Достаточно современная компания, хороший коллектив, зп вовремя, официальное оформление

В целом все хорошо

Нет

Позвонила какая-то тупая девочка Мария - без договоренности, без предупреждения. С места в карьер началась долбежка скрипта - ее зовут Мария, это кампания Айтеко, расскажите ей то и это. На мой вопрос, собственно кто и с какой целью морочит мне голову, бесконечно повторялось - ее зовут Мария, это кампания Айтеко, расскажите ей то и это)). Требование не мешать звонками не было понято Марией, начала названивать с другого номера. Что сказать - тупая долбежка это не лучший способ что-то спросить…>>

Схема мутная - не рекомендую, лучше самостоятельно посидеть 3-4 месяца поучить, чем рисковать такой кругленькой суммой, с неизвестной перспективой.

Прием джунов идет через Школу. Требуют подписать сомнительный ученический договор, (неустойка 300к) при недолжном обучении. Тренер Денис Волненко вообще не помогает в учебном процессе, только лекции. Мало того, Айтеко, Школа и ИП тренера — это три разные юридические организации. Эйчары во время обучения могут по нескольку дней не отвечать на твои сообщения, что наводит на мысли о мошенничестве. С моего потока были отчисления, из-за «неуспеваемости». Никаких гарантий с их стороны. Низкая…>>

Бизнес-игра как интересный подход кнабору.

Откликнулся навакансию менеджер попродажамПО. Позвонила девушкаHR Полякова Юлия иназначила встречу. Яприехал инаресепшене охранник сдевушкой администратором кого-то крыли х. мивсвоём разговоре, даже нестесняясь меня, апотом меня проводили впереговорку. Подошла Юлия HR-менеджер опоздав при этом на20 минут, неизвинившись приступила кинтервью. Поговорили иона рассказала овтором этапе собеседования бизнес-игре, ясогласился участвовать инаэтом разошлись. Через какое-то…>>

Ниодной немогу назвать.

Оплачивать труд работников нехотят. Предлагаю устроить проверку финансовую вэто гнезде! Ситуация потому что такая: работал сподрядчиками, обещали заплатить премиальные хорошип. Какой там прмии! Зарплату недали!

ихочень мало белая зарплата, оплата больничных, хороший коллектив все вродебы замечательно

совесть можно улучшить уруководства. Сначала все было хорошо: зарплата вовремя, условия труда, много обещаний апотом наступил момент, когда завыполненную работу вдруг перестали платить. Вот так вот.

Все нравится. Работаю 4 месяца. Дружный коллектив идобродушное начальство. Вовсех компаниях бывают недостатки иэто зависит оттого, что выждете откомпании. Янашла сое место. Мне важно было чувствовать себя наработе как дома) Многие жалуются натекучку. Так это потому, что очень много разных проектов итребований кним. Проекты заканчиваются, илюди порой нехотят потом переходить надругие проекты. Программисты так вообще народ непостоянный) Исучетом роста зарплат нарынке порой компания неможет предложить…>>

Пока ненашла.

Как обещали, так исделали: трудоустройство поТК спервого дня работы. Белая зар. плата накарточку. Есть ДМС (пользовалась). Близко отметро. Больничные оплачивают согласно законуРФ (уходила набольничные, больничные забирают много денег иззар. платы, нотакие законы вРФ). внимание но (смотрите минусы)

Насобеседовании сказали, что буду работать в Ай-Теко. Когда прошла 2 собеседования (сHR, потом сначальником), устроили вдочернюю компанию Админора. Это вообще левая компания, работают 3 человека (ген.директор, главный бухгалтер, секретарь). Т.к. появились знакомые из Ай-Теко иСервионики (это вторая дочерняя компания) знаю, что идет текучка кадров, т.к. руководство просит менеджеров проектов искать изаключать много договоров за5 копеек. Потом эти договора попадают кпроизводственникам, которые…>>

Своевременные выплаты денег, возможность отпроситься усвоих понимающих руководителей без потери поденьгам. Т. е. все вцелом здорово было. остальное дальше.

Коллектив очень дружелюбный как врабочее так ивовнерабочее время.

Сгодами заработная плата уменьшалась идостигла своего минимума, после чего был вынужден уволиться. Руководству плевать накадры, неустраивает вакансия уходи, наймем натвою зарплату троих врегионах.

Не успел увидеть плюсов!

Набирают людей на должность csit нормы.Прошел у них 2 собеседования, оба успешно.После того как отправил анкету отделу кадров для трудоустройства, позвонили и сообщили, что якобы людей набрали не 8 а 12 человек и места в штате закончились.Мы отправим ваши документы нашему подрядчику (Отзывов о нем вообще нет).В итоге ты в проходишь собеседование в Айтеко , а попадаешь к их подрядчику на совсем другие условия, тем более на контракт.Так что будьте осторожны, они очень мягко стелят-да жестко спать!…>>