коли був старий колектив і головний бухгалтер було просто супер.

коли пришла рижа шафка Гоянюк то просто жесть.Фрігідна і просто зациклена на собі особа.В 40років немати ні чоловіка і ні дітей - то просто якасю дура.Думає що вона така класна керівничка бухгалтерії :)що ди аід неї тікають як від вогню бо ДУРА.Люди не ходіть на співбесіду - пропадете.

Молодий колектив набраний з студентів чи випускників. Відома у Львові компанія. Входить в холдинг разом з Галнафтогазом, через це і тести для підбору персоналу у них однакові. Радують постійні плюшки від профспілки

Величезна бюрократія, яка виросла через те, що набравши молодий персонал компанія не може їм пояснити їхні службові обов'язки, саме тому вся робота виконується тільки по службовому дорученню з купою підписів. Низька з/п як для того об'єму роботи, яка ставиться перед працівником. "Кумівська" компанія де кожен керівник тягне свою рідню на "хлібні" посади, через це одні працівники пахають як негри, а інші шаряться. Ставлення топ-менеджменту (в основному проросійський десант) до працівників - як…>>

Я не знаю як ви там працювали що вам не сподобалось. Особливо водіям. Мене там все влаштовує. Колектив нормальний, а з начальства я майже нікого навіть не бачу. За перерозхід палива-заведіть собі блокнот і вас ніхто чіпати не буде

Я їх не бачу

Не знаю хто і якими відгуками керується, але як для Львова тут працювати престижно. Велика компанія, досвід роботи у якій є хорошим знаком для інших роботодавців. Тому не поділяю геть негативні відгуки.

---

Відсутні

Машини в неробочому стані. Вимагать ремонтувати за свій рахунок. Вважаують всіх винними за перевитрати палива! ! ! Машини пройшли більши 300 000км! ! ! !

Працювала на Хлібпромі в головному офісі близько року. З мінусів – швидкий темп, щоб втриматися треба мати вже якийсь фаховий рівень, - на пояснення новачкам основ ні в кого часу немає. Складна внутрішня оргструктура. Після досвіду роботи в невеликій фірмі одразу не так просто зорієнтуватись. Як я розумію – це особливість роботи у великих структурах. Також – неблизький район (це – Батальна, де пологовий).

З плюсів – не затримували зарплатню. Була можливість користуватись службовим мобільним, службовим авто. Нормальний колектив. Керівництво доволі прогресивне, дехто виїхав на керівні посади в Європу. Є можливість зробити кар’єру. Як зрозуміла з часом, в моєму випадку – це був не пріоритетний напрям, невеликий відділ. А змінювати профіль не хотілось вже.

Чіткий розподіл обов'язків.

Як тільки ти станеш їм не потрібен тебе скоротять. Ніякої поваги до особистості та людської гідності. Зарплата мала, і росту не буває. Твої досягнення не ціняться.

Єдиним позитивним моментом може бути хіба що вічливість.

Хочу додати декілька слів про відділ персоналу. Їх завдання полягає тільки в тому щоб надсилати анкети для заповнення. Вони потрібні тільки для "галочки", щоб показати свою роботу. Можуть запросити на співбесіду, а потім через делька днів повідомити , що вакансія закрита. Було й таке, що провели співбесіду, пізніше тянуть час. Говорять, що не вирішенні всі питання. А потім повідомлять, що вакансія знята. Насправді ви розумієте, заповнюєете анкети ви, які складають по вісім сторінок, а на…>>

Теж хочу прокоментувати Анонима чи Анонимку. Зразу виникає питання, чому Ви оперуєте прізвищами та іменами людей, а самі навіть не підписалися? Далі манера Вашого спілкування чому написано тільки великими буквами? Крик душі? А чому не має знаків оклику багато? Ви критикуєте так як великий спеціаліст у галузі HP і оцінку дали і характеристики на людей, але забули про одне, що такий «великий спеціаліст» а краще сказати критик , ходить і шукає роботу і його величезний потенціал так і не…>>

Працював у цій компанії і маю приємні та позитивні спогади про колектив та саму роботу.

Хочу прокоментувати попередній допис. Працюю в цій компанії, але відділу персоналу навіть не показуватиму цей відгук. Звідки стільки злості? Звідти і розмови про чиюсь нелюбов до людей? Знаю Олега, і дуже здивована такій оцінці. Схоже на особисту помсту. Ще один факт упередженості. Анкети - не вкрадені, - вони власність холдингу до якого входить Хлібпром і ще кілька інших компаній (вони у всіх - однакові). Мені подобається наше керівництво. Воно - порядне. І це рідкість. Зарплати офісних…>>

У великих компаніях потрібно бути не лише добрим спеціалістом, але й вміти комунікувати, ефективно співпрацювати з іншими підрозділами. Без цих навичок - буде важко.