Сфера деятельности:  Производство и поставка
Сайт: 
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Калуга, Нижний Новгород, Томск
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  2898
Описание деятельности:  Аутсорсинг. В основном МРСК Центра и поволжья.

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « ООО Сенал »Всего отзывов: 7

Фильтр по региону: Все Москва Калуга Нижний Новгород Томск



2013-07-05 21:48 Автор: Аноним, г. Нижний Новгород
З/п, аванс платят во время. Коллектив замечательный. Высшее руководство понимающе относится ко всем сотрудникам, поощряет переработки, задержки и помощь в организации продуктивной деятельности компании. Много интересной работы, проектов, видов деятельности. Реальная возможность карьерного роста.
Разрыв проекта с МРСК.
2013-06-03 19:38 Автор: Аноним, г. Москва
Проблем указанного в данном топике рода в СЕНАЛе нет.
Евгений, Томск! А вам какую зарплату задерживали? Вы в Сенале не работали. ИП Гефлинг вы были подрядчиком! Имейте уважение к бывшему партнеру. Это неэтично крайне. Вы же "правильный" бизнесмен..!
2013-03-29 22:16 Автор: Евгений, г. Томск
)))
Работа не оптимизирована, задерживают оплату на 3 месяца по договору. видимо придется разорвать договор
2013-02-13 19:46 Автор: Аноним, г. Нижний Новгород
Очень дружный коллектив, атмосфера-домашняя! ! ! На работу честно говоря шел с желанием! Руководство очень открыто к общению, в том числе высший состав. Работы много, разной. Много проектов. МРСК - это далеко не единственный проект. Обучают сотрудников, развивают, карьерный рост хочешь-пожалуйста! Хочешь перейти в другой отдел - да переходи! Очень советую творческим людям, целеустремленным, тем кто хочет зарабатывать. Кстати, з/п…>>
Ну из отрицательного большой объем работы, ну а как вы хотели в крупной развивающейся компании? Иногда приходится задерживаться, но в принципе никто не заставляет....
2012-10-25 16:51 Автор: Аноним, г. Нижний Новгород
на момент моей работы в этой компании был замечательный коллектив, выплата зарплаты без задержек, готовность руководства помочь сотрудникам, особенно что касалось компенсации затрат на дорогостоящее лечение
отстраненность руководства от своего коллектива, такое чувство, что руководство вообще не знает и не желает знать чем живет коллектив, отсюда постановка задач и не состыковка ожидаемых результатов. неравномерная загрузка персонала и несоответствие зарплат выполняемому функционалу, кто-то работает много и получает мало, кто-то нифига не делает и получает нормально. отсутствие карьерного роста и развития.
2012-05-21 22:15 Автор: Дима, г. Нижний Новгород
Ну только для тех кто любит пахать за гроши.
Какие перспективы? Вы о чем? Холдинг МРСК летом кончится, а вмести с ним и Сенал. Так что хорошего не ждите.
2012-05-11 13:33 Автор: Роман, г. Калуга
Вовремя платят з/п.
Никакой социальной политики и перспектив. На какую должность и з/п пришли - на той и будете работать все время. Компания-прослойка для отмывания денег из МРСК. Почти все молодые уже уволились - дорабатывают только пенсионеры и недалекие.
Реклама