Другие названия:: ERSTE Банк, Ерсте Банк, ERSTEs
Сфера деятельности:  Услуги: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Сайт: 
Эл. почта: office@erstebank.ua
Страна: Украина
Регионы работы: Киев, Кировоград
Телефоны: 8 (800) 501 00 00
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  4691
Описание деятельности:  Владельцем 100% акций Erste Bank является одна из ведущих финансовых групп Центральной и Восточной Европы Erste Bank der oesterreichischen Sparkassen AG (Австрия). В начале 2007 года банк вошел в состав Erste Bank Group. Таким образом, наряду с опытом обслуживания украинских корпораций и знанием специфики их бизнеса банк предлагает своим клиентам все преимущества обслуживания в одной из крупнейших финансовых групп Центральной и Восточной Европы — сетевую поддержку во всех странах региона, доступ к финансовым ресурсам и гарантиям группы. Erste Bank создан в 1819 году как первый австрийский сберегательный банк. Начиная с 1997 года Erste Bank приобрел 11 банков и последовательно сформировал одну из ведущих центральноевропейских финансовых групп с единой философией и стратегией развития. Объединив мощности своих дочерних банков, Erste Bank Group стал одним из лидеров в сфере финансовых услуг для физических и юридических лиц. Сегодня он обслуживает более 15 миллионов клиентов в странах Центральной и Восточной Европы.

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « АО "Эрсте Банк" »Всего отзывов: 6

Фильтр по региону: Все Киев Кировоград



2014-03-09 02:17 Автор: Аноним, г. Киев
Работала в банке с августа 2007 по декабрь 2012, Центральное отделение, Полтава, у меня только самые лучшие отзывы и самые теплые слова о банке и об Ерсте груп, как о работодателе. Центральное отделение г.Полтава -команда профессионалов, самые лучшие специалисты, настоящие профессионалы своего дела, во главе с руководителем М.В. Черныш.
отрицательных отзывов-нет
2013-06-20 16:21 Автор: Михаил, г. Киев
нет
Не рекомендую этот банк. Снимал деньги с банкомата но банкомат деньги не выдал а деньги со счета снял. Я обратился в банк с заявлением и деньги вернули через 5 дней. Прошол месяц и деньги банк забрал с счета -сказали что я деньги всетаки снимал. Я опять обратился в банк и уже на следующий день деньги вернули.Прошло 2 недели и деньги опять банк снял с моего счета-теперь ничего не объясняют, деньги не возвращают. Говорят банкомат…>>
2012-12-12 05:09 Автор: Катя, г. Киев
Хороший коллектив
Банк действительно с ВЫВЕСКОЙ но процессы которые происходят внутри а именно в корпоративном бизнесе – ужасают как в головном офисе на Дегтяревской так и в регионах. Сотрудники в главном офисе а именно в Департаменте корпоративного бизнеса меняются как перчатки. Так начальник управления Лавровская М.Я не может «найти» себе нормальных сотрудников поэтому за не полный квартал там поменялся весь персонал управления. Особенно…>>
2012-10-02 15:52 Автор: Prada89, г. Кировоград
Наличие корпоративных семинаров. Адекватные сотрудники в Центральном офисе. Неплохой уровень заработной платы.
1. Непосредственное руководство ежедневно унижает и оскорбляет сотрудников с целью собственного самоутверждения (на всех отделениях и во всех отделах г. Кировоград). При этом абсолютно не стесняется матерных выражений. Кроме того двуличие и обман - характерная черта здешних управленцев. 2. Все промахи руководство сваливает на подчиненных. По поводу любого мелочного просчета исполнителя информация будет донесена в Центральный…>>
2011-10-09 00:24 Автор: Аноним, г. Киев
культурно все, з..п на карточку, офис цивильный, регламент...
ну вот испытательный срок решили продолжить без оснований, мол нужно к тебе еще приглядеться. и з..п оставили соответсвующее без поднятия как обещали. Так что КЗОТом не пахнет в данном случае
2011-06-21 03:23 Автор: Сотрудник, г. Киев
1. трудоустройство согласно КЗОТ (28 дней отпуска, оплачиваемый больничный, 100% официальная зарплата); 2. условия работы, нормальный график работы, адекватные требования к работе, хорошо укомплектованное рабочее место и имеется необходимая канцелярия (кроме ручек); 3. замечательный коллектив и руководство с верху; 4. наличие премий (но пока не урегулированная мотивационная сетка); 5. интересный подход к поднятию коэффициента cross-sales, …>>
1. не стимулируют образование (сессии); 2. засоренность корреспонденцией (многое не по делу); 3. компьютеры на сегодняшний день морально устаревшие; 4. наличие грандиозных планов без соответствующей подготовки к ним; 5. отсутствие в банке "бенчмаркинга", иногда копирование с других компаний, в т.ч. и ошибок..; 6. политика ЦО на сегодняшний день подталкивает сотрудников осуществлять те же действия что и украинские банки (наступают на…>>
Реклама