нет

после 2х меяцев работы Менеджером на Продмаше могу рассказать о том что : . 1. Зарплата в 3 раза ниже обещанной. 2. Ежемесячные штрафы без объяснения причины. 3. После увольнения последнюю зарплату не видать 4. Отсутствие квалифицированного персонала в каждом отделе 5. Старое оборудование на котором невозможно делать качество 6. Без какой либо причины отказываются от заказов 7. Продмаш ничего не производит, а только сдаёт в аренду склады. 8. И как ранее писали : бумагу, канцелярию…>>

только одно - центр города

после 2х меяцев работы Менеджером на Продмаше могу рассказать о том что : . 1. Зарплата в 3 раза ниже обещанной. 2. Ежемесячные штрафы без объяснения причины. 3. После увольнения последнюю зарплату не видать 4. Отсутствие квалифицированного персонала в каждом отделе 5. Старое оборудование на котором невозможно делать качество 6. Без какой либо причины отказываются от заказов 7. Продмаш ничего не производит, а только сдаёт в аренду склады. 8. И как ранее писали : бумагу, канцелярию и порошок принтера…>>

их априори нет

ПродМаш - это не завод, а контора для сдачи помещений в аренду. В данный момент эта контора ничего не производит. Раньше производила никому не нужные лавочки и урны )))))) Старое оборудование в данный момент распродаётся менеджерами как металлолом. Зарплата там была минимальная от 1000 грн до 1300 грн, хотя обещают 3000 грн мимнимум. Обязанностей на работника вешают в 10 раз больше. Не выполнил - ШТРАФ. И там очень любят если канцелярию, бумагу и порошок для принтера покупаешь за свои деньги. Сейчас…>>

Работаю на заводе «Продмаш» уже не первый год. Могу сказать следующее. Директор завода Довженко Татьяна Александровна – грамотный и требовательный руководитель. Практически с «0» запускала завод, производственные цеха, которые простаивали. Не побоялась выгнать пьяниц и «несунов», поэтому и нажила себе немало врагов. Что касается, как вы выражаетесь, «кидалово» в зарплате, то это, наверное, речь идет об оплате труда менеджеров по продажам. Я так понимаю, что обиженные, которые оставили…>>

Ежедневный отчет директору о проделанной работе, установленный план продаж в деньгах, требование находиться на рабочем месте, жесткая дисциплина.

нет

задержка з/п, отсутствие ставки после испытательного срока, при увольнении не заплатили за месяц работы,

Нет и быть не может

Был на собеседовании на должность «Начальник отдела продаж» у директора этой богадельни и решил оставить этот отзыв, чтобы нормальные люди не тратили понапрасну своего времени, как это сделал я. Начиналось все просто: месяца четыре назад нашел их объявление об открытой вакансии «Начальник отдела продаж» на сайте www.work.ua, отправил на нее свое резюме. Через пару дней перезвонила секретарь их директора и пригласила на собеседование, сказав, чтобы я взял с собой свое резюме, а лучше трудовую…>>