ЗП не соответствует заявленной в вакансии.Находятся в заднице, и даже не предупреждают (врут о месте расположения)

Не могу написать +, т.к. еще нечего оценивать.

Люди, очень нужно. Поделитесь как обстановка в главном офисе, в офисе на Бориспольской ? Был на собеседовании. Больше возникло вопросов. Про оформление сказали, что официально. Неужели все так плохо? Эйчар произвела нейтральное впечатление. У меня есть пара вариантов, но вот определиться не могу. Не хотелось бы попасть в "болото" и хочется просто работать и зарабатывать. Почему говорят, что соискателей все равно надурят? Если заключают как положено трудовой договор и указана официальная…>>

Есть руководители "середньої ланки" которые отлично справляются с работой, и их сокрощение не гативно отразится на работе предприятия.

Нужно сделать чистку в бухгалтерских отделах, с работой вовремя не справляются, работу тоже вовремя не начинают.А вот чай или кофе это пажалуста всегда и вместо работы. И поменьше молодежи в администрации , а то скоро будем оплачивать только декретные или больничные на деток, а работать" Кто будет? "

Какие положительные стороны? О чем Вы? Болото!

Ни в коем случае, ни при каких обстоятельствах не соглашайтесь работать в этой ублюдской шарашмонтажконторе! Генеральный реально безмозглый урод храпящий на совещаниях. Хозяин сидит на тяжелых наркотиках! Бабушка укушенная с раком мозга! Центральный офис болото, филиалы нищебродство! Чтобы Вам не предлагали, не тратте время даже на собеседования! Берегите свою нервную систему и психику! ! ! Это касается как центрального офиса, так и регионов. Системы: 0! ! ! Возможностей: 0! !…>>

полный отстой

Таких дебилов Руководителей я еще не видел они даже не имеют представления о том как формировать команду профессионалов. Отдел по подбору персонала отстой, Вас уважаемые соискатели наебут обязательно

ноль

Бестолковый руководитель баран в полной мере. Господа если Вы цените свое время ищите другую компанию.

Хороший бренд.

Был приглашен на собеседование некой Самофаловой Натальей, дамой предпенсионного возраста. Представилась директором по персоналу. Собеседование проходило около двух часов. Я такого непрофессионального HR не видел очень давно. Путалась в вопросах, последовательности никакой. Постоянно выходила из переговорной. Вопросы - детские, про мой профессиональный опыт - ни слова. Вышел после собеседования в глубоком вопросе, зачем приезжал. Через день мне стали звонить бывшие коллеги, Наталья собирала рекомендации,…>>

Много хороших специалистов, работающих за копейки... Опыт на всю жизнь

Используют тактику – специалист за даром! Приглашают высоковалифицированных специалистов из разных городов, обещают золотые горы, но использовав его по полной (работа вообще без выходных, так как производство в запущенном состоянии и работы непочатый край), ровно через 2 месяца (испытательный срок с минимальным окладом) прощаются. Можно было подумать что это случайность… Но так на наших глазах сменилось ! 5! ! ! ! руководителей среднего звена… Собственники, хватит экономить, дайте работать!…>>

Хотелось бы услышать. Ведь не может же быть, чтобы в фирме было всё плохо.

Почитал отзывы на различных сайтах о не совсем профессиональном руководстве в HR. Увидел новую вакансию "Начальника службы персонала". Хотелось бы услышать мнение, нынешних и бывших сотрудников, желательно объективное, об этом участке работы- взаимоотношения с высшимы руководителями, роль в коллективе, куда подевались предыдущие кэривныкы этого подразделения.

Борьба за качество производимой продукции

Абсолютно не системный подход. Большая текучесть кадров. Ручной тип управления как у директора, так и у хозяина (смотрят на лицо человека, а не на результаты его труда). Бестолковая служба HR. Отсутствие структурированности (большое количество стукачей среди персонала, которые имеют преференции у хозяев). Обман по заработной плате (не в полном размере выплачивается "черная" з/п).