Не смог пройти мимо странички любимой компании. Присоединяюсь к положительным отзывам и добавлю от себя. Работать начал весной 2017 года. Сначала в роли младшего менеджера по продажам, чуть позже дорос до руководителя целой группы. Что удивило, для этой компании всегда находятся клиенты, которые верят и доверяют нашей, а не зарубежной медицине. Большая редкость на самом деле.

Внутри все спокойно, текучка небольшая, много корпоративных бонусов. В обед хожу в спортзал с литературным названием, как раз недалеко от резиденции. Очень удобно.

Я была врачом-терапевтом на ранних этапах, когда GL только стартовал. Если бы не доверие руководства, вряд ли смогла бы так сильно вырасти. У меня серьезный врачебный опыт за плечами, десятки лет медицинской практики. Обязанности были такие: первичное обследование клиентов с постановкой диагноза и назначение адекватного лечения + оформление и ведение документации (больничные листы, отчеты, лекарства и др.). Со всем справлялась, суммой оклада в контракте вроде не обидели. Поздние вечера за работой…>>

Судя по комментариям, дела у Джиэль идут в гору в плане обслуживания. Особеннно сейчас, в летний сезон, когда у ребят напряженный график.

Работала в резиденции полтора года. Не глав врач конечно, но старшая медицинская сестра здесь тоже в почёте :) Общее направление работы выглядит так: подробная диагностика и целый комплекс процедур, направленных на продление "золотого" возраста. Сначала обязательная диагностика, а уже потом полноценная программа лечения. Работа интересная, зарплата соответствующая.

Сейчас в декрете по уходу за ребенком, скучаю по коллективу.

Для новичков GLMED очевидно стоит рассказать о преимуществах работы в компании. Что их ждет собственно. Я, как старичок, могу об этом поведать, поскольку со всеми отделами успел подружиться и контактировал достаточно плотно. В отделе продаж основное направление - премиальные услуги. На работу берут в основном ""бывалых"", у кого есть своя база клиентов. Проходишь испытательный и добро пожаловать в команду. Один продукт за квартал продать не так уж и сложно. График работы резиденции обычный,…>>

я бы график сделал плавающий. Понятно, что есть определенные обязательства перед работодателем. Но если со своими делами справляешьсья оперативно, почему бы пораньше не уйти?

Работала медсестрой в Джиэль мед почти полгода. Нравилось общаться с тем, кто опытнее, у кого можно взять что-то для себя. В целом, хорошо ладила с коллегами, было здорово, что никто не ""крысятничает"", извиняюсь за выражение. По самой работе могу сказать, как и в любом месте, бывала напряженка, хотелось сдаться, но потом брала себя в руки и шла дальше. Со временем даже начальник отметил изменения. Стала более напористой что ли. Как говорится, вижу цель - не вижу препятствий. Зарплата…>>

Такая работа не для каждого. Хоть я и много вынесла для себя, но карьера - не мое. Мой молодой человек сделал мне предложение. Я выбрала семью.

Ну вот, был такой интересный проект, который подразумевал годовые программы, которых на рынке не было, а теперь Джиель превратились в обычную клинику с 8 программами от 1 месяца? В чем тогда эксклюзивность клиники? Не было продаж, поэтому решили делать чекапы, завернув их в красивое название?

Да ни с какими. Там все легко. Главное проявлять "инициативность"

Руководство умеет расположить к себе. До этого работала в медицине, но было ощущение конвейера что ли. Здесь можно попасть на тренинг, где я всегда была в числе первых желающих. Кроме того, в работе всегда учитывались личные пожелания. Оклад был оговорен на собеседовании, в таком размере и получала. К этому претензий нет. На годовые программы и мед.услуги для работников действовали скидки, это было круто)

Многие владельцы авто меня поймут, потому что очень хотелось ставить свою машину на бесплатную парковку, но она не для всех. Так что было бы неплохо организовать парковочные места, хотя я понимаю, что когда штат людей превышает 100 чел, это становится сложной задачей.

После обычной клиники в Джиэльмед было очень интересно работать в профессиональном плане. Весь медицинский штат сотрудников состоял из опытных врачей. Нет большой разбежки в квалификации - это облегчает работу. Часто проводились тренинги, а мне даже посчастливилось пройти обучение в Чехии (за счет компании). В целом, очень хороший опыт, многому научился. Теория теорией, а без такой практики я бы не пошел дальше. Сейчас занимаю должность, которой во многом обязан работе в GLMED.

Это мелочи, но хотелось бы иметь место, где можно было поесть горячую еду. Когда я работал, столовая была только в планах. Сейчас по-другому, скорее всего.

Не смотря на мой опыт, в центре свою квалификацию улучшила в разы. Специфика работы интересная, приходилось всегда быть в курсе всего, что связанно с красотой и долголетием. Для женщины это всегда полезно и нужно. Платили хорошо, комфортные условия, соц пакет.

Не могу сказать ничего плохого. Если бы не переезд, продолжала бы работать.

- центр Москвы; - доброжелательное отношение руководства к сотрудникам; - оборудованные рабочие места; - конкурентная заработная плата; - замечательное руководство в лице: генерального директора; административного директора, зам. главного врача, директора по персоналу. Большое им спасибо за отзывчивость и уважительное отношение к коллективу; - отзывчивые, квалифицированные и чуткие врачи, готовые помочь/проконсультировать/лечи за что им также отдельная благодарность. Я впервые встретил…>>

Отсутствие сплочённости в некоторых департаментах. Но, не думаю, что это отрицательная сторона компании. Скорее, это отрицательная сторона самих людей, не желающих сплочённо и дружно работать в коллективе.