В НДФЛ 2 показывают зарплату полностью

1 Деньги за мед. комиссию не возвращают. 2 Ни разу за год, своевременно, не выплатили зарплату. (задержка от 1 до 2 месяцев) 3 ДМС, питание, ничего подобного нет. 4 При увольнении зарплата по ведомостям разошлась со справкой НДФЛ 2 на 460 руб, конечно не в мою пользу, все бухгалтера тупо развели руками)) 5 И самое отвратительное, те люди которые уволились 31 октября 2012 года, и получали зарплату на карту, получили лишь 30% от полного расчёта, мотивировка простая -НА ВСЕХ ДЕНЕГ НЕ ХВАТАЕТ!…>>

Здоровское место для развития творческого потенциала, на работу ходил с удовольствием...что бывает редко в наше время...Вся ЗП была белая.

После месяца работы разными отговорками говорили, что мол задерживают ЗП, такого никогда не было и прочее. Аванс получил через полтора месяца, остаток через недели 2-3....поначалу получал на руки...и это было что-то...то бухгалтера нет...то еще какая нить катастрофа.....когда сделали карту стало как то стабиленее...но задержки по срокам так и остались систематическими....при этом начальство нагло врало, что это первый раз такое...что никогда такого не было...вообщем один минус у компании, правда…>>

Достаточно крупные заказы.

Задержка по оплате. Максимальная составила 9 месяцев! ! ! Хоть мы и работаем без аванса, но не на столько же! Соответственно отсюда все вытекающие: на звонки не отвечают, вкусные завтраки и тд.

постоянное оформление по тк

задержки по зп

вся зарплата белая

Задолжность подрядчикам более полугода! Задолжность по ЗАРПЛАТЕ более 2 МЕСЯЦЕВ! живых объектов нет!

Очень веселый и коллектив, ответственные исполнители, интересные проекты, профессионализм сотрудников взаимовыручка и взаимопонимание, потрясающая рабочая обстановка, каторую мы сами и создаем.

в нашей компании сотрудники только завтракают (ждут зарплату уже месяц и это не самая долгая задержка), а жаль... при нормальном творческом и ответственном подходе такую мощную компанию можно развить до корпорации и это не преувеличение, достаточно правильно расставить людей и периодически наказывать и поощрять сотрудников продвигая и понижая, а у нас никакого карьерного роста , никакой ответственности за сотрудников, никакого уважения к ним, как только руководство начнет заботится не о себе…>>