Компания имеет высокорентабельный бизнес и весомую долю рынка Украины.

Не судите строго директора! Он (она) тоже человек, который не хочет "получать в голову" и делает все для того, чтобы этого не случилось. Внести свою долю кретинизма (если он имеет место в голове директора) в процесс "нагибания коллектива" у него просто нет возможности - все занято инициативами киевского руководства. Директор на месте не является руководителем бизнес процессов и коллектива, а является надсмотрщиком, из которого в случае необходимости сделают стрелочника. Безусловно нельзя сбрасывать…>>

владелец не экономит на развитии и поддержке бизнеса

Извращенная система, в которой по-настоящему большие деньги не зарабатываются, а воруются, вырастила целый сонм никчемных управленцев МХП - назначенцев. Чьих-то родственников, членов клана, подельников, преданных холуев и прочих персонажей, словно сошедших со страниц произведений Чехова и Салтыкова-Щедрина. Клановая система подразумевает протекционизм, поэтому человека с интеллектом питекантропа вполне могут назначить на хлебную управленческую должность, в то время как в любой цивилизованной…>>

Официальное трудоустройство

Большая часть руководителей не компитентны в своей работе, сидят на своих местах и жопы греют только потому , что их подружка или друг привели, повышение доступно только в случае, если ты друг руководителя, а количество проделаной работы, заслуги перед компанией, выполненые планы и работа в неурочное время, никого не волнует, хорошо если спасибо скажут, а так за малейший косяк могут и премию снять совершенно забыв о том, что было проделано ранее. Простыми сотрудниками крутят как хотят.

Официальное оформление, нет зарплаты в конвертах.

12 часовой рабочий день, который в табеле закрывается как 8-ми часовой. Постоянное нагибалово со стороны начальства и перекладывание своей вины на подчиненных. Тотальное воровство и пособничество со стороны киевского руководства. Зарплата состоит из зп+премии, и за малейший косяк премии лишают.

Действительно МХП компания самая модная в данном сегменте на рынке Украины. Хороший продукт, приятно с ним работать, но только с продуктом.

Отмороженное руководство на уровне директора филиала и выше. Все сидят на откатах или "своих дистрибьюторов" продвинули в работе на территории. Сказывается востребованность продукта. Каждый крутит мутит и ищет виноватого. После охоты на ведьм в период 2010-2011, "Гоблины" которые выжили в Киеве, начинают опять своё кино. Как ни крути, а бабки большие крутятся в бизнесе, вот и результат. А Косюк, всё гоняется за теми кто курит в курилке в течении рабочего дня, при этом не замечает как дуют его…>>