Подписаться
Сфера деятельности: Торговля: Бытовая техника, аудио-видео, мобильная связь
Сайт: citrus.ua
Эл. почта: support@citrus.ua
Страна: Украина
Регионы работы: Херсон, Львов, Одесса, Киев, Бердянск, Полтава, Запорожье, Днепропетровск, Харьков, Кривой Рог, Винница, Николаев, Краматорск
Телефоны: 0(800)20-70-20, 0(800)20-70-30
Рейтинг компании:
| Коллектив | |
| Начальство | |
| Условия работы | |
| Соц. пакет | |
| Перспективы |
Описание деятельности: Компания «Цитрус» — украинская специализированная сеть магазинов гаджетов и аксессуаров. Компания создана в 2000 году. Сегодня «Цитрус» представлен 50 магазинами в областных центрах Украины: Киеве, Харькове, Днепре, Одессе, Запорожье, Николаеве, Виннице, Херсоне, Черкассах, в городах: Измаиле, Черноморске и Краматорске, а также интернет-магазином www.citrus.ua и 5-мя пунктами проката персонального транспорта и 11 сервисными центрами.
Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании Цитрус Всего отзывов: 292
Фильтр по региону:
Все Херсон Львов Одесса Киев Бердянск Полтава Запорожье Днепропетровск Харьков Кривой Рог Винница Николаев Краматорск
2018-07-02 00:00
продавец, г.
После прохождения стажировки обучение не прекращаеться уже второй год моей работы в компании. Тренинги, семинары, лекции в хабе. Только успевай посещать.
хочется побольше зп
2018-06-21 00:00
Продавець, г.
Киев
Дружні колективи. Цікава техніка.
Про роботу в Цитрусі можна багато писати тому коротко про головне:
1.Ти майже ніколи не підеш додому з першої зміни, навіть, якщо вона стоїть у тебе у графіку.Кирівництво поцікавтесь у продавців, скільки часу їм приходиться проводити нароботі, це прямо, як каторга...
А у кожного є близькі люди і теж є кому приділяти свою увагу.Кирівництво-це я не про директорів, а про вище, потрібно познімати корони з директорів, самоуправство дуже процвітає, а якщо ти відстоюєш свою думку, тобі прямим текстом скажуть…>>
2018-06-19 00:00
продавец, г.
Я працюю касиром вже 10 років. В Цитрусі перший рік роботи. Система подобається - все чітко, зрозуміло.
---
2018-06-11 15:07
Аноним, г.
Одесса
Система мотивайии офисных сотрудников позволяет самостоятельно регулировать свой уровень зарплаты. Сделаешь больше проектов - больше получишь. Все просто. Хочешь получать минимум - не стремись выполнять больше
Иногда бывают переработки когда клиентов много
2018-06-11 00:00
продавец, г.
Почитать отзывы, так одни абсолютно за, а другие категорически против. Люди! Вы о чем? Если поставили цель - работайте. В каждом коллективе есть разные сотрудники. Но если относиться по человечески, и с вами будут нормально работать. Остается только выполнять свою работу и зарабатывать деньги.
-
2018-06-05 00:00
Развитие, г.
Одесса
Можно получить опыт.
Отработав в отделе развития более трех лет, обрел очень много опыта, но пришлось покинуть рабочее место, по причине полной безалаберности и некомпетентности руководителя, пришлось покинуть компанию, фактически всем отделом. "Рыба гниет с головы". Жаль руководство компании не увидело какое они взяли, но обычно руководители-пэйджеры долго не задерживаются. А пока и на аутсорсе применяю опыт полученный в компании.
2018-06-05 00:00
Аноним, г.
Запорожье
Работаю второй год и всем рекомендую
Пришел работать, а оказалось - учиться и учиться. Да еще экзамен по итогу.
2018-06-04 11:35
Аноним, г.
Киев
Очень здесь любят учить. Но оглядіваясь на прошліе места работі понимаю - что в єтом большой плюс. Нет застоя. Только двиение вперед.
Хочешь работать в Цитрусе - будь готов совмещать работу и обучение.
2018-06-04 00:00
Аноним, г.
Условия работы в офисе после переезда значительно повысились. А комфорт на рабочем месте - это оооочень важно.
Есть еще мелкие недочеты, которые устраняются вроде быстро
2018-06-04 00:00
Развитие, г.
Одесса
Работа интересная, можно получить отличный опыт работы в режиме работы "нужно на вчера".
Не всегда достойная заработная плата, приходилось перерабатывать.
Причиной увольнения стал крайне некомпетентный руководитель, из-за которого разбежался весь отдел. Куда только смотрит вышестоящее руководство. Или же можно назвать это зачисткой кадорв под себя, с его стороны? При прошлом руководителе отдела развития и коллектив был нормальный, и каждый знал свою зону ответственности.
Не могу критиковать работу компании в целом, но в свой отдел я не порекомендовал "вступать" никому пока там…>> Подписаться