- Классные ребята-коллеги, отзывчивые на помощь, дают дельные советы по продажам, многие советы запомнил на всю жизнь. Обстановка в коллективе бесконфликтная, дружественная, веселая. Хотя напряженки тоже бывали. - Никаких задержек после работы, никогда. Нормированный рабочий день. Мне этого сейчас не хватает. - Бесплатное кофе, чай, сахар, кипяток :) - Достаточно быстрое обучение делу, буквально 2 недели и ты чувствуешь себя "в курсе". Хотя самосовершенствоваться как специалист нужно…>>

- Задержки зарплаты и авансов, приходилось влезать в долги до выплаты. - Большое количество информации, особенно для тех кто раньше не работал в данной сфере. Но трудно только в первое время. - Большая текучка специалистов в отделе продаж, за полгода состав рядовых менеджеров практически полностью меняется. И сами уходят и увольняют. Основная причина - невыполнение планов продаж. - Сложные продажи. Ну тут все зависит от квалификации менеджеров, предыдущего опыта, умений, навыков продаж.…>>

А какой там план для менеджеров по продажам, сколько звонков в день нужно сделать?

Нет

В данный момент учусь и работаю в данной компании 30 часов в неделю.Хороший коллектив, всегда помогут и обучат, возможность вырасти как внутри отдела, так и возможность перейти в другой, если понимаешь, что не нравится заниматься тем, чем занимаешься сейчас.Зарплата выплачивается в начале и в конце месяца.(в договоре прописано середина и конец, но тем не менее).

после переезда в новый офис будет лучше, а пока душно.

Работала в филиале компании в СПб около года, такой жести как тут пишут про Москву близко не встречала)). Классный коллектив (действительно, такого не встречала ни на одном из предыдущих мест работы), демократичное руководство (даже слишком, вследствие чего в филиале иногда творился полный расслабон)). Условия по мотивации очень хорошие, 15% с продаж, что по-моему вполне прилично получается, если делаешь план. Зарплату по 2-3 месяца лично мне не задерживали ни разу, выплачивали все в оговоренные…>>

Ушла, так как поняла, что все-таки активные продажи это не мое, больше года на телефонных продажах - для меня это уже сложно)). Кто напрягается, совершая больше 30 звонков в день - это не ваша работа. Филиал занимается только продажами, так что переходить было некуда, а так бы работала дальше.

Ничего не могу сказать про Москву, но питерское подразделение меня очень радует. Очень дружный и добрый коллектив, который всегда готов помочь. Это относится как к руководству, так и просто к менеджерам. Очень удобное рабочее место, нет никакой духоты, ни толкотни, все очень уютно и соответствует всем требуемым нормам. И никакой задержки в зарплате тоже нет, просто ее выплачивают в другие сроки - в начале и в конце месяца. А если кому-то задерживают, то только потому что человек сидит весь…>>

Лично для меня нет отрицательного в этой компании.

Жуткая дискриминация по национальному признаку, шантаж и угрозы работникам, которые хотят отстаивать свои права, невыплата зарплаты по 2-3 месяца, в том числе отцам малолетних детей, нечеловеческая духота в помещениях из-за плохо работающих работников и их огромной скученности, постоянное хамство и оскорбления со стороны менеджеров

Что могу сказать о компании, в которой работаю. Самое главное и первое, что сбивает с толку, так это коллектив! Долгое время казалось, что попал в сказку, потом конечно оказалось, что попал-таки в сказку. Люди хорошие, ни прибавить ни убавить. Немного о структуре компании: Все сотрудники рядом, бумажной волокиты нет, руководство компании всегда готово выслушать идеи сотрудников и само побуждает идеи выдавать. Подход к новым сотрудникам - сначала учим, потом требуем,…>>

Рабочий процесс до конца не отлажен, есть существенные минусы, но работа по исправлению ведется активная. Если учесть целевую аудиторию клиентов, то опыта у людей, управляющих крупными компаниями, можно набраться много. Итог: стоит идти работать, если целью ставить развитие своих возможностей в продажах, ведении клиентской базы, создании партнерских долгосрочных отношений. Этому тут научат. Ну и конечно же возможность работать в очень интересной сфере, где клиенты платят за информацию,…>>

Руководство хорошо исполняет роль идейных вдохновителей, но не выполняет своих обещаний

Денег в компании нет, зарплата постоянно задерживается на 2-3 месяца, при увольнении ничего не выплачивают (не смотря на "белую" схему работы). и руководству (Михайленко Константин и Димитров Илия) абсолютно плевать на сотрудника у которого семья, съемная квартира, болеют родственники - главное в их говоле - новая версия Селдон. Наверно они думают, что Селдоном можно запоатить за квартиру или купить продукты. БАЛАГАН одним словом!

На рынке большое количество компаний, чья история измеряется десятилетиями, и механизмы работы и взаимодействия четко слажены. Это создает ощущение прозрачной карьерной лестницы: выполнил план – повышение, выполняешь план регулярно - еще повышение. Но кажется, будто ты на конвейере по производству идеальных пластиковых людей. В АЭТП есть шанс проявить себя. Есть идея? Пиши бизнес-план и вперед к начальству. Возможно, именно ты станешь руководителем нового проекта компании. Это и привлекает:…>>

Все в ваших руках!

-очень интересно первые несколько месяцев -благоприятная обстановка в коллективе -раньше были реальные возможности для заработка -лояльный начальник

- задерживают зп на полмесяца а то и больше - поменяли мотивацию , в связи с чем заработок упал в 2 раза - в одну комнату пытаются впихнуть как можно больше менеджеров - постоянные проблемы с оргтехникой , поскольку она старая - работа однообразная и быстро приедается