Могу сказать лишь то , что в данной компании было все хорошо , до того как перекупил ее Дебрусс Когда я начинал работать отношение было хорошее , обучение и тд. Главный плюс на тот момент это коллектив ну и первоначальное отношение . собственно все ... плюсы закончились

Теперь о многочисленных минусах данного ЗАО Что я могу сказать ? Да то , что в компании не платят сколько говорят на собеседовании . Плюс ко всем к концу 2016 началось хамское отношение к сотрудникам , их попросту начали провоцировать на увольнение Хах . зачем же они это делают спросите вы ? да просто напросто не хотят выплачивать большие суммы при сокращении . Щас новый год думаете вы ? веселье будет у всех , но нет сотрудники Стокманн будут работать праздничные дни до закрытия и даже…>>

Своя столовая, скидочная карта на 20%(даже на распродажу) после исп срока, возможность совмещать с учебой, коллектив.

Минусов тут гораздо больше, честно скажу, "стокманн" это дыра, премий тут в принципе не дождешься, а если повезет, что отдел Выполнит план, максимум, что вы получите это 15% от вашей зп ( на полной занятости это 22 500, на частичной 149р/час) при условии выполнения плана карт пп( обычно этот план 20+ карт в месяц) если план не выполните заплатят только половину . Да, за карты пп платят 50 рублей за каждую + вычет налогов. Насчет карьерного роста, тут его нет, может и кому повезет…>>

Зарплата прихолит на карту вовремя.отпуск оплачивается.

Менеджер низкого уровня, орет на персонал в торговом х зале, как на сотрудников так и на покупателей.отдел ООП Менеджер Морозова Юля.каким образом попала на это место не понятно.такие сотрудники это позор компании.нет уважения к людям, что и получает взамен в свой адрес.некомпетентный работник с больными нервными расстройствами.

Отличный вид на невский из столовой, нет задержки в зп, скидка на продукцию, возможность меняться сменами, чистая компания, молодой коллектив, постоянные тренинги, курилка

Работала очень долгое время, и по началу все было прям шоколадно, менеджеры отличные люди, никогда не было конфликтов с ними, sales менеджером на тот момент была Алла Кропачеаа( золотой управленец). Но с недавних пор sales менеджер Маша - с этих как раз таки пор, всю налаженную работу и дружный коллектив снесло волной говна! Человек абсолютно неуравновешенный( хотя с первых дней и не скажешь такого), за глаза тебя поливают и чужими руками увольняет людей, на крейзи днях орет матом( нервишки…>>

приличный торговый комплекс

В отделе кадров 20-ти летние соплячки, задающие тупые вопросы при приеме на работу. вы когда- нибудь слышали , что чтобы работать продавцом нужно пройти отбор? ? Это же элементарная должность- какой конкурс? ? Я 7 лет в продажах работаю, что еще надо? ? ? ? ? ? ? ? А просто поменять соплячек , взятых по блату через постель в отдел кадров вот и все! !

Белая зарплата, 2 перерыва, раздевалки, питание

Работала в отделе белья, менеджер отдела - Надежда, с виду очень классная женщина, но только на первый взгляд, устроившись на работу, я первый раз встала на кассу, бывали моменты когда скидка не пробивалась, когда я ей звонила, она тупо орала на меня и говорила, чтобы я ждала скидочника, который приходил на 1000000000 раз после твоих звонков, причем еще высказывал свои недовольства. Также менеджер Олеся - конченная , просто неадекват, почти в первый же день довела меня до слез при всех…>>

Зарплату платят всегда вовремя. В раздевалке можно принять душ, правда дверной замок в душе сломан. Есть компенсация за питание, обед за 150 рублей вы получаете "всего лишь" за 110.

Даже в морозильной камере стоят видеокамеры, вы под постоянным наблюдением. Клининг на 100% состоит из приезжих, работают они по 30 дней в месяц, общаются только на своем языке. Большая текучка среди рядовых сотрудников. График работы формирует программа, поменяться бывает трудно или невозможно потому что "некому работать". Выполнить план на 100% как правило, невозможно, его делают чуть выше прогноза продаж. Соответственно, премию дают раз в три-пять лет. В туалетах обычно очередь.

1. Всё делается по-честному - от зарплаты до отпусков и т.п. Зарплата полностью белая.

1. Низкая зарплата. Премии не увидеть в принципе. 2. Продажа карт. Эти дурацкие карты продавать не заставляют разве что уборщиц. 3. Низкий уровень большинства руководителей. Тот строжайший отбор, который был при открытии сменился на принцип "возьмём абы кого". Новых менеджеров не могут найти по полгода и более. А находят таких, что лучше бы не было. 4. Коллектив поначалу состоял из людей интеллигентных, стремившихся к развитию. Стараниями руководства люди уходили, не видя ни развития, ни…>>

Стабильность, неплохой коллектив, зп всегда без задержек, ее сумма четко прописана в трудовом договоре до полседней копейки. Радует то, что это зарубежная компания, поэтому ТК соблюдается. Если у тебя выходной - никто не станет тревожить и умолять выйти на работу, при этом угрожая на чем свет стоит. Дату отпуска выбираешь сам. Подмениться всегда можно, даже если некому тебя заменить - пишешь заявление на отпуск за свой счет (чаще всего прокатывает). Менеджеры, которые со мной работали и сейлс-менеджер…>>

Бавают менеджеры в полном неадеквате! ! ! Был один такой, с которым мне пришлось работать, просто псих! ! Мог наорать прилюдно, оскорбить. А потом делает вид, что все круто. Причем сам из себя ничего не представляет, никто с ним не считается. Видимо, поэтому и злится. Собственно, вышестоящему руководству стоит быть внимательнее с тем, кого они берут на работу. Брать надо профи, а не своих знакомых и друзей, ничерта несмыслящих в продажах. Бесило, что расписание составляет программа,…>>

когда было открытие стокманна в спб, набирался персонал, который прошел ряд собеседований, отправляли на учебу...а теперь, просто страшно смотреть, что происходит и кто здесь работает, я думаю до узбеков с таким отношением не далеко осталось

ценности компании по отношению к сотрудникам именно у нас в петербурге ни как не выполняются, уважения нет! !