Отличная компания! в ней стоит работать.

Это обращение к руководителям компании, это желание быть услышанными и понятыми. Потому что другого способа «достучаться» мы не видим! Нам больно смотреть на то, как катастрофически быстро рушится компания, созданная с такой любовью. На каждом шагу слышится: «лавка уже не та…» Действительно, а что было раньше? А раньше это была семья, это была не работа - лавка была вторым домом. На работу хотелось не просто идти, а бежать! Все дни рождения, все праздники праздновались в лавке, будто…>>

Красивые магазины, приятные покупатели!

Руководство ужасное!

З/П вся белая и вовремя выплачивается. Перспективы весьма скудные: старший продавец, в редких случаях администратор. Обучения и тренинги для повышения уровня профессиональных качеств. Обучения и стажировка оплачиваются. Владельцы бизнеса образованный и увлеченные люди.

В рознице на данный момент сложная ситуация с администраторами, с продавцами просто пиковая. Огромная текучка кадров! ! ! При приёме на работу продавцам обещают з/п от 30000. Враньё! 30000 это з/п администратора. Придумана система штрафов, в руках директоров это кнут, которым они хлещут с особым удовольствием. З/П сотрудников магазинов напрямую зависит от выполнения плана и личных продаж. План зачастую, ставится умышленно завышенным для того чтобы не выплачивать премии, а совсем наоборот…>>

Всё меньше и меньше((

Проблема руководящего состава (имею ввиду и многих администраторов салонов) в Лавке очень острая! Очень обидно, когда из-за руководителей не умеющих и не желающих находить контакт с продавцами компанию покидают ОЧЕНЬ достойные и незаменимые сотрудники! Много берут приезжих, которые впервые услышали словосочетание "стиль Прованс" - только на собеседовании и готовы идти по головам, ради премий. Многие из них подворовывают в салонах, не доносят до покупателей информацию данную на обучении! Во…>>

Коллектив отличный, зарплата

Агрессивные продажи, условия работы, невыполнение ТК РФ. Ну и конечно особый момент: перед тем как продавцы-консультанты начинают вешать лапшу очарованным Провансом посетителям, им перед этим промывают мозги само руководство и тренинг-мастера этой сети. "какой Китай, о чём вы, это же Франция, всё РУЧНАЯ РАБОТА" Да, когда застывший желтый клей торчит из под подсвечника, саше уже давно не пахнут, а полотенца со стрёмными зацепками, мебель рассыхается через года два и разваливается( ну там…>>

нет

с приходом нового руководства компания из Интерьерной лавки превращается в фирму Рога и копыта.

нет

Ужасная Компания, люди, не ходите туда. Только если на 2-3 месяца, зп заплатят, но перспектив никаких! ! ! ! ! ! ! ! !

нет

На работу в эту компанию пригласили, когда я жил в родном городе. Собирался переезжать в Краснодар, поэтому искал работу. Компания сама откликнулась на мое резюме. После переезда прошел собеседование. И я и работодатель остались довольны. Я оговорился лишь о том, что до момента открытия салона буду рассматривать еще варианты с работой. За несколько дней до открытия позвонила сотрудница компании и сказала, что они решили меня перехватить и пригласила на работу. По итогу помог разгрузить привезенный…>>

Белая зп, отпуск и больничный оплачивается, для офиса часто 100% (и это личная инициатива руководства), благотворительность, шикарные корпоративы, шикарный офис в стиле прованс, интерьеры созданы дизайнерами компании, с огромными окнами в каждом кабинете, дружный коллектив талантливых и профессиональных людей, лояльное руководство, достойная зп, которая растет по итогам работы, премии (в т.ч. 13 зарплата), подарки сотрудникам на праздники, подарки детям сотрудников на новый год, огромные…>>

нет

-Приятный офис ( не в офисном стиле, а в стиле прованс) -Хорошая атмосфера в коллективе, причем коллектив разного возраста, от молодежи 20 лет до 50. Это как оказалось большой плюс, все общаются на равных. Склок между отделами нет. -Годовые бонусы - 13я зп. -Замечательные креативные корпоративы -Зп белая и без задержек - Соблюдение ТК - график работы, зп, увольнения и т.д.

- Не вижу карьерных перспектив.Руководителей всегда берут со стороны.Вырасти внутри компании нереально.Собственно и базы для роста нет: нет менторства, наставничества и т.п. - Нет четких регламентов и описанных бизнес процессов. Из-за этого всегда есть за что прицепится руководству в случае косяка, а работнику - не чем оперировать при ответе.Более того, никто не пытается проанализировать бизнес процессы, вследствие чего, в работе появляются узкие места, работа делается плохо, начальство негодует,…>>