ИХ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ НИКОГДА! ! !

Все очень там ХУЕВО! ! ! Руководители быдло ЕБУЧЕЕ(болховский, быков) .Так и хочется им наебать! Думаю что скоро это произойдет, так как многие хотят это сделать!

их нет

миссия данной компании - получение прибыли любыми способами.генеральная цель-как можно быстрее срубить бабла, пока все не прочухали с кем связались. Умение руководства вешать лапшу на уши просто поразительно. столько беспонтовых обещаний одновременно я еще не слышал.заработать здесь не получится.после внедрения системы ВИН-КОД РФ в отделы "Иномарка" одной крупной организации, -отделы стали умирать(люди увольняются). порядочное и уважительное отношение к сотрудникам отсутствует.да и к клиентам, кстати,…>>

Начну с пояснения: винкод снова возрождается но под крылом небезызветсной фирмы в Нижнем Новгороде - ООО Нижбел и на базе сети магазинов АВТОМИГ. Проработал там 2 года но новую работу уже стал подыскивать через год. Но после внедрения ВИНКОДА в отдел все совершенно изменилось, решение о смене работы стало более навязчивым. И когда подыскал хорошее предложение совершенно не думал о том чтобы

Как обычно все начинается с обмана - обещают огромную арплату - чуть ли не 50000 а заплатили обычные "автомиговские" 22-25000. Все внедрение проходило эксперементально было несметное количество косяков - которые аммортизировались на продавцах (отвратительная логистика) - так как весь "удар" клиентского негодования ложился на нас ... Что еще добавить ? ? Ну по самому НИЖБЕЛОВСКОМУ нынешнему руководству можно понять если почитать отзывы о НИЖБЕЛе, и сети магазинов АВТОМИГ. в частности ИП Денисов…>>

нетууууу

интересно, если руководство считает, что операторы и рядовые сотрудники не нужны, как оно вообще собирается стороить свой бизнес. Хотела пойти на собеседование в данную компанию, но последний отзыв крайне насторожил и настроил крайне негативно. Похоже на самом деле ужасная компания. Желаю вам загнуться как можно скорее;)

Отличная компания! Лидер рынка продаж запчастей для иномарок по ПФО. Имеет очень развитую сеть продаж по всей территории РФ. В перспективах выход на международный уровень и завоевание лидерства в планетарных масштабах. В связи с этим обычные людишки, которые оставляют здесь отрицательные отзывы, не подходят для работы в нашей великой организации. Поэтому если у вас не хватает мозгов, то нечего ругать руководство. Оно очень хорошо заботится о сотрудниках, которые выдерживают тяжелый ритм работы,…>>

Рядовые сотрудники, типа операторов и кладовщиков. Они вечно чем-то недовольны! Постоянно портят настроение свои нытьем! Но они у нас долго не задерживаются. Скоро их заменят роботы. Опытная партия на днях прибывает из Японии. СЛАВА ВИНКОДУ! ! !

никаких

1. руководство постоянно унижает.... 2. зарплата никакая, очень низкая, но все шишки летят на вас. Требования неадекватны заработной плате. 3. сотрудник всегда виноват! ! ! (это девиз компании) ушла и не жалею! ! !

Нет

Аналогичная ситуация, за 2 недели работы экспертом , насчитали 760 руб к выдаче )))))

Нет

Кинули на 100% с зарплатой

Теперь я знаю, как можно развалить преуспевающее дело! Теперь я знаю, насколько ужасной бывает работа! Теперь я знаю, что такое неадекват у руля! Один единственный, но жирный плюс - это колоссальный опыт! ! !

1. Господин директор - это есть самая отрицательная сторона компании (темная сторона, ага). 2. Крайняя непоследовательность. Постоянные метания из крайности в крайность. Но сейчас вроде всё устаканилось и взят курс на розницу. Ура! Начиная с успешно работающей оптовой организации с огромным потенциалом, сотрудниками и отличной клиентской базой, скатиться до так называемого полурозничного ГИПЕРМАРКЕТА, не каждому дано. Хотя бы в этом Господин директор - личность экстраординарная. Что ж, ждем,…>>

Огромный опыт стрессоустойчивости!

Полное неуважение со стороны руководства. Никаких социальных гарантий. Зарплата не официальная. Неоплачиваемые административные отпуска без вашего ведома соответственно последующие выплаты по больничным/декретам/ и т.д. урезаются сразу вчетверо. Зарплаты низкие, особенно при условии выполнения обязанностей, первоначально не входивших в ваши. Премии и бонусы обещаются, но постоянно пересматриваются условия их получения, в результате никто ничего не получает. Текучка огромная.