Что сказать? Работал я там когда-то… Для неискушенных — хороший опыт работы. Все достаточно жестко и строго. С этим опытом, потом можно устроиться. Но для человека, который понимает откуда ноги растут, смею дать совет: будьте осторожны. Особенно это касается отношений с СБ, адвокатом, юр. отделом, охраной. Руками этих подразделений, владельцы бизнеса делают очень нехорошие вещи. Можно «попасть на деньги», на БОЛЬШИЕ ДЕНЬГИ… Работают на фирме некоторые сотрудники, которые «взяли» так называемую…>>

А я работаю давненько и некоторые, кто писал здесь плохое о фирме и «семье», я думаю они неправы на все 200%! Конечно, все забывается хорошее, а вот плохое — наоборот. Я рад, что наша компания работает, ведь сейчас все переживают не самые лучшие времена…. Мы все не знаем, что нас ждет завтра, война рядом. В наше время нужно дорожить работой и еще делать так, чтобы от твоей работы польза была, ведь от этого зависит будет ли существовать твоя работа. Всем нам сейчас тяжело, все мы делаем…>>

Проблема підприємства не у самих власниках, їх відношенні і т.д. а в кадровій політиці і поки її не буде на належному рівні, справи не зрушать з місця в кращу сторону. Запрошують і приймають на роботу кого попало. Скільки вже ейчарів дуже розумних, технологів, комерсантів і т.д. хапанули за короткий проміжок часу гроші і звільнились чи їх звільнили. Треба «роззувать очі і дивиться, що купувать».

Совещания — реальная альтернатива работе». Так кратко можно охарактеризовать стиль работы компании. Поэтому, если ты силен в разговорном жанре, то здесь ты будешь профессионал, но недолго. Исключительная текучка кадров! ! ! Поэтому нет сплоченного коллектива, нет ведущих специалистов, нет уважения к собственникам. Сейчас на многих частных предприятиях покупают обмундирование своим сотрудникам-добровольцам — это нормально и естественно.Да каска стоит 180 евро, а бронежелет 3800 грн. Но в масштабе…>>

Работаю с июня этого года. Моя должность позволяет знать практически о всём, что происходит в компании. Могу сказать следующее. До того как устраиваться я также читал здесь отзывы, но решил попробовать. В первую очередь, я сам хотел убедиться в порядочности или не порядочности (как здесь утверждают многие) учредителей. Случай 1. На одном из «закрытых» совещаний обсуждали сотрудника, который мягко говоря не совсем справляется со своими обязанностями. В большинстве компаний, таким сотрудникам ищут…>>

Ушла с компании в связи с переездом в другой город. Работу часто вспоминаю – хоть местами было и сложно, но впечатление, в целом, осталось хорошее. Коллектив не плохой, много чему научилась в профессиональном плане, работа посильная, а зарплата, как для Кировограда, - достойная.

Нету столовой.

Справа не в HRах, до чого тут загалом відділ кадрів? ! ! Відділ не звільняює людей без заробітньої плати, він лише веде особові справи, друкує накази, веде звітність, формує штатний розклад, і таке інше, але відділ кадрів не приймає рішення про звільнення працівника без заробітньої плати, або без премій, або без половини зарплатні. Вони виконують накази. А може то бухгалтерія все робить? Та ні, вона фактично теж виконує накази власників. Єдине, що бухгалтерія робить протизаконно — це…>>

Якщо ти хочеш працювати, то тебе і цінувати будуть і гідно оплачувати працю, а якщо прийшов повтикати - то звичайно тих і не тримають.

Немає їдальні нажаль, тільки кухня.

Знаком с бывшим специалистом отдела БИМС. Трудоголик, очень быстро вникала в работу, уважительно относилась к Собственникам, руководству. Никогда плохо не отзывалась и не отзывается о компании, работу свою любила. Могу сказать, что сильный и стойкий человек по жизни. А при форс-мажоре в отделе длительный период, работа своевременно и в тоже время качественно не может быть выполнена. НУЖНО было удержать сотрудницу. Имея хорошего помощника-порядок бы навела

мне работа очень нравится, (работаю не очень долго)вот только в коллективе очень много сотрудников которых можно назвать одним словом ДЕРЬМО, хорошо что таких там мало В общем работой доволен.