Молодой коллектив

Низкий уровень компетенции руководства и низкий профессиональный уровень, отсутствие стратегии

Не адекватные вопросы от директора по персоналу, в стиле а почему вы именно хотите такую зарплату? а не меньше. что значит меньше вы вообще в своем уме директор по персоналу ? что значит меньше у вас то наверно хорошая зарплата, а вы хотите что бы Русские люди выживали ТРАТЯ СВОИ ПОСЛЕДНИЕ ДЕНЬГИ НА ДОРОГУ ЧТО БЫ СОБЕСЕДОВАНИЕ ПРОВЕЛИ ИМЕННО ВЫ С ЭТИМИ НЕ КОМПЕТЕНТНЫМИ ВОПРОСАМИ ? ? ? ?

Все сотрудники компании - сильные профессионалы своего дела, целеустремленные, интересные, каждый по-своему харизматичен. Динамичность и гибкость компании, развитие, стремление вперед, активная жизненная позиция делают работу в компании интересной, позволяют постоянно развиваться и осваивать новые области. В команде комфортная атмосфера, взаимная поддержка, сильная корпоративная культура. Компания много дала мне для роста и это помогло перейти на новую ступень карьеры. Но я буду рада снова…>>

Необходимость постоянного усовершенствования бизнес-процессов и частые изменения, но это скорее особенность бизнес-среды в настоящее время, а не недостаток компании.

Не озвучено

Нам был рекомендован представитель от CFC Management г-н Полянский Святослав s.polyanskiy@cfcm.ru +7 916 9919125 Впечатления от работы: 1. Абсолютное нежелание погружаться в задачу.Общие слоганы, даже если удаётся добиться электронного согласования - в ответ приходят слоганы. 2. Задачи ставятся нечётко. Опять в виде слоганов. 3. Крайнее нежелание погружаться в тему вопроса. Когда начинаешь уточнять точную поставку/список задач (Переживаем за качество! Вы же должны быть заинтересованы!…>>