Подписаться
Сайт: infotecs.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Ростов-на-Дону, Санкт-Петербургнет данных
Рейтинг компании:
| Коллектив | |
| Начальство | |
| Условия работы | |
| Соц. пакет | |
| Перспективы |
Описание деятельности: ОАО «ИнфоТеКС» (Информационные Технологии и Коммуникационные Системы) — одна из ведущих High Tech компаний России, основанная в 1989 г., в настоящее время является лидером отечественного рынка программных VPN-решений и средств защиты информации в TCP/IP сетях, на рабочих станциях, серверах и мобильных компьютерах. Компания и ее специалисты являются действующими членами профильных общественных организаций и ассоциаций: АДЭ, АЗИ, ЕВРААС. Информация взята с сайта.
Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании ИнфоТеКС Всего отзывов: 3
2020-10-27 12:35
Системный аналитик, г.
Санкт-Петербург
Работаю в компании уже почти 1.5 года.
Про компанию могу сказать только хорошее: она предоставляет все традиционные преимущества крупных компаний вроде ДМС, компенсации питания и спорта и прочее. Лично для меня важнее ее атмосфера: несмотря на то, что здесь, как и везде, есть разные люди и с некоторыми могут не заладиться отношения (как везде) и нет модного офиса, как у условного Яндекса, но с первого дня работы чувствуешь себя здесь очень уютно. Ни разу не было случая, чтобы кто-то из коллег…>>
На мой субъективный взгляд стоило бы активнее поощрять некоторых работников развивать софтскилы, даже если их хардскилы божественно прекрасны.
2020-04-07 01:56
Спуциалист, г.
Санкт-Петербург
НЕТ
программа полный ОТСТОЙ ! ! !
Не рекомендую ! ! ! !
2017-08-11 13:34
Аноним, г.
Санкт-Петербург
Не увидела....
Все-таки насколько важно, чтобы в компании работали квалифицированные и воспитанные HR менеджеры, которые в общем-то формируют первое впечатление у кандидатов о компании.. Унылый совковый офис (не формата Айти компании), недружелюбная HR, которая не представилась, не уделила 5-ти минут рассказом о компании и вакансии! Собеседование проходило не более 20-ти минут и напоминало допрос, при этом вопросы задавались в нервной форме. При этом. совершенно не понятно, как HR произвела оценку личных…>> Подписаться