Именно то место работы если нет опыта. Всему обучают. Если чего-то не знаешь можно позвонить в любое время дня и ночи менеджеру по обучению (Ирка класная)))) или спросить коллег. Иванович суровый но справедливый. Вселяет ужас и уважение. Колектив приятный особенно после того как сменились ТМы на локалке.

И в роде в предыдущем коментарии все правда, но не все так печально. Беда была в ТМе Кристине. Разогнала весь адекватный колектив локалки весной. Доводила до белого каления всех истериками, спелтнями, криками, матом и фазами роде "кто ты, а кто я! " Хорошо что отправили ее домой. И выходные говорят уже есть 4\2 а я еще работала 15\1. Очень большая разница в ЗП и обязаностях в зависимости куда попадешь. Отправят на глухую точку, будешь мерзнуть на улице с листовками и мозг выносить будут. Да…>>

Возможность карьерного роста при определенном наборе личностных характеристик, отнюдь не положительных в понимании здравомыслящего человека.

Обещания, обещания, обещания...Только обещания сотрудников отдела кадров могут сподвигнуть Вас, имея опыт работы, отдаться в найм (по-другому это не назовешь) АО "Дельтабанк". За это сотрудники отдела кадров имеют свою выгоду в размере 50-70 гривен с человека, но это уже совсем другая история. Остановимся на трех основных моментах работы, красноречиво характеризующих отношения этого украинского, с позволения сказать, банка к своим сотрудникам. 1) Зарплата. Изначально она озвучивается сотрудниками…>>

Хороший коллектив кредитных инспекторов.

Обещали золотые горы: работа рядом с домом, своя постоянная точка продаж, ставка + хорошие % от выданных кредитов. В итоге каждый день приходилось ездить на по разным районам города, ездить за бумагой когда заканчивалась на точке, менеджер позволял себе материться в присутствии своих подчиненных и постоянно кричал как ненормальный что мы нечего не делаем. Если в день не выдать не одной кредитной карты штраф 50 грн. и вообще там по-моему штрафы были за каждый шаг. Начальство постоянно хамит,…>>

нет и не может быть! ! ! бегите с этого банка!

их очень и очень много! с самого начала морочат голову, обещают золотые горы, а получаешь фиг! 10-ти часовая смена и плюс к этому 2-3 раза в неделю собрания..итого получается 12-ть часов в день. Первые 9-ть оформленных кредитов идут банку, тебе НИЧЕГО. По дефолту, да и вообще клиентам, звонишь за свой счет, о корпоративном телефоне даже не мечтайте. Один выходной в неделю в лучшем случае, хотя обещают 5 через 2 (такого не бывает НИКОГДА, т.к. люди бегут оттуда сломя голову и никто больше…>>

их нет!

Не оплачиваемая стажировка, штрафы, не нормированный рабочий день, нарушение всех прав человека, маленькая з/п, неадекватные требования!

Почти ничего

Банк не очень хороший, коллектив так себе, зарплата и условия работы тоже не лучшие , выходных было мало ( 1 раз в неделю) , не советую идти работать в Дельту, и кстати стажировка была ужасная, не всегда хорошее отношение начальства .....и т. д.

Беруть на роботу без досвіду, обіцяють 3500-4000грн зп на посаді економіста

Допоможіть будь-ласка, пройшов співбесіду, назначили дату на навчання. Не знаю що робити. Я сам не з києва, ще прийдеться шукати жилто. Після коментарів про кредитних інспекторів, керівництва та СБ передумав іти працювати, креще ще постою в центрі зайнятості. Підскажіть, чи економісти виконують туж роботу що інспектори, і чи записують в трудовій що економіст?

Добрый день ! очень много отзывов , и как правило негативных , пишут о работах на точках ..Меня пригласили на собес . на должность экономиста , пожалуйста , поделитесь опытом стоит ли пробывать . Для себя + карьерный рост , ну или хотя бы запись в трудовой (на данный момент ст . кассир )

Маленькая ставка и неизвестность в будущем

НАПИШИТЕ о работе в колл-центре (работа с простроченною задолженностью 1 кат), какая там зп реальноя, (в банке обещ 3000-3500 если виполнять план), реально ли выполнять план, есть ли штрафи, меня туда пригласили на собеседование, также бил первый день на обучении и пока не знаю соглашаться или нет?

Пока не увидил

Нет

Начальство не соблюдает субординацию, переходит на личности, позволяет себе употреблять ненормативную лексику в общении с подчиненными. График работы оставляет желать лучшего—один выходной в неделю в лучшем случае. Постоянной точки продаж нет, необходимо работах в разных магазинах, из-за этого возникают неудобства чтоб добрать до места работы. Планы завышены—нужно абсолютно всегда держать первое место, иначе вас штрафуют и снимают с прибыльной точки продаж, премия за первое место по сравнению с другими…>>