Подписаться
Другие названия: Мотор-Гарант, Мотор-Банк, ТРК Алекс
Сфера деятельности:  Услуги: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.

Страна: Украина
Регионы работы: Киев, Запорожье
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  9079

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     мотор Всего отзывов: 23

Фильтр по региону: Все Киев Запорожье



2014-08-26 14:11 Аноним, г. Запорожье
Красивые обещания профессионального роста и развития. Иллюзия высоких стандартов и качества управления.
Большинство рациональных и эффективных предложений применительно к управлению компанией не предоставляется возможности реализовать по причине невысокого уровня знаний и навыков работающего персонала, а также незаинтересованности (а может и непонимания) собственника. Развита культура интриганства и лжи направленной на сохранение существующего низко-эффективного "управленческого болота". Толковые специалисты больше года не задерживаются - уходят от понимания того, что всё декларируемое при приёме…>>
2014-07-24 12:12 Юля, г. Запорожье
Проходила собеседование на одну должность, в итоге, после собеседования с руководителем, предложили другое направление, более интересное. Из плюсов: - комфортный офис - полностью белая з/п, выплачивают без задержек, иногда даже на пару дней раньше, всегда всю сумму;
нет особой возможности для самореализации и поднятия по карьерной лестнице (от специалиста к начальнику отдела или управления - это максимум).
2014-07-16 18:29 Игорь, г. Киев
Хороший офис, удобный рабочий день (с официальным обедом) и высокие зарплаты, белая компания и никто не будет задерживать на работе. Коллектив приятный.
Пока нет
2013-10-17 23:40 jjj, г. Запорожье
Анониму лучше бы иметь нервы покрепче. Лучше я о манере делового общения персонажа из "топ-менеджмента" банка расскажу: Представьте себе любой киноперсонаж Савелия Крамарова. Лучше всего слесаря из "двенадцати стульев" - такие же претензии на "умность". Так вот, с таким же выражением лица "топ-менеджер", который 5 лет работает в банке, разговаривает с клиентом по телефону (дословно): "Значит продажная цена на швейцарский франк у нас в банке сегодня...."
За 5 лет можно получить высшее образование, но банк не образовательное заведение, и, вероятно, по этой причине некому научить зампреда, что "продажная цена на швейцарский франк" называется "курсом продажи". Впрочем, на предыдущих местах ее руководящей работы это тоже никому не удалось. Но это мелочи в сравнении с ее манерой применять ко всем эпитеты "тупой" и "дебильный" ("их тупые секретарши", "понабирали дебилов", "мы что должны говорить всем дебилам" и т.д). Стоит ли стараться искать другие…>>
2013-08-21 14:40 Аноним, г. Запорожье
Отсутствуют!
Ужасный непрофессионализм девушки, которая звонит и приглашает на собеседование. В процессе телефонного общения она оскорбляет, сует свой нос куда не надо. Ей срочно нужно пройти тренинг по телефонным переговором, а также научиться держать себя в границах. Основы делового общения, деловой этикет, телефонный разговор, деловая беседа - девушка не знает! ! ! Просто быдло! ! !
2013-07-26 18:25 гость, г. Киев
Много хороших и достойных менеджеров.
Мое сотрудничество с Корпорацией «Мотор» (г. Запорожье) длилось недолго – несколько месяцев. Как оказалось, это еще достаточно долго… Руководящие работники выживают здесь редко и, как правило, на срок от одного до трех месяцев, как максимум. Если больше – это редкое исключение, либо работник сумел проявить изворотливость и сумел показать, насколько он нужен Корпорации. Главный собственник компании (их вообще 2) Александр Вячеславович Богуслаев, сын известного руководителя и собственника крупнейшего…>>
2013-02-08 23:05 jjj, г. Запорожье
На непревзойденном интеллекте зампреда Ляшенко можно сделать хорошую карьеру.Главное для этого ПОНЯТНО (по возможности на базарном диалекте) объяснять что происходит под ее руководством и не грузить рабочими проблемами (все-равно бесполезно). При этом наблюдайте внимательно за ее нижней челюстью - если она опускается и взгляд становится похожим на "как баран на новые ворота" - плохо, не понимает, карьера не удастся. Нужно не умничать и перейти на уровень ленточных червей.
Если зампред продолжительно и тупо не понимает чем руководит, а Вы до уровня ленточного червя не опуститесь - будет усиленно и настойчиво поливать грязью и наушничать на всех доступных уровнях (это умеет делать виртуозно).В этом случае Вы в самом деле бессильны. Идеальный выход в этом случае - если найдут рассказчика, который за хорошую должность и зарплату "наладит работу" , вдолбив зампреду несколько фраз о своей работе, которые она способна повторить. На этом и успокойтесь.
2012-04-25 13:56 Гость, г. Запорожье
Компания в динамике, но не с таким штатом кадровиков!
Компания "Мотор Гарант" при отборе персонала пытается внедрять новые технологии, но уважаемые этими технологиями нужно еще уметь пользоваться.Люди ожидающие звонка, перезванивают сами по 100 раз и нет чтобы им сказать вы нам не подходите они кормят обещаниями... Расширяйте штат кадровиков, если два человека не в состоянии договорится, кому они звонили и кто должен прийти!
2011-12-24 16:24 топ мен, г. Киев
при слове корпорация мотор хочется блевать
все идиоты, которым понравились зарплаты, предлагаемые мотором ПОМНИТЕ .... ИХ ПРОСТО НЕ ПЛАТЯТ! ! ! ! ! ! ! ! Это реалити - шоу, где забавляются над живыми людьми и их семьями.....трое играют в наперстки на вокзале.....шарик это Ваша зарплата
2011-07-22 02:49 Аноним, г. Запорожье
Динамичность, дисциплина, порядок, структурированность работы, живой бизнес, мобильный. Здесь реально предлагают зарплату значительно выше среднестатистической.
Прежде всего, корпорация и корпоративная культура молодая, на стадии развития и не возможно все и сразу. А вот другое дело-насколько компетентные специалисты приходят, на собеседованиях и по резюме одни реально понты и амбиции, не подкрепленные опытом и знанием. Идите стойте у станка за 2, 500 гривен - ведь это круче.
Подписаться