Другие названия:: ERSTE Банк, Ерсте Банк, ERSTEs
Сфера деятельности:  Услуги: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Сайт: 
Эл. почта: office@erstebank.ua
Страна: Украина
Регионы работы: Киев, Кировоград
Телефоны: 8 (800) 501 00 00
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  4722
Описание деятельности:  Владельцем 100% акций Erste Bank является одна из ведущих финансовых групп Центральной и Восточной Европы Erste Bank der oesterreichischen Sparkassen AG (Австрия). В начале 2007 года банк вошел в состав Erste Bank Group. Таким образом, наряду с опытом обслуживания украинских корпораций и знанием специфики их бизнеса банк предлагает своим клиентам все преимущества обслуживания в одной из крупнейших финансовых групп Центральной и Восточной Европы — сетевую поддержку во всех странах региона, доступ к финансовым ресурсам и гарантиям группы. Erste Bank создан в 1819 году как первый австрийский сберегательный банк. Начиная с 1997 года Erste Bank приобрел 11 банков и последовательно сформировал одну из ведущих центральноевропейских финансовых групп с единой философией и стратегией развития. Объединив мощности своих дочерних банков, Erste Bank Group стал одним из лидеров в сфере финансовых услуг для физических и юридических лиц. Сегодня он обслуживает более 15 миллионов клиентов в странах Центральной и Восточной Европы.

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « АО "Эрсте Банк" »Всего отзывов: 6

Фильтр по региону: Все Киев Кировоград



2014-03-09 02:17 Никнейм: Аноним, г. Киев
Работала в банке с августа 2007 по декабрь 2012, Центральное отделение, Полтава, у меня только самые лучшие отзывы и самые теплые слова о банке и об Ерсте груп, как о работодателе. Центральное отделение г.Полтава -команда профессионалов, самые лучшие специалисты, настоящие профессионалы своего дела, во главе с руководителем М.В. Черныш.
отрицательных отзывов-нет
2013-06-20 16:21 Никнейм: Михаил, г. Киев
нет
Не рекомендую этот банк. Снимал деньги с банкомата но банкомат деньги не выдал а деньги со счета снял. Я обратился в банк с заявлением и деньги вернули через 5 дней. Прошол месяц и деньги банк забрал с счета -сказали что я деньги всетаки снимал. Я опять обратился в банк и уже на следующий день деньги вернули.Прошло 2 недели и деньги опять банк снял с моего счета-теперь ничего не объясняют, деньги не возвращают. Говорят банкомат проверили-денег в нем не осталось "тоисть деньги я снял" видеозапись с банкомата просматривать не хотят. Я не рекомендую данный банк никому! ! ! Люди кто не хочет остатся без своих денег не обращайтесь в этот банк.…>>
2012-12-12 05:09 Никнейм: Катя, г. Киев
Хороший коллектив
Банк действительно с ВЫВЕСКОЙ но процессы которые происходят внутри а именно в корпоративном бизнесе – ужасают как в головном офисе на Дегтяревской так и в регионах. Сотрудники в главном офисе а именно в Департаменте корпоративного бизнеса меняются как перчатки. Так начальник управления Лавровская М.Я не может «найти» себе нормальных сотрудников поэтому за не полный квартал там поменялся весь персонал управления. Особенно текучка усилилась после ухода в 2011 году иностранца который возглавлял корпоративный бизнес. На данный момент г-жа Лавровская в месте с новым директором департамента Толочко А.В выжимают из новых сотрудников все – связи, работу по субботам, а с регионов непосредственно деньги за «погоджені» кредиты объясняя это требованием Управления рисками. Кроме того упомянутая Г-жа…>>
2012-10-02 15:52 Никнейм: Prada89, г. Кировоград
Наличие корпоративных семинаров. Адекватные сотрудники в Центральном офисе. Неплохой уровень заработной платы.
1. Непосредственное руководство ежедневно унижает и оскорбляет сотрудников с целью собственного самоутверждения (на всех отделениях и во всех отделах г. Кировоград). При этом абсолютно не стесняется матерных выражений. Кроме того двуличие и обман - характерная черта здешних управленцев. 2. Все промахи руководство сваливает на подчиненных. По поводу любого мелочного просчета исполнителя информация будет донесена в Центральный офис в самых черных красках. А выяснение отношений по поводу этого самого просчета будет производиться руководителем с подчиненным на глазах у клиента. В общем, каждый сам за себя! 3. Озвученная зарплата при трудоустройстве - миф. Реально будет гораздо ниже. А если спросите, почему вам сказали неправду - нахамят в ответ. 4. Руководство не хочет и не будет брать…>>
2011-10-09 00:24 Никнейм: Аноним, г. Киев
культурно все, з..п на карточку, офис цивильный, регламент...
ну вот испытательный срок решили продолжить без оснований, мол нужно к тебе еще приглядеться. и з..п оставили соответсвующее без поднятия как обещали. Так что КЗОТом не пахнет в данном случае
2011-06-21 03:23 Никнейм: Сотрудник, г. Киев
1. трудоустройство согласно КЗОТ (28 дней отпуска, оплачиваемый больничный, 100% официальная зарплата); 2. условия работы, нормальный график работы, адекватные требования к работе, хорошо укомплектованное рабочее место и имеется необходимая канцелярия (кроме ручек); 3. замечательный коллектив и руководство с верху; 4. наличие премий (но пока не урегулированная мотивационная сетка); 5. интересный подход к поднятию коэффициента cross-sales, что можно назвать сегодняшний день новшеством; 6. построение с клиентами долгосрочных отношений, иначе говоря: имя говорит о себе (обслуживание клиентов на высоком уровне); 7. уровень з/п на сегодняшний день равняется средним для рядового украинца (но + что официальная! ) 8. быстрое реагирование со стороны профильных подразделов на ту или иную…>>
1. не стимулируют образование (сессии); 2. засоренность корреспонденцией (многое не по делу); 3. компьютеры на сегодняшний день морально устаревшие; 4. наличие грандиозных планов без соответствующей подготовки к ним; 5. отсутствие в банке "бенчмаркинга", иногда копирование с других компаний, в т.ч. и ошибок..; 6. политика ЦО на сегодняшний день подталкивает сотрудников осуществлять те же действия что и украинские банки (наступают на грабли); 7. методологическая база сильно кульгает; 8. местами неоправданные затраты (в т.ч. затраты на аренду и телекоммуникации); 9. отсутствие конструктивного подхода к оценке выполненной работы сотрудником и невозможность измерить вклад сотрудника в развитие банка; 10. в последнее время текучесть кадров. В итоге: отличный банк, но с недоработками,…>>



Реклама