Я роблю на виробництві та вражена дотриманням всіх вимог санітарії та порядку. Відчувається, як керівництво любить свою справу.

Ставлення до нас гарне, жалітись нема чого.

Клиенты попадают разные. Бывает, приедешь на доставку, вроде и время то, и заказ тот, а клиент без настроения. Только это может портить настроение. А в остальном свою работу я люблю и уважаю. Уважаю, потому что человечески относятся ко всем сотрудникам, вовремя делают выплаты и не вычитывают как маленьких, если что не так. Всегда выяснят причину опоздания или ещё чего-то.

Хоть работа сложная, но я её сам выбрал и мне нравится.

Хожу на работу с удовольствием, потому что там никогда никто нервы не трепит. Не вешают лишних обязательств, как бывает. Если вдруг нужен отгул, входят в положение.

Меня устраивает полностью.

Когда устроился, поначалу сомневался что это мое. Но исходя из того в какой ж..пе сейчас бизнес, эта работа просто бомба. Зарплату получаем вовремя, отпускные, аванс, даже на ДР поздравляют. Руководство не придираются по мелочам.

На даное время подходит, а дальше посмотрим, может найду что-то получше, чем просто менеджером быть.

В нас на производстві идеальная чистота и нормальні правила. Все на своіх местах. Все чьотко! Левой работой не грузять. Платят яктреба.

Все, можно сказать, в поряді

Устроился сначала временно в доставку и застрял на два года.

Ничего плохого не скажу о своей работе. Пока не скажу))))

Если вам во время собеседования покажется, что директор немного не адекватен — не гоните от себя эту мысль, вы ухватили самую суть.. Дикая текучка кадров взялась не с пустого места. Линейный персонал работает в среднем по два месяца и уходит., а вот руководящие кадры меняются чаще — раз в месяц, и они не уходят, их увольняют. Увольняют как уже писалось ниже — одним днем, а решение об увольнении принимается на второй день прихода в компанию нового специалиста. Почему так? Так ведь директор,…>>

Если вам во время собеседования покажется, что директор немного не адекватен — не гоните от себя эту мысль, вы ухватили самую суть.. Дикая текучка кадров взялась не с пустого места. Линейный персонал работает в среднем по два месяца и уходит., а вот руководящие кадры меняются чаще — раз в месяц, и они не уходят, их увольняют. Увольняют как уже писалось ниже — одним днем, а решение об увольнении принимается на второй день прихода в компанию нового специалиста. Почему так? Так ведь директор,…>>

ругані не виникало.

можно мне комп обновить на новий?

уну не знаю. Меня ценят

Иногда задерживаюсь. Не понимаю - толи не все сделал, то ли шо

Руководство самодуры

В компании работают 200+ людей . ЗП от 10 000 Грн. В Белую дают минималку на карту 4700 грн, Остальное наличкой на руки. Компании 25 лет.