Их нет.

Устроился на инженера POS-направления. 1. Собеседование проводил Мих**ёв-технический директор проекта, толком ничего не смог сказать о вакансии, только общие фразы. Т.к. Я имел опыт работы с pos, я не обратил на его некомпетентность внимания. 2. Условия работы-не ахти, целых 2месяца, 5дней в неделю я сидел на сломаном стуле посреди коридора, выделять рабочее место мне никто не хотел, объясняя это тем, что меня посадят в другое помещение, где сейчас идет ремонт. О рабочей станции(ПК, ноутбук)…>>

Главная положительная сторона — это генеральный директор Ульихин В. Н. Почти все остальные плюсы компании исходят от него. Организация рабочего места на высоте - при обосновании необходимости чего либо это будет выдано или приобретено в кратчайшие сроки. Современные и красивые офисы. У некоторых в офисах менее уютно чем в ДИИПе на складах. С деньгами не обманывают (по крайней мере я таких случаев не знаю), а порой даже помогают. Не жалею, что работал в ДИИПе, хорошая школа жизни, но общее…>>

Бардак в плане организации рабочих процессов. Точнее этой организации нет совсем. Что скажет генеральный, то и надо делать, если сказал как надо делать - то так и делай, а остальное неправильно. А учитывая, что с его активностью и энергией у него 7 пятниц на неделе, то сделать хорошо очень сложно, постоянно приходится переделывать. Также очень любят всё делать в последний момент... даже если заранее знали о каком-либо событии будут молчать в тряпочку до предела. Ну очень любят создавать авральные…>>

Коллектив. Близость метро.

Работал в "Смарт групп" (входит в ДИИП 2000). Серая з/п, отпуск 3 недели в году, но эти недостатки ничто по сравнению с руководством. Абсолютно невменяемые ген. дир. Смирнов В.В. и его помощники Зорина и Акиньшин. Можно долго рассказывать о профессионализме (его отсутствии) у данных товарищей. Непонятно как таких людей можно ставить руководителями. Смирнову пора на пенсию, он не может управлять прежде всего собой, а коллективом тем более, страдает маразмом. Можете сходить на собеседование и…>>

Ульихин - ген. директор. НО в компании есть и второй "генеральный" (они два собственника), из-за чего и происходит весь раздрайв.

1. Отпуск - 21 день ( 14 - летом. 7 - зимой) 2. Обязательные субботники ( 1 раз в квартал) 3. Серая ЗП 4. Отсутствие соц.пакета 5. "Восточные" методы управления - большинство руководства из средней Азии и Армении. Яркро выраженное отношение "Я начальник - ты дурак". Очень ярко выраженное. 6. Коллектив не работает, а плетёт интриги - почти весь без исключения. - прав тот, кто последнее время больше общается с генерельными директорами. 7. В руководстве департаментов ( 90%) - не профессионалы,…>>

Меня при увольнении расчитали честно, все на уровне, без обид на ДИИП. Ульихин - молодец ! ! ! Гениальный человек и идейный вдохновитель компании. Настоящий управленец и порядочный человек.

Они, конечно, есть, но в общих чертах в 10-11 годах все было на уровне, если не считать мелких интрижек внутри коллектива.

Остались в прошлом (до 2012 г.)

Компания разваливается на глазах; первыми ушли самые квалифицированые, остальным срезали зарплату. Не выйдут они из этого штопора !

Хорошая школа жизни, но второй раз я проходить бы ее не стал.

Серая зарплата, отпуск четырнадцать рабочих дней, люди работают на износ. Профессионалов мало, компания держится на энтузиазме и огромной энергии ген. директора. При увольнении есть большая вероятность не получить последнюю зарплату или получить ее не полностью.

Классная компания, работают профессионалы. Работать было интересно и приятно. Честность и порядочность руководства и персонала тут превыше всего. Зп вовремя, обучение и повышение квалификации постоянно. Остались только хорошие воспоминания. Желаю компании и дальше процветать ! ! !

За время работы отрицательных сторон не обнаружил.