Другие названия:: ЮНА
Сфера деятельности:  Торговля: Мебель, предметы интерьера
Сайт: 
Страна: Украина
Регионы работы: Киев
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  2319
Описание деятельности:  Крупный поставщик импортных межкомнатных дверей

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « ООО "ЮНА-двери" »Всего отзывов: 5



2014-12-21 22:19 Автор: Миша Половой, г. Киев
Широкий ассортимент дверей
Новый посаженый директор планомерно тянет компанию в болото грязных делишек... создавая вокруг себя пену деятельности.
2011-09-21 17:13 Автор: Руслан, г. Киев
нужно быть спецом-тагда и деньги хорошие всегда есть двери давно на рынке, хорошая политика-перспективы, если амбиций много
монтажники хромают отдел снабжения тупит
2011-09-10 18:55 Автор: Вячеслав, г. Киев
прогрессивная компания. з.п. не платят просто так-но заработать можно хоть миллион. лентяи не задерживаются
слабый отдел поставки
2010-10-06 18:50 Автор: Илья, г. Киев
Если предметно знакомы с продажей межкомнатных дверей и готовы работать без ставки, только за % - можете попробовать поработать в этой фирме. Перспективы девушек, т.к. директор падок. Персонал мутный.
Отсутствие слаженного управления и корпоративной культуры подменяется надуванием щек и заявлениями по типу мы самые большие, лучшие и крутые. Обучать Вас никто не будет - с персоналом особо не церемонятся и ни во что не ставят. С клиентами подчас тоже могут вести себя некорректно и нетактично. Преобладает авральный метод работы, бардак недоразумений и легкий флер стукачества. Директор патолочигески жаден, что может проявиться в недовыплате з/п, полюбляет необъективно "оштрафовать". Остаются те, кто не состоялся или те, кому такое положение вещей приемлемо. …>>
2010-10-06 18:00 Автор: Лариса, г. Киев
неплохой коллектив
1.Неудобное место расположения главного офиса. Очень трудно добираться 2. В компании 3 собственника. Лебедь рак и щука. 3. Задержка зп. 4. Генеральный директор привязал всех сотрудников компании к обороту. Т.е. если план продаж выполнен на 80%, то вся компания получает 80% своей зп. Когда же компания перевыполнила план, директор "мудро" заплатил 100% зп сотрудникам, без премий)). Самые "голодные" месяцы для дверников это январь, февраль. Ну вот в эти месяцы сотрудники получили по 30% зп. Вобщем и в целом, зная изначально всю ситуацию я бы никогда не пошла работать в эту компанию и никому бы не порекомендовала бы.…>>
Реклама