Странно читать такие отзывы от сотрудника, который проработал в компании 4 года и его все устраивало до того момента, пока с него не стали спрашивать за результат. На мой взгляд сейчас вполне "здоровое руководство" Компании, которое принимает взвешенные решения, умеет договариваться с любым сотрудником, поддержать и оценить за достигнутые результаты! А это бывает далеко не в каждой Компании. Я работаю в ПАРАГРАФ уже чуть более 2 лет, работал с одним ГД, сейчас с Дмитрием Зеленковым и…>>

хотелось бы более расширенный соц.пакет

соц пакет без зубного, после испытательного срока, частичная компенсация спорт зала

За почти 4 года, сменилось 4 генеральных директора, 4 коммерческих (если не больше), менеджеров набирают-увольняют-набирают-увольняют - замкнутый круг. ОЧЕНЬ БОЛЬШАЯ ТЕКУЧКА КАДРОВ. Мотивация утверждается месяцами, люди работают не зная за что. В мотивации пишут одно, как доходит дело до выплаты премиальных, появляется много факторов которые урезают размер премиальных в разы. Менеджерам ставятся условия из разряда: если выполните план за текущий месяц, то получите премиальные которые заработали…>>

Молодой коллектив Холдинг, в который входит компания вытягивает и сглаживает впечатление.

Постоянная текучка кадров начиная от менеджеров, заканчивая директорами, в компании больше 2х лет работает пара человек. В связи с этим постоянно меняющяяся мотивация сотрудников, если кто-то из менеджеров принес хороший заказ и получил хорошуу зп, сразу же уменьшают%. Производсву платят мало, поэтому и работают они спустя рукава, оборудрвание вечно сломано, заказчики отказываются и никто не предпринимает меры, легче уволится и найти новых лохов, которые будут уговаривать клиентов остаться. Старые…>>