Теж хочу прокоментувати Анонима чи Анонимку. Зразу виникає питання, чому Ви оперуєте прізвищами та іменами людей, а самі навіть не підписалися? Далі манера Вашого спілкування чому написано тільки великими буквами? Крик душі? А чому не має знаків оклику багато? Ви критикуєте так як великий спеціаліст у галузі HP і оцінку дали і характеристики на людей, але забули про одне, що такий «великий спеціаліст» а краще сказати критик , ходить і шукає роботу і його величезний потенціал так і не…>>

Працював у цій компанії і маю приємні та позитивні спогади про колектив та саму роботу.

Хочу прокоментувати попередній допис. Працюю в цій компанії, але відділу персоналу навіть не показуватиму цей відгук. Звідки стільки злості? Звідти і розмови про чиюсь нелюбов до людей? Знаю Олега, і дуже здивована такій оцінці. Схоже на особисту помсту. Ще один факт упередженості. Анкети - не вкрадені, - вони власність холдингу до якого входить Хлібпром і ще кілька інших компаній (вони у всіх - однакові). Мені подобається наше керівництво. Воно - порядне. І це рідкість. Зарплати офісних…>>

У великих компаніях потрібно бути не лише добрим спеціалістом, але й вміти комунікувати, ефективно співпрацювати з іншими підрозділами. Без цих навичок - буде важко.

ВВІЧЛИВИЙ ПЕРСОНАЛ НА ПРОХІДНІЙ. ШВИДКО ДАЮТЬ ВІДПОВІДЬ. ХОТІЛОСЯ Б ПОЧУТИ І РЕКОМЕНДАЦІЇ ЯК ФАХІВЦІВ В СФЕРІ HR ЩОДО МАЙБУТНЬОГО ЗАСТОСУВАННЯ СВОЇХ ЗДІБНОСТЕЙ У ВИПАДКУ НЕГАТИВНОЇ ВІДПОВІДІ, ЯК ЦЕ РОБЛЯТЬ ВІДОМІ КОМПАНІЇ ПІСЛЯ СПІВБЕСІДИ. (ХОЧА ЯКІ ТАМ ФАХІВЦІ...)

ДОВЕЛОСЯ ЧЕКАТИ БЛИЗЬКО 30 ХВ. СПІВБЕСІДУ ПРОВОДЯТЬ ПІСЛЯ ЗАПОВНЕННЯ АНКЕТИ ЗА ПРИНЦИПОМ "2 ПРОТИ 1". АНКЕТА "ВКРАДЕНА" В ІНШОЇ КОМПАНІЇ. СПІВБЕСІДА ПРОХОДИТЬ У ВИГЛЯДІ ДОПИТУ, ТИПУ "СЛІДЧИЙ ВИБИВАЄ ЗІЗНАННЯ У ЗЛОЧИНЦЯ". КОВАЛЬСЬКИЙ ОЛЕГ БІЛЬШЕ ДУМАЄ ПРО ТЕ, ЯК ВІН ВИГЛЯДАЄ У ОЧАХ СПІВРОЗМОВНИКА, А НЕ ВИЯВЛЯЄ ПОТЕНЦІАЛ КАНДИДАТА, ЯВНО ВІДЧУВАЮТЬСЯ ПРИЗНАКИ КОМПЛЕКСУ НЕПОВНОЦІННОСТІ, УСМІХАЄТЬСЯ ВИМУШЕНОЮ УСМІШКОЮ З ПРЕЗИРСТВОМ І НЕНАВИСТЮ, ЦЕ ТИП, ЯКОМУ НЕ МОЖНА ДАВАТИ НІЯКОЇ ВЛАДИ І ТИМ…>>