крутой коллектив, кадровый рост. Главное работать, аненыть)

были сложные клиенты, невсегда достаточно информации, нореагировали идобавляли еёбыстро.

Не далеко от моего дома. Сотрудники в НОЦ хорошие, умные ребята. Так же есть единицы хороших супервайзеров.

Все надо улучшать. Программные комплексы, имидж банка, лояльность клиенто, МСБ, линейку продуктов, сервис дистанционного обслуживания, Интернет банк. Начнем с того что о ставке которую банк выставляет на вакансии можете забыть, так как вас оштрафую в связи с воображаемыми ошибками, в списке критических ошибок корректно не написано за что штраф, под те понятия которые там написаны много можноо чего приписать. Критую даже за холд, но когда у тебя корп клиент, со своим вопросом на который…>>

Положительная сторона одна - школа выживания, выйдя из которой живым, любая работа будет казаться сказочной.

Контора, главный офис которой находится в г.Днепропетровск, - и не банк вовсе - просто большая касса, фантик бумажный. Работал в этом чудо-банке не последним человеком. Единственное что держало - неплохая ЗП (ГО все-таки). Отношение руководства к людям уничижительное, любые начинания и инициативы топятся без рассмотрения. Коммуникация руководства с работниками отделений - отдельная тема. Они орут на них и строят что детей из колонии (они ответить им не имеют права), разве что без мата, - типа…>>

Есть очень добросовестные, трудолюбивые сотрудники, к сожалению их там не ценят.

При поиске работы на сайте пишут з/п 3000, пятидневка. На самом деле в течении 3 месяцев с убыванием идёт ставка 1500 с доплатой, затем 1500+бонусы.Если отделение продвинутое - то общая з/п около 1800-2200, колеблется, если не продвинутое то примерно 1700. В месяце идёт 2 субботы рабочие, за доплату которых нужно бороться, потому что могут не доплатить. Но это ничего, главное отношение главного офиса, по началу вроде как доброжелательное. Обучение только поверхностное, по документации обучения…>>