Гибкий график, возможность работать из дома, довольно разнообразные проекты, командировки, желание все же больше думать мозгами, чем просто делать, постоянная необходимость учиться, погружаться в новое, причем в кратчайшее время, - я думаю, эти характеристики можно применить к Компании, из которой я уйду через несколько дней. Я вижу в этой работе очень много плюсов. И перечислять их - долго. Если коротко - я буду рекомендовать эту компания своим друзьям, начинающим свой карьерный путь,…>>

Минусов, на самом деле, немного. Причем практически все они, как мне видится, вызваны тем, что я работал все же в регионе, а не в Москве или Питере. (Изначально я как раз и рассчитывал по истечение определенного времени попросить перевести меня в одну из столиц, но сугубо по личным причинам в итоге даже не просил.) В Москве, определенно, интереснее. Насыщеннее работа. Люди, у которых есть чему поучиться. Выше оплата. Английский по утрам и мероприятия в большом и молодом коллективе. Думаю,…>>

Практически нету. Чай, кофе и вода бесплатные (это сарказм)

Отвратительная компания. Работал практически год в ДФК. Пришёл новый гендир и поставил вектор на сокращение рабочей силы. Ушёл я сам. И как оказалось далее-вовремя! Далее началось следующее:работника вызывают на ковер руководитель направления и директор по персоналу и объявляют, что так то и так вы не пройдёте оценку персонала, так что уходите, и подписывайте заявление "по соглашению сторон". То есть это ровным счетом взять и написать в трудовой книжке - СОКРАЩЁН. Втихую так вызывали людей,…>>

Офис находится в центре, мне показался удобным. Пожалуй все.

Претендовала на вакансию Администратор проектов. Прочитав отзывы, решила все таки пойти на собеседование. Еще по телефону менеджер по персоналу попросила меня принести на собеседование трудовую книжку, это при том что несколько раз озвучивала, что еще работаю. Собеседование началось вовремя, но меня снова переспросили "Вы ведь уже не работаете? " Такие вот профессионалы. При описании вакансии подтвердили, что раньше 20 часов уходить не получится, придется все время бегать, согласовывать договора,…>>

Молодой коллектив

Совершенно не квалифицированные так называемые специалисты!

Компания современная, так же как и офис. Есть некоторые проблемы с системой кондиционирования, однако в целом довольно комфортный "open space". Есть небольшая, но опять же, современная столовая. Коллектив молодой, практически все специалисты до 30 и чуть старше. Коллектив очень дружный, постоянно организовывают различные мероприятия, корпоративы. выезды. Однако в последнее время многие наиболее активные сотрудники, которые поддерживали дружескую атмосферу в коллективе уволились, мероприятия…>>

Постоянные задержки на работе до 10 -11, практикуется выход на работу в выходные дни. Уход домой в 18.00 воспринимается, как отсутствие работы и является поводом занять сотрудника еще на нескольких проектах, помимо тех, которые он выполняет. При этом все задержки и работа в выходные дни не оплачивается. Точнее сотрудники конечно получают бонусы каждый квартал, но это примерно одинаковый процент для всех (20% от 3 зарплат - НДФЛ). Если вы весь квартал работали до 12 ночи, то есть шанс получить…>>

Хороший коллектив, если хочешь получить опыт, знания - тебе помогут. Возможность участвовать в интересных проектах. Командировки нечастые, в основном по РФ. Корпоративная культура на должном уровне, устраивают семинары, бесплатные курсы английского. Есть реальная возможность продвинуться по карьерной лестнице, а также перейти работать в другой отдел.

Очень большие объемы работы, раньше 20 уйти домой - моветон. С ростом компании наблюдается рост бумажной волокиты и крючкотворства, что отнимает время от интересного - от самой оценочной деятельности. Ну и неприятные личности, как и везде, найдутся.

Хороший коллектив и руководство, работают профессионалы, достойные условия труда

Огромные объемы работы, задержки постоянные, небольшая зарплата, медленный рост

Стабильно выплачивают небольшую зарплату.

Такого человекопотока я не видела много лет. Сколько через нас прошло аудиторов, оценщиков и других консультантов - это просто невиданное количество... Крайними и отвечающими за плохие результаты оценки всегда являются простые исполнители, которые и бегут отсюда по-добру по-здорову. И правильно делают. А ведь в соучредителях такие имена... и действительно сперва складывается впечатление, что здесь тебя ждут и перспективы карьерного роста, и соц.пакет и профессиональное развитие... Нет, здесь…>>

Проработав в компании недолго, успел понять всю подноготную куда попал. Очень правильную статью увидел. Копипаст в минусы

По итогам 2011 года лидером российского рынка нерудных материалов является компания ОАО «Павловскгранит» (Воронежская обл.) с объемом производства около 11 млн. тонн нерудных материалов. Последние три года акционеры горно-обогатительного комбината (ГОКа) борются за целостность предприятия, пытаясь не допустить его захвата структурами Сбербанк. Отправной точкой всей эпопеи послужил заем у Сбера 5 миллиардов рублей. Сбербанк - один из самых консервативных кредиторов в российском банковском секторе.…>>

Вся правда описана в минусах

Вице-президентом компании-оценщика, ООО «НЕО-Центр», является сын О.Г. Сегодня в «Павловскгранит» рабочие ведут полунищенское существование. И пока кто нужно не исчез где-нибудь, откуда «выдачи нет», стоило бы задать работодателю все необходимые вопросы, включая главный: "где зарплата? "