иностранная компания

Компания докатилась, что работать в отделе продаж некому, люди увольняются друг за другом с негативом. Руководитель Катя весит на торговых косяки склада, логистики, бухгалтерии, штрафует необоснованно, чтобы премию не платить. Планы могут изменить в конце месяца - беспредел! Атмосфера в отделе скверная, сотрудников обманывают, угрожают увольнением, если начинаешь что-то говорить против или возмущаться. Торговые представители не покупайтесь, что компания иностранная, бардак и обман та…>>

Запись в трудовой книжке о работе в иностранной компании.

Создана иллюзия успешной компании и дружного коллектива. Увольняют сотрудников, которые честно, добросовестно работают годами на благо компании, а взамен оставляют людей, которые распускают сплетни. Полное не соблюдение законодательства. Корпоративной культуры нет, а именно она запрещена. Руководитель не уважает и не ценит своих работников.

Иностранная компания, вся зарплата белая

Соглашусь с Миленой! Работала в компании 2 года, до прихода Инны все было замечательно. С ее же приходом из декрета все сотрудники стали увольняться, при этом их обливали грязью, многие ушли со скандалом.

Дружный коллектив, торговые представители в Екате работают более 2-3 лет, по области на некоторых удаленных направлениях меняются. Компания безусловно одна из лидеров. Отзыв Милены (Елены из Первоуральска) неадекватный. Лена, ты работала в компании 3 года. Чего молчала то? Тебя уволили за косяки, и ты свою обиду в виде грязи вымещаешь. Месть - это удел слабых.

Удаленность офиса

Могу сказать, что из первого отзыва, наверное, правдиво, что не уведомили до поиска человека, хотя понятно, что если человек планы не выполняет никак в течение года, то с ним попрощаются. Во всем остальном: ну, если бы так все было, компания не была бы лидером рынка. Кстати сказать, новый торговый уже в первый месяц выполнил тот же план по всем абсолютно показателям, а в след. сделал прирост в 10%.

Удаленность офиса

Белая зп

Зарплата очень низкая-ставят такие планы и мотивацию, что реально выполнить раз в полгода. ГСМ оплачивают мало. Руководитель отдела продаж постоянно унижает морально ТП, в том числе на общих собраниях. Постоянные проверки в ТТ, создают конфликты с заведующими магазинов. Тренинги очень низкого качества, неадекватные акции маркетинга (и частое невыполнение условий акций). Постоянные отчеты в электронном виде (по несколько раз одни и те же).