Другие названия:: ООО "ФК "Лайф"
Сфера деятельности:  Услуги: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Сайт: 
Эл. почта: factoring@prbb.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва
Телефоны: +7 (495) 937-37-97
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  25821
Описание деятельности:  Факторинговые услуги.

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « Факторинговая компания Лайф »Всего отзывов: 11



2016-08-03 20:04 Никнейм: Аноним, г. Москва
---
Люди, а кто-нибудь может подсказать современную ситуацию внутри фирмы, есть ли изменения к лучшему и в реальности, какова фактическая обстановка! ? В фирме имеются открытые вакансии (по некой причине не совпадающие с перечнем вакансий, указанных на сайте фирмы), высылают приглашения на собеседования, но конт. тел. фирмы 7-495-645-1005 не отвечает... В интернете фигурирует информация о банкротстве фирмы и сокращении персонала (например, https://lpcrb.ru/topic/138-банкротство-факторинговой-компании-лайф-что-делать/, http://www.factorings.ru/news/787/ и т.д.). Может это эфемерные вакансии для сбора информации, маркетинговых целей и т.д.! ? …>>
2014-04-18 14:42 Никнейм: Бывший сотрудник, г. Москва
В ФК Лайф чувствуется сильная корпоративная культура, позитивный настрой большинства сотрудников и отзывчивость коллег в решении различных вопросах. ФК Лайф - это компания, которая дает возможность работать и зарабатывать именно столько, сколько ты считешь нужным. Оклад менеджера по привлечению всего 30т.р., НО это продажи, а как говорится "Волка ноги кормят", поэтому если вы считаете, что вы готовы и умеете продавать, то вам сюда! нормальный(даже не лучший) менеджер спокойно может зарабатывать 60-90т.р. в месяц и это не считая квартальных премий! Офис бизнес класса А, относительно удобное расположение. Хорошая столовая в самом БЦ. Немного напрягает частая загруженность лифтов, но это терпимо. ФК Лайф предлагает отличный соц.пакет на выбор от оплаты путевок в санатории до неплохого ДМС…>>
Есть в компании маленькие пакостники, которые держутся своей маленькой группкой и генерируют негатив в отношении других сотрудников, при этом сговариваясь между собой. Большинство сотрудников их знают, но терпят, т.к. не обращают особого внимания. Для соискателя главное держаться от них подальше, т.к. если ты не с ними, если у тебя нет желания "перемывать косточки" всем, начиная от менеджеров до топов, то ты будешь вне коллектива и этот коллектив будет тебе всячески мешать работать. Могут предъявлять претензии к твоему заработку, неоднократно интересоваться сколько ты заработал(наверное чтобы поделился:))и сравнивать со своим. Работа в компании напрямую зависит от отдела куда попадешь и руководителя.…>>
2014-03-17 00:13 Никнейм: Менеджер_среднего_звена, г. Москва
Работаю на испытательном сроке, но уже могу делать выводы о компании, т.к. она не особо крупная по численности персонала, и знаю уже практически всех ключевых сотрудников. Плюс №1: Это ее "неправильность". Нет догм, нет зашоренности, присутствует дух стартапа и культура инициативы. Плюс №2: Наличие четко обозначенной стратегии и оптимальной системы контроля за ее исполнением. Плюс №3: Адекватный топ-менеджмент! Это редкость, сменил достаточное кол-во мест работы, и имею возможность сравнивать.…>>
Минус №1: Местами - излишне демократический подход к управлению и контролю за выполнением задач. Считаю, что такой подход эффективен, но при условии, что в компании работает соответствующий "правильный" персонал, который умеет выстраивать горизонтальные связи, разделяет ценности компании и т.д. Количество персонала, не вписывающегося в общий поток, оцениваю на уровне 10-20%. Вывод: подбору персонала больше внимания уделять на моменте приема тестированию именно в части личностных характеристик. Минус №2 - это нарастание бюрократии ввиду роста бизнеса. Не запустить ситуацию может на мой взгляд "бизнесовый" подход менеджеров среднего звена к организации работы сервисных подразделений, при котором любая функция бэк-офиса должна быть организована в минимально-оптимальном объеме в стоимостном…>>
2013-04-01 18:56 Никнейм: Дмитрий, г. Москва
Работал в компании, были и положительные моменты и отрицательные. Расстались с работодателем вполне довольными друг другом, как мне кажется. Это при условии, что и зп небольшая, и повышалась только через стресс меня и моего непосредственного распорядителя ;) Мне думается, что негоже устраивать балаган из-за низкой зарплаты и того, что вас не могут оценить по достоинству. Если недооценены, легко можете получать больше - можно пойти и получать. Это рынок и ситуация, когда работник должен доказывать обоснованность повышения, а работодатель может согласиться с доводами или нет - очень неприятна любому, но закономерна. Чем кричать об обмане, лучше подумайте, чего вы умеете делать такого, что не сумеет сделать ваш же коллега, который с зп согласен. Когда на этот вопрос будет что ответить…>>
В догонку самому себе (без ссылок на рынок) - зп не дотягивает до среднерыночной, что все равно очень обидно, когда ты работаешь здесь и сейчас.
2013-03-16 00:48 Никнейм: Аноним, г. Москва
Данная компания ориентирована на молодых специалистов,
Уважаемые менеджеры по продажам, если вы хотите зарабатывать , то Вам точно не в ФК Овцы. Проценты мало настолько что совсем пропадает юелание работать а нагрузка на все 200%.Могу сказать что при увольнении бонусы вам не выплатятэто точно, сам с этим столкнулся, и осадок до сих пор остался негативный , эту компанию точно никому не буду рекомендовать.
2013-03-02 01:14 Никнейм: Сергей, г. Москва
Из положительных моментов пожалуй только коллектив. Добрые отзывчивые люди - только те кого не превратили в зомби своими дурацкими ценностями - честность и открытость! ))) Белая зп, с этим все в порядке.
Отрицательных моментов куча: Постоянная ежемесячная текучка кадров и не только из менеджеров по продажам, но и из других отделов компании. Зп очень маленькая, повышают не охотно. Что бы повысили зп надо работать как лошадь, вовремя подлизывать начальству, и тогда повысят зп, но максимум на 5 тыс. К сожалению в компании действуют двойные стандарты, руководство циничное, лживое заботиться только о своем благосостоянии. Есть корпоративы, но на слабую троечку. Компания совершенно не соответствуют той планке которую сами себе установили. Развитие компании - плохо скопированная модель американских бизнес процессов взятых из книг Стивена Кови (7, 8 навыки)))) Да, кстати руководство очень любит дарить эти никому не нужные книги. Мне таких дарили 3 штуки, я их у них в тумбочки их и оставила!…>>
2013-01-27 02:45 Никнейм: Аноним, г. Москва
Белая зарплата
Весьма интересные и яркие отзывы описаны ниже, в точку, что называется.. Особенно по поводу безграмотности в формировании т.н. "корпоративной культуры", двойных стандартов. Формированием корпоративной культуры должны заниматься профессионалы, специалисты по внутреннему pr, и компания, если уж она решает у себя к.к. поставить на достойный уровень, обычно вкладывает в такого рода проекты приличные деньги. А объявить корпоративной культурой регулярные встречи по "обратной связи" и дни рождения с пиццей, это, извините, действительно смешно! И то, что тут всякие зазомбированные пишут про то, что "фк лайф" это мега-крутая компания, счастья вам, вы просто не знаете, что такое действительно нормальная компания, хороший коллектив, грамотно продуманная и внедренная корпоративная культура.…>>
2013-01-18 00:23 Никнейм: Юлия, г. Москва
Доброжелательный, дружный, отзывчивый коллектив. Профессиональная команда юристов, hr, риски. Амбициозная молодая команда в целом. Ставят цели и идут к ним, планируют достижимые цели как для компании, так и для каждого сотрудника. Крпоративное обучение, программы развития, лидерства, наставничества. Белая з/п, больничные, отпускные, причем до отпуска и в полном объеме. Впечатления о работе в компании самые положительные, действительно приятно работать в компании, где отмечают твои профессиональные успехи, где сотрудники праздную не только дни рождения, но и другие личные маленькие праздники - рождение детей, повышение по службе и т.д. Компания готова брать на работу людей без опыта, обучать их. Офис класса А, а какой вид из окон))) вся Москва на ладони). Прочитав другие…>>
Ничего резко негативного мною замечено не было
2012-11-02 19:55 Никнейм: Аноним, г. Москва
Зарплата действительно белая и вся перечисляется на карточку 2 раза в месяц. Грамотные, адекватные люди в HR и юридическом отделах. Предоставляют возможности для творчества - то есть как хочешь искать клиентов, так и ищи)). Есть возможность поиска клиентов по агентской схеме (правда, агент получает лишь 5-10% от дохода по клиенту, что очень мало). Офис на 16 этаже в бизнес-центре из стекла - кому нравится панорамный вид из окна, можно записать в плюсы.…>>
Компания, на мой взгляд, совершенно необоснованно считает себя солидным работодателем. Их солидность - это пустые "понты", которые не подкреплены ничем! Постоянные разговоры о ценностях компании (честность, открытость, лояльность) - полная ложь и промывание мозгов. Компания также декларирует отсутствие двойных стандартов (как и во всей финансовой группе Лайф), но на самом деле двойные стандарты встречаются повсеместно. Эти лживые "ценности компании" советую воспринимать в противоположном смысле! ) Еще Вам, возможно, расскажут легенду о том, что вы работаете за небольшую зарплату, но зато (! ) получаете мега-ценный опыт! Задайте себе вопрос - что это за опыт такой, и в чем его ценность? Устроиться на работу в сферу продаж вообще относительно просто, даже без опыта, а получать…>>
2012-10-18 14:50 Никнейм: Аноним, г. Москва
Работал в этой компании, согласен полностью с предыдущим коллегой. Сейчас условия труда даже улучшились - переехали в новый офис класса А.
Часто слова раходяться с делом, говориться одно, а через какое то время забывается (или делается вид). За счет этого весь костяк на данный момент практически разбежался в разные компании - остались единицы. Конечно может быть - это болезнь роста. Но ребятам серьезно надо об этом стоит задуматься.



Реклама