - настоящая школа жизни. Как плюс - берут всех с улицы, кроме "даунов". Так что если образования нет, принципов жизненных нет, но есть желание зарабатывать, думаю, можно там попробовать поработать и построить карьерную лестницу до супервайзера, например.

Говорю именно про отдел продаж, в котором я работала. Этот отдел позор для всего банка! - огромная текучка. Сотрудники как расходный материал, максимум месяца 3 обычно выдерживают, а то и меньше. - малограмотное начальство, в моем случае еще и недалекий супервайзер, который совершенно не заботилась о своих сотрудниках и в прямом смысле умоляла выполнить ему план, потому что "вы не знаете, как меня там нагибают" -все перспективы и даже выполнение плана зачастую строились на "дружбе"…>>