Другие названия:: Эко-мед-с
Сфера деятельности:  Производство и поставка: Машиностроение и оборудование
Сайт: 
Страна: Россия
Регионы работы: Москва
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  199
Описание деятельности:  медицинское оборудование, в основном лабораторное.

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « ООО Эко-мед-с М »Всего отзывов: 3



2016-05-03 00:16 Автор: Аноним, г. Москва
Пока ещё здесь платят зарплату. Других не осталось.
Коллектив обсуждает между собой свои догадки, кто может быть автором предыдущих 2 постов. И мнения самые различные, на каждого можно подумать, потому что описание ситуации в компании в точку, это самые животрепещущие темы в коллективе. Вот и я решил вставить свои пять копеек. Действительно корпоративный дух убит, но коллектив дружит, дружит скорее против этой корпорации. Но вернее не весь коллектив, так как в компании существуют 2 лагеря. 1 лагерь - испугавшихся. 2 лагерь - думающих профессиональных личностей. К счастью, второй лагерь значительно больше - это ключевые отделы компании. 1 лагерь - те, без кого компания может обойтись (аутсорсинг). Итак, подводя итоги работы финансового директора (по мнению сотрудников 5 отделов и 2х дружественных компаний, нас примерно…>>
2016-02-08 13:37 Автор: Аноним, г. Москва
Абсолютно соглашусь с предыдущим отзывом. После прихода финансового директора положительных сторон в этой компании нет.
Почитайте предыдущий отзыв и не приходите сюда на работу. Да если Вы не безмолвное существо, Вас финансовый директор на работу и не возьмёт. Именно она занимается наймом персонала, даже не приглашаю к участию непосредственного руководителя. Большинство сотрудников на этом месте работы держит, к сожалению, не простая экономическая ситуация в стране и в частности на рынке труда. К сотрудникам не осталось никакого уважительного отношения. Вводятся обязательные подборы. Например, ежемесячный сбор на питание. Он автоматически вычитается у тебя из зарплаты. И неважно ешь ты или не ешь, в отпуске весь месяц или на работе. Работодатель же реально на питание выделяет гораздо меньшую сумму, поэтому кормят сотрудников самыми душевыми низкокачественными продуктами. Но отказаться сотрудник…>>
2016-01-06 14:47 Автор: Аноним, г. Москва
Условно разделим работу в компании на два этапа: до прихода финансового директора и после. Как вы уже поняли) здесь мы будем говорить, о первом периоде. Компания почти домашняя, в офисе кормят, отношение внутри компании, вполне можно назвать семейными. Между сотрудниками и руководством нет пропасти, можно(ничего не опасаясь) иметь и более того, высказывать свою точку зрения! В компании существует, так называемый, командный дух, что само по себе уникально. Здесь ценят сотрудников, компания белая, включая такие плюсы, как ДМС и ежеквартальные бонусы.…>>
Здесь речь пойдёт, о втором периоде. Приход финансового директора отразился на всём, но главное, что нужно отметить, он уничтожил(вернее даже искоренил) командный дух! Теперь это даже звучит пошло! Интересные метаморфозы стали происходить и с людьми, в которых, как казалось, можно быть совершенно уверенными, те кто стоял у истоков и пользовался огромным уважением внутри компании. Эти люди, до этого казавшиеся безукоризненными, стали безвольны, заискивающие перед новой властью, сами стали оплотом, вопреки здравому смыслу, новой власти. Даже кризис, обрушившийся на страну, не объясняет таких изменений человеческой натуры! Те кто не вписывался в новые стандарты компании, были постепенно уволены или подведены к увольнению, мелочные же сотрудники, напротив, получили власть…>>
Реклама