Не указаны

Всем привет! Хочу посоветовать вам человека, благодаря которому я смог вылезти из КРЕДИТОВ и ДОЛГОВ. Он действительно помог мне, вот теперь хочу что бы он помог и вам. Вот его email: dengiobnal@yandex.ru Пишите ему, не пожалеете.

Получил выплату через «один Банк» Все получилось удобно и без накладок. Получил сразу все в оговоренный срок за один раз. Вроде был нормальный банк но закончил очень плохо. Больше всего расстроило отношение к клиентам. Когда уже очевидно было что банк банкрот сотрудники упорно продолжали утверждать что это не так и даже привлекали администрацию. За несколько недель до ввода ВА сотрудники отделения 161 в шантажом пытались заставляли продлить депозит. Блогадаря однаму харошаму человеку я выбрался…>>

Отличный коллектив, хорошая возможность получить нужные навыки, опыт, знания.

Низкая зп, карьерный рост возможен только с большим скрипом и оочень небольшой.

Хороший был банк! !

Сьогодні по всій Україні вже були зачинені усі віділення "Надра-банку"! ! ! На днях будуть зачинені по країні усі відділення банку "Фінанси та Кредит"! ! ! Шановні працівники-банкіри! ! ! Чому ви масово пошилися у дурні і не створюєте швидко-швидко свої профспілкові організації, щоб запобігти масових скорочень по бєспрєдєлу? ? ? Хіба вища економічна освіта сприяє деградації здорового глузду? ? ? Звертайтеся, "кровь (убогої та вщент зруйнованої) економіки" ! ! ! Спробуємо допомогти! ! ! !…>>

нет

коллектив и корпоративная культура - отсутствует остались только 5 человек с мозгами остальные ушли в другие организации по состоянию на февраль 2012 социальный пакет и льготы - только для любовников Антонины Добровольской и проституток Хлывнюка - у которых даже нет соответствующего образования занимать должности работа в ЦИБТ - это когда один умный специалист выполняет работу за весь отдел и бизнес подразделения, поскольку больше никто не может, а премии получают друзья начальников и начальниц…>>

практически нет

требования к стандартам обслуживания- это просто цирк. чувствуешь себя дрессированной обезьянкой. бесконечные путешествия тайного покупателя. И КОНЕЧНО ЖЕ ДЕПРЕМИРОВАНИЕ абсолютно за все. Как можно смотивировать сотрудника на результат, если в независимости от выполнения плана ты все равно кроме ставки ничего не видишь? ? ? Даже злейшему врагу никогда не посоветую пойти туда работать. Это не работа, а рабство

Хороший коллектив, существует в принципе неплохая возможность заработать (если план выполнишь), сам оклад выше среднего в Одессе, в общем неплохой вариант

Но кроме этого оклада, бонусы заработать крайне тяжело-планы одинаковы как для центральных отделений, так и для тех, кто далеко от центра, а это приводит к тому, что часть зарабатывает, а основная масса на окладе... приходится выходить по субботам, ходить расклеивать объявления, раздавать рекламу, совершать холодные звонки...

Интересная работа, много позитивных людей, но

как в каждом коллективе есть свои уроды. Альтернативные каналы - Спирке Вероника - ездит на подчиненных, сама ничего не умеет. Уволит - не поперхнется. Чрезмерно приближена к должностному лицу! Платежные карты - Макогоненко -весьма непорядочный и гнилой. Общее впечатление: со времен кризиса не пересматривают з.п, которая и без того обесценилась. В кабинетах зимой временами не больше +10.

нет

тренинги и семинары по воскресеньям. а суббота полный рабочий день, который оплачивается, не по трудовому законодательству; заставляют выходить в праздничные дни(при этом угрожая увольнением и депремированием 100%); рабочее место- желает лучшего - антикризисный вариант; зарплата - средняя, при этом депремирование каждый месяц( повод найдут всегда, и без повода тоже депремируют), отношение к сотрудникам со стороны руководства - скотское: ни в отпуск, ни на больничный нормально нельзя уйти, социальных…>>

Тренинги, семинары.

Тренинги и семинары по выходным. Шестидневная рабочая неделя, выходной в будний день не предполагается. Не комфортное рабочее место. Устаревший операционный комплекс. З/п относительно других банков - маленькая.