коли був старий колектив і головний бухгалтер було просто супер.

коли пришла рижа шафка Гоянюк то просто жесть.Фрігідна і просто зациклена на собі особа.В 40років немати ні чоловіка і ні дітей - то просто якасю дура.Думає що вона така класна керівничка бухгалтерії :)що ди аід неї тікають як від вогню бо ДУРА.Люди не ходіть на співбесіду - пропадете.

На початку свого шляху це була велика компанія з дуже великими амбіціями. Вона була готова вкладати гроші як в обладнання та інфраструктуру так і в персонал. Під крилом Антонова і керівництвом Хруща Концерн досягнув свого піку. Кожен підрозділ та керівник знав свою роль, відділ персоналу та служба безпеки працювали чітко. Нових людей швидко вводили в курс справ, а старих регулярно контролювали. Кожен знав, що він працює на результат. Кількість бюрократичних була великою, але терпимою (щось середнє…>>

Після зміни власника та генерального директора компанію з часом почало лихорадити. Більшість менеджерів та керівників «старої школи» покинули компанію самі, або їх до цього змусили. Кількість людей яких «привели в компанію» з часом почала перевищувати всі мислимі та немислимі об’єми. Дорогі офіси та службові автомобілі, високі зарплати керівництва та збільшення кількості керівників стимулювали «правлячий клас» до збільшення маржинальності продукції (за все ж треба платити). Підвищення відпускних…>>

Молодий колектив набраний з студентів чи випускників. Відома у Львові компанія. Входить в холдинг разом з Галнафтогазом, через це і тести для підбору персоналу у них однакові. Радують постійні плюшки від профспілки

Величезна бюрократія, яка виросла через те, що набравши молодий персонал компанія не може їм пояснити їхні службові обов'язки, саме тому вся робота виконується тільки по службовому дорученню з купою підписів. Низька з/п як для того об'єму роботи, яка ставиться перед працівником. "Кумівська" компанія де кожен керівник тягне свою рідню на "хлібні" посади, через це одні працівники пахають як негри, а інші шаряться. Ставлення топ-менеджменту (в основному проросійський десант) до працівників - як…>>

Я не знаю як ви там працювали що вам не сподобалось. Особливо водіям. Мене там все влаштовує. Колектив нормальний, а з начальства я майже нікого навіть не бачу. За перерозхід палива-заведіть собі блокнот і вас ніхто чіпати не буде

Я їх не бачу

Не знаю хто і якими відгуками керується, але як для Львова тут працювати престижно. Велика компанія, досвід роботи у якій є хорошим знаком для інших роботодавців. Тому не поділяю геть негативні відгуки.

---

Відсутні

Машини в неробочому стані. Вимагать ремонтувати за свій рахунок. Вважаують всіх винними за перевитрати палива! ! ! Машини пройшли більши 300 000км! ! ! !

В принципе, работа как работа. Компания пристойная. Отпуска, больничные и прочее - есть и выполняется. Я работаю наладчиком в пекарне. Зарплата тоже нормальная.

Каких-то значимых жалоб нет, всё устраивает.

Працювала на Хлібпромі в головному офісі близько року. З мінусів – швидкий темп, щоб втриматися треба мати вже якийсь фаховий рівень, - на пояснення новачкам основ ні в кого часу немає. Складна внутрішня оргструктура. Після досвіду роботи в невеликій фірмі одразу не так просто зорієнтуватись. Як я розумію – це особливість роботи у великих структурах. Також – неблизький район (це – Батальна, де пологовий).

З плюсів – не затримували зарплатню. Була можливість користуватись службовим мобільним, службовим авто. Нормальний колектив. Керівництво доволі прогресивне, дехто виїхав на керівні посади в Європу. Є можливість зробити кар’єру. Як зрозуміла з часом, в моєму випадку – це був не пріоритетний напрям, невеликий відділ. А змінювати профіль не хотілось вже.

Чіткий розподіл обов'язків.

Як тільки ти станеш їм не потрібен тебе скоротять. Ніякої поваги до особистості та людської гідності. Зарплата мала, і росту не буває. Твої досягнення не ціняться.

Єдиним позитивним моментом може бути хіба що вічливість.

Хочу додати декілька слів про відділ персоналу. Їх завдання полягає тільки в тому щоб надсилати анкети для заповнення. Вони потрібні тільки для "галочки", щоб показати свою роботу. Можуть запросити на співбесіду, а потім через делька днів повідомити , що вакансія закрита. Було й таке, що провели співбесіду, пізніше тянуть час. Говорять, що не вирішенні всі питання. А потім повідомлять, що вакансія знята. Насправді ви розумієте, заповнюєете анкети ви, які складають по вісім сторінок, а на…>>