Недавно в компании сменилось руководство, что повлекло за собой значительные положительные изменения. Проблемы, о которых упоминалось выше, действительно имели место быть. Система мотивации была не прозрачной, не понятной и не адекватной, что вело к непониманию и недовольству сотрудников. В данный момент система полностью изменена. В целом компания честная и стабильная, на рынке уже 10 лет и продолжает развиваться.

Несомненно, компании есть над чем работать и куда стремиться. Очень остро стоит вопрос привлечения кадров за пределами Екатеринбурга, так как центральный офис располагается здесь, и не всегда есть возможность рассмотреть потенциал претендента на должность не имея возможности непосредственно понаблюдать за его работой и оценить ее. Надеюсь, в будущем каждый филиал компании будет иметь сотрудника, отвечающего за работу с кадрами, чтобы избежать подобных негативных мнений

- Портфель известных и не очень брендов автомасел. - Белая з/п.

- Несмотря на обещания на собеседовании, премии получить практически нереально. Система мотивации с завышенными планами, цифры которых могут меняться задним числом при расчете премии по желанию руководства. Более того, поработав месяц и не выполнив даже неозвученный Вам план, Вы еще и будете должны конторе, которая вычтет Ваш долг из ГСМ и оплаты аренды автомобиля в следующем месяце. - Как результат - крайне высокая текучесть кадров. Можно даже сострить, что оборачиваемость персонала выше оборачиваемости…>>