Другие названия:: ООО "Твин"
Сфера деятельности:  Производство и поставка
Сайт: 
Страна: Россия
Регионы работы: Уфа
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  1965
Описание деятельности:  Оптовые продажи Автомасел ;Сastrol,BP,Total,ГазпромНефть,РосНефть.

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « Горст-СМ »Всего отзывов: 10



2016-11-07 21:51 Никнейм: Арутр, г. Уфа
Нет
Шарага, врут уже на первом собеседовании.Зп чёрная, обещают горы.Супервайзер неграмотный, жопу просиживает напрасно.Всё плохо, продаж нет, развития нет, план никто не тянет.Тухляк, не тратьте время.
2015-01-28 10:44 Никнейм: Алексей, г. Уфа
По совету бывших работников ООО Горст см прочитал отзывы о компании на этом сайте. Очень рассмешили опусы нынешнего директора. Подходят одновременно и под поговорку - "каждый кулик свое болото хвалит" и под "плач Ярославны" :-) Поэтому попробую прокомментировать его отзыв подробно, т.к. в компании работал гораздо больше него и всю подноготную знаю. "Сразу хочу сказать- не понимаю тех людей, что скрываются за личиной анонимов. Есть что сказать- скажи прямо. Ведь дурные отзывы пишут чаще те кто уже не работает.Так чего боятся- называйтесь как есть.А если боишься- так и не пиши. " Коммент - Директор или не знает, или прикидывается что не знает настроений в коллективе и что может наступить за высказывание открытого недовольства в адрес руководства. В мою бытность работники даже пытались писать…>>
Теперь попытаюсь прокомментировать отрицательные стороны. Странно, что директор вообще о них говорит. Ведь прочитав о таких положительных отрицательных не может быть в принципе:-) Обычный пиар в свою сторону и больше ничего. Тем не менее все таки попробую проанализировать его высказывания. 1) Внимания людям на данный момент действительно не хватает. Из-за большого объема работы начальство может не заметить вклада давно работающих сотрудников и не сделать со своей стороны СВОЕВРЕМЕННОГО предложения по карьерному росту или прибавке к ЗП. Нужно показывать и подчеркивать свою результативность самому. Это получается не у всех. Коммент - по поводу внимания к людям правильнее сказать что его вообще нет. Каждый варится в своем котле. До развития бизнеса всем до лампочки, т.к. все ТП прекрасно знают,…>>
2015-01-26 09:44 Никнейм: Евгений, г. Уфа
положительных за время работы не заметил
Зарплата черная Фирма не на ходится по месту регистрации Расчет за товары как правило черным налом без документов Не выполняют обещания по доставке товаров клиентам
2014-10-21 18:04 Никнейм: Тарас Макаров, г. Уфа
Сразу хочу сказать- не понимаю тех людей, что скрываются за личиной анонимов. Есть что сказать- скажи прямо. Ведь дурные отзывы пишут чаще те кто уже не работает.Так чего боятся- называйтесь как есть.А если боишься- так и не пиши. Начну с хорошего, что удалось изменить за полгода работы. Рост ЗП и дополнительная мотивация: 1) Произошел пересмотр мотивации ряду коммерческих отделов с повышением окладной части и упрощении самих мотивационных задач. Для ряда сотрудников обслуживающего персонала (операторы, куратор индустриального отдела и т.д.) повышение уже произошло. Остальным готовим в плановом режиме. 2) Добавлены новые отделы по развитию контрактов с высококвалифицированными сотрудниками с более высокой оплатой труда уже непосредственно от производителей. Большая часть сотрудников…>>
1) Внимания людям на данный момент действительно не хватает. Из-за большого объема работы начальство может не заметить вклада давно работающих сотрудников и не сделать со своей стороны СВОЕВРЕМЕННОГО предложения по карьерному росту или прибавке к ЗП. Нужно показывать и подчеркивать свою результативность самому. Это получается не у всех. 2) Некоторые решения связанные с поставщиками действительно обсуждаются и решаются довольно долго. 3) Зацикленность многих вопросов на коммерческом директоре , постепенно разгружаем) 4) Хотелось бы больше тренингов по продукту от советских производителей масел. Также как например по Сетре ( Кастрол и BP) или команде Тоталь хотя бы. По некоторым контрактам на данный момент приходится пользоваться тем что есть. 5) Также слаженность работы между отделами…>>
2014-09-13 12:40 Никнейм: Альберт, г. Уфа
Не нашел таких
ЗАРПЛАТА никакая. Много штрафов. Плохое отношение руководства к сотрудникам. Планы невыполнимые. Текучка огромная. Никакой корпоративной культуры. ЗАРПЛАТА никакая.
2014-08-15 15:35 Никнейм: Аноним 2, г. Уфа
Хорошая компания. Достойно получают з/п те, кто реально работает. А начальство придирается всегда только по делу. Уволился в связи с переездом в другой город
Нет
2014-08-13 14:43 Никнейм: Екатерина, г. Уфа
Добрый, дружный, молодой коллектив. Зарплату не задерживают, и она даже немножко растет))))
В моей должности нет перспективы карьерного роста
2013-12-19 20:27 Никнейм: Аноним, г. Уфа
Бесплатная вода из кулера и стул.
На собеседовании обещают золотые горы за проделанную работу, на деле происходит так что планы ставятся такие которые не может выполнить ни один сотрудник в отделе, начальство хамит подчиненным, выдумываются штрафы разного рода, после увольнения из этой компании и не надейтесь на хорошие рекомендации от руководства. Если хотите похоронить свою карьеру и потерять время на нервотрепки с бездарным руководством смело идите в ГОРСТ. За время что я там проработал заметил постоянную текучку народа, некоторые просто приходили на несколько недель посмеяться, когда понимали куда попали бежали сломя голову. …>>
2013-11-16 17:31 Никнейм: Аноним, г. Уфа
Таких нет!
Никто не хочет отвечать ни за что. Руководство ужасное каждый шаг делается через подпись нескольких человек, при мне некоторых обманывали с зарплатой. Зарплата в конвертах. Даже не думайте идти в эту компанию потеря времени.
2012-11-06 13:36 Никнейм: Айдар, г. Уфа
нету
Никто, ни за что не отвечает! В компании завелись два лодыря, которые только и умеют, что красиво говорить. Лощенов Л. и Попов А.первый директор по продажам, второй региональный менеджер типа.Самая замечательная фраза которую я услышал в этой компании, прозвучала в ответ на мой вопрос о бонусах за перевыполнение плана продаж. Реально кинули на 20 тыс. кровно заработанных при этом Попов А. сказал "А зачем тебе больше, ты что мало получил? " Потом подобные и не только кидки происходили постоянно.За замещения не платят, с командировочными бреют.Вот такое вот мнение....…>>



Реклама