Подписаться
Сфера деятельности:  Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: 
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Ростов-на-Дону, Санкт-Петербург
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  17155
Описание деятельности:  ОАО «ИнфоТеКС» (Информационные Технологии и Коммуникационные Системы) — одна из ведущих High Tech компаний России, основанная в 1989 г., в настоящее время является лидером отечественного рынка программных VPN-решений и средств защиты информации в TCP/IP сетях, на рабочих станциях, серверах и мобильных компьютерах. Компания и ее специалисты являются действующими членами профильных общественных организаций и ассоциаций: АДЭ, АЗИ, ЕВРААС. Информация взята с сайта.

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « ИнфоТеКС »Всего отзывов: 22

Фильтр по региону: Все Москва Ростов-на-Дону Санкт-Петербург



2017-08-11 13:34 Никнейм: Аноним, г. Санкт-Петербург
Не увидела....
Все-таки насколько важно, чтобы в компании работали квалифицированные и воспитанные HR менеджеры, которые в общем-то формируют первое впечатление у кандидатов о компании.. Унылый совковый офис (не формата Айти компании), недружелюбная HR, которая не представилась, не уделила 5-ти минут рассказом о компании и вакансии! Собеседование проходило не более 20-ти минут и напоминало допрос, при этом вопросы задавались в нервной форме. При этом. совершенно не понятно, как HR произвела оценку личных и профессиональных качеств.... В общем, не приятное впечатление в итоге сложилось о компании в целом... …>>
2017-05-11 18:27 Никнейм: Аноним, г. Москва
Неплохая зп, белое оформление, компенсация питания, дмс
Сразу напишу, что имею приличный опыт офисной работы в различных компаниях. Проработал в инфотексе год, жалко было увольняться и портить трудовую книжку. Изначально картина была радужная-хорошая зп, соцпакет, питание в близлежащих кафешках по выбору, gold-карты сбера. но в итоге минусов оказалось гораздо больше. Во-первых, ужасный опенспейс. В таких условиях не приходилось работать никогда. На психику давит ужасно. На небольшом пространстве несколько десятков вплотную поставленных рабочих мест, все мониторы развернуты к центру (где часто сидят начальники отделов). Стеклянные стены. Работник на всеобщем обозрении 100% времени, вокруг часто ходят люди. Во-вторых, пошаговая отчетность. За каждый отработанный час приходится отчитываться нескольким начальникам. Это все тщательно проверяется.…>>
2016-10-27 01:32 Никнейм: Аноним Аноним, г. Москва
Мощные перспективы роста Вдумчивое руководство Свобода творчества Поддержка инициатив Интересные задачи Перспективные разработки Практические нет лентяев, бездельников, маменькиных сынков и дебилов. Есть обеды, ДМС. Вроде как спортзал даже в планах.
Практически нет. Возможно лентям, тупым, бездельникам (любителям почитать новости в интернете, посидеть в скайпике, потрындеть с мужем по телефончику и т.д), маменькиным сынкам и дебилам не понравится потому что заставляют работать. Так это и хорошо. Хотите страдать фигней, устраивайтесь к папочке (мамочке, мужу) в Лукойл (если есть возможность :))))
2016-10-25 23:30 Никнейм: Аноним, г. Москва
- Прислали первыми приглашение на интервью
- Прокуренный и невзрачный офис, курилка прямо при входе - Плохо оборудованная переговорная - Бестактный HR Проходил недавно собеседование в данной компании. Осталось весьма неприятное впечатление. За 10 лет работы в IT я могу сказать, что это время было потрачено впустую. Обычно после плохого или тяжелого собеседования хотя бы какие-то положительные моменты для себя выносишь, после собеседования в Инфотекс, не осталось ничего. HR на протяжении всего собеседования рисовал кружочки в своей копии резюме, периодически вставляя в диалог колкие замечания и задавая технические вопросы, которые, в моем понимании, должен задавать руководитель отдела, а никак не отдел кадров. В итоге все свелось к тому, что мы перешли к вопросам о моих компетенциях и обязанностях на должностях, которые…>>
2016-09-16 15:08 Никнейм: Петя, г. Москва
Не указаны
Господа, кто работает в Инфотекс или кто недавно уволился! Расскажите как обстоят дела в компании? 1. По зарплате (как платится? по отношению к средней по профобласти? ) 2, Рабочее место (кресло, комп, атмосфера) 3. Коллектив (мудацкий или нет, и насколько? ) 4. Руководство (степень адекватности, лояльности к подчиненным) 5. График работы (возможность приходить и уходить позже, возможность удаленки, переработки) 6. Бонусы различные (Какая ДМС? Питание, печеньки-чай-кофе, обучение за счет компании, премирование за реальные успехи в работе) 7. Как в целом компания себя чувствует в кризис? 8. Интересно будет почитать про бардаки различные. Где, как долго длятся и как сказываются на рядовых сотрудниках? Заранее спасибо…>>
2016-04-13 19:28 Никнейм: Дмитрий, г. Москва
было близко к дому, з.п. платили вовремя.
Соглашусь с предыдущим оратором, Андреем, мой прошлый коллега, вслед за ним и я не прошел якобы испытательный срок. В первых с первых дней говорил руководителю отдела ( Михайлов А), что нужно налаживать процесс разработки, без него никуда, но так и не было ничего за 3 месяца налажено. Project Manager - Дмитрий П. постоянно спорил со мной по поводу моих предложений по улучшению процесса разработки ПО. Такое ощущение что все застряли в 90-х либо же он боялся что-то менять, т.к. сам был на испытательном сроке. В итоге получили, что и хотели, задачи не были протестированы и сданы вовремя, хотя все было сделано. 100 раз было сказано, что будут вопросы со стороны руководства, на что стандартный ответ - все всё знают. Я даже и не думал о том, что никто ничего не знает. Ну и естественно…>>
2015-11-25 13:27 Никнейм: Андрей, г. Москва
Полностью белое и официальное оформление. Отзывчивые коллеги. Бесплатные обеды, Все справки и документы делаются очень быстро. Многие сотрудники действительно любят свою работу, поэтому во многих отделах хорошая атмосфера. По вторникам для всех желающих футбол/баскетбол после работы.
Не рекомендую устраиваться в отдел документации и локализации. Проработал там 3 месяца, не прошел испытательный срок. Зачем взяли, чтобы потом уволить, не совсем понятно. Ну, ок. Начальник всех техписов Владимир Курындин одновременно является начальником и другого отдела, которому уделяет основное внимание. Из-за этого очень часто вы будете получать замечания, которые написаны в порыве страсти за 2 минуты и только мешают работать. Также в отделе существуют очень жесткие стандарты. Если ты немного отходишь от них, хочешь написать попроще или понятней, то сразу получаешь кучу гневных замечаний. Освоиться с самого начала не дали. На второй неделе (первая - это обучение работе с продуктами компании) получил задание написать с нуля комплект документации в очень краткие сроки. С учетом…>>
2015-05-12 12:59 Никнейм: Валентина, г. Москва
1. Собеседование в компанию довольно серьезное, но зато это коллектив профессионалов. Испытательный срок в компании не является формальностью, поэтому отсев идет не только на уровне собеседования, но и во время испытательного срока. 2. Отношения в коллективе зависят от проекта, но в целом очень хорошие. В каждом проекте своя атмосфера. Общие интересные корпоративы, на которых не пьют (не только), но и играют в спортивные игры, и вообще для всех находится занятие. Команды иногда устраивают локальные посиделки. 3. ДМС, аренда зала для тренировок (футбол, волейбол, баскетбол), бесплатные обеды (на выбор 4 места). 4. Оплата обучения и конференций. 5. Очень хорошее отношение руководства к сотрудникам. Если есть желание заняться чем-то новым, то это приветствуется. Есть возможность…>>
1. Матричная система. 2. При оплате обучения и конференций заключается договор займа - если отработать после этого 12 месяцев, то займ анулируется, иначе при расчете вычитается сумма пропорциональная отработанному после обучения времени в компании. (Это никто не скрывает, вы можете пойти учиться за свой счет, но при увольнении может накопиться существенная сумма, если пользовались оплатой компании). 3. Система отсчета времени. Время фиксируется пропусками и автоматически на почту каждый день приходит оповещение о том, сколько было отработано времени. 4. Практически нет возможности работать из дома. 5. При устройстве на работу все сотрудники проходят недельное обучение на администратора основного продукта компании - VipNet. Причем независимо от должности. После обучения проходит…>>
2015-04-17 13:09 Никнейм: Аноним, г. Москва
-адекватное руководство общее и коммерческого отдела; -приветливые сотрудники отдела кадров и бухгалтерии, адекватное, хорошее отношение ко всем сотрудникам; -полностью белая зарплата (оклад+премия по итогам работы); -хороший соцпакет (ДМС, страхование жизни, льготное питание); -переработки только по своему желанию повысить себе премию, перерабатывать никто не обязывает; -в здании офиса на первом этаже имеется торговый центр, супермаркет, кофе-бар; -чистый, уютный, комфортный офис, кофе и чай бесплатно; -хорошие корпоративыные мероприятия (на ДР компании и в Новый год); -хорошо сплоченный коммерческий отдел Key Account Managers ведущих и старших менеджеров во главе с Романом. Они всегда отзывчивы, готовы помочь и проконсультировать по любым вопросам, профи своего дела с большой…>>
-нет сплоченности женского коллектива в коммерческом отделе, там где девочки занимаются исключительно выставлениями счетов и отгрузкой продукции, каждый сам за себя; в этом отделе нет четко поставленного обучения новичков, надо сразу все знать и 1С обязательно, учить и помогать просто так никто не будет, а если и будут, то будут на тебя смотреть, как будто ты им миллион должна или они делают тебе БОЛЬШОЕ одолжение, будут шушукаться за твоей спиной и посмеиваться; - шумно в отделе отгрузки, девочки ОЧЕНЬ громко, эмоционально и много разговаривают на протяжении всего рабочего дня и это мешало работе мне и, думаю, мешало другим сотрудникам мужчинам, которые сидят за перегородкой с другой стороны, приходилось даже одевать беруши или наушники с фоновой музыкой, чтобы этого всего…>>
2015-04-08 18:57 Никнейм: Аноним, г. Москва
размещение офиса нет переработок нет авралов в московском офисе есть спортивный тренажер в коридоре вокруг офиса много кафе, где можно пообедать.
Продвижение в компании на 90% зависит от отношений с менеджером, и на 10% от квалификации. В результате развитие продуктовой линейки компании идет очень медленно. На май 2014 года один из центровых продуктов компании все еще продавался только в версии для MS-DOS. Это регулярно веселило новых сотрудников и создавало проблемы некоторым клиентам:) Стандарты качества в департаменте разработок довольно низкие. Впрочем, это характерно для любых компаний, разрабатывающих корпоративный софт(покупают одни, а пользуются другие). Большинство практик разработки существуют только для галочки(ревью кода). Хороших отделов мало. Хороших менеджеров проектов еще меньше. Большинство декларируемых практик разработки не работают. В большинстве комнат офиса тесно, душно и шумно. Иногда очень шумно.…>>
Подписаться



Реклама