есть, что вспомнить - нечего детям рассказать

Всем Доброго времени суток. Меня зовут Вадим. Я работал в этой , так называемой "компании" , около двух лет. В Одесском филиале, на должности Директора. Уволился в конце 2013 года. Вот наконец то нашёл время , что бы написать о работе в конторе под названием "сталекс"(пишу название с маленькой буквы, так на большую букву, сталекс не заслуживает). Когда что проходит, то как правило вспоминаются положительные моменты. Но что бы о сталексе вспомнить, что то хорошее , нужно хорошо напрячься! ! Единственной…>>

Пацаны, Вельгуш Эдик у Вас еще работает в компании?

)))))))))))))))

НАдо работать - и все оценят. Лентяи получают соответственно. Только в СССР платили за то, что чай пьешь. Все платят вовремя. Есть нюансы, но не на столько, как пишут некоторые. За "тупость" только и штрафуют. Но это правильно!

Тяжело чего-то добиться от руководства, чтобы услышали. Но, иногда слышат :-)

Подумай готов ли ты работать --------->

12 вопросов о работе: 1. Знаю ли я, что от меня ожидается на работе? 2. Располагаю ли я материалами и оборудованием, которые необходимы мне для правильного выполнения моей работы? 3. Есть ли у меня на работе возможность ежедневно заниматься тем, что я умею делать лучше всего? 4. Получал ли я за последние семь дней благодарность или одобрение за хорошо выполненную работу? 5. Есть ли у меня ощущение, что мой непосредственный руководитель или кто-то другой на работе заботится обо мне…>>

Хочу посоветовать хорошенько проштудировать понятие морально-психологический климат в коллективе, а для особей и в голове. Может это жестко прозвучало, но этого сейчас очень не достает практически всем компаниям Украины(судя по отзывам на этом сайте). Этот очень важный показатель нормальной работы заменен понятием (если очень повезет-»бабло») и все рассматривается через призму – достаточно этого или нет. В этом отношении Сталекс не самое худшее место, но есть одно но. Эту компанию можно сейчас…>>

Контролинг.

Полный отстой! Кидалы! Обманщики!

нет

сегодня ходил на собеседование в данную компанию, которое проводил Эдуард, с самого начала не дал сказать и слова, стал рассказывать о том, какой он молодец, как компания зарабатывает миллионы, о том, что он лучше всех. Я сразу не понял, кто он такой, поскольку он не представился. Потом, когда он закончил свой словесный «понос», я задал ему вопрос о том, какую все же он занимает должность, на что получил ответ, что для меня это не важно. Прочитав нижеприведенное письмо, я понял, что…>>

ужас

спасибо за отзывы, хотела сегодня пойти на собеседование, реально было желание работать в этой компании....так как знала их давно и даже сотрудничала сними. Но не думала что внутри такой ужас творится! еще раз спасибо! благо заранее прочитала ваши отзывы и я туда ни ногой!

0000

Люди добрые, даже не рассматривайте фирму как свою работу. Отношение скотское, к людям относятся как к расходному материалу , платят не то что обещали, при увольнении даже не спрашивают чего уходишь какая причина, вывод один руководство не на своем месте. Зарплату выплачивают когда захотят, в итоге не знаешь на что тебе рассчитывать, зачем эти конченые анкеты при оформлении, типа есть ли у вас кредиты и на что взяты? свое жилье или нанимаете и т.д. к чему это если все сроки горят по з/п....которую…>>

Радикал

Больше ни ногой! была недавно там на собеседовании((( Люди, УЖОС! В отделе кадров работают неучи..Чего только стоило ответить на ряд вопросов малолетней дуры Вики (кадровик по персоналу). Молодая/зеленая и до ужаса тупая! Некомпетентная не в вопросах, не в жизни. А эта начальница по кадрам! ((( ФУ! Страшнее квазимоды! Такая неприятная! А еще говорят, кадры - лицо организации..Ведь первые люди с которыми мы знакомимся, прежде чем попасть в саму организацию - это кадры...Да, уж я уносила…>>