Оплюсах неможет идти иречи.

Общее впечатление оработе: какой тодурдом. Некому нерекомендую идти работать данную компанию, даже если увас очень трудно сфинансами. Очень низка оплата труда, несопоставимая собъемом работы. Насайтах сработой указывают зарплату, выникогда неувидите тех денег, даже перевыполнив все возможные планы. Премирование, даже при выполнении иперевыполнении плана 12 тыс. рублей. Очень большие вычеты изЗП после проведения инвентаризации (ежемесячно порядка 5тыс). Инвент обычно проходит сбольшим минусом,…>>

Стабильные и честные выплаты ЗП ( хоть ставка и не очень большая), мониторинг отработанного времени с помощью биоскана, не очень большая загруженность в будние дни. Первые три месяца работа на испытательном сроке, что для меня плюс, так как увольняют тремя днями, а не двумя неделями ( продержаться три месяца, по-моему, дико сложно). График действительно стабильный.

Во-первых, план неадекватен возможностям магазина. Никогда не выполняется, от чего, соответственно, сотрудники могут даже не надеяться на премии. Во-вторых, очень, очень много воровства и при инвентаризациях все списывается с сотрудников. Ворота работают плохо, для слежения за примерочной нет номерков и нет отдельного сотрудника, так что подготовленные люди запросто снимают алармы и выходят из магазина без проблем. В кассе часто нет размена, приходится извиняться перед покупателями за…>>

Коллектив годный, можно отложить одежду до уценки и купить за копейки, но попозже.

Очень пыли много всё время чихаешь, глаза красные смена с 10 до 22 оплачивается 11 часов(перерывы 30 мин) ставка была 97р в час стала 117р в час .Инвентаризация каждые 3 мес .....и эпик то что вынесли из магазина воры оплачивает коллектив магазина если (Рамки еле работают, охраны нет, в смене два человека , в зале один и воры как на работу приходят в выходные и праздники).премия за выполнение плана (план намеренно завышается, чтоб не дай бог не выполнили)...только тем кто более 3х мес .Как мне известно…>>

Коллектив, несомненно. Белая з. п., общий план (часто выполнимый, хотя гадаешь да/нет каждый месяц до последнего). Колоссальные скидки на продукцию. 1 час обед, но неоплачиваемый. Карьерный рост - достаточно большая текучка кадров, можно подняться от продавца до директора за 2-3 года без проблем.

Многое. Очень много воруют (номерки в примерочной, охранники в магазин - компании проще снять с сотрудников, чем доплатить за это. Но на сканеры отпечатков деньги нашлись, внезапно). Инвентаризация каждые 3 месяца. Раньше снимали с зп 20% только в месяц инвентаризации - теперь решили КАЖДЫЙ МЕСЯЦ до выплаты долга в размере средней зп или до следующего инвента. То есть, даже если ты получишь 40000 (реальный максимум для старшего продавца при полном выполнении плана) , по факту на руки будет 40000-30%,…>>

Коллектив.

Надо сжигать всю их контору Начну с того, что работаю там СПК и я нигде не видела, чтоб так относились к людям. Будто рабы, платят все меньше, а дебилиза придумывают все больше. Снимают с зарплаты помимо 13%, ещё и 20% за инвентаризацию. Кражи колоссальные, за неделю может быть 100000 руб и теперь они отнимают с зп 20% каждый месяц, пока мы на выплатим долг, до следующей инвентаризации.И так. вы вечно в долгах, а теперь главный прикол в том, что да в договоре я материально ответственное лицо, но…>>

Хорошие премии и лояльное руководство!

Улучшить можно ЗП! Точнее даже нужно! ! Проработала в компании 1 год и 3 месяца... хотела бы вернуться в компанию, но к сожалению компания бывших сотрудников не берет ! ;(

Для начала карьеры пойдет!

улучшить надо всё! Начиная от начальства компании, т.к. им полностью наплевать на своих сотрудников. Я работала в Твое 1 год 3 месяца. Первые три месяца были нормальными, хоть и выкладывалась всегда на 100% т.е. пока не развешу 5-6 коробок, есть не ходила. Это ладно, потом с апреля 2016 я стала СПК, сначала все хорошо, интересно, когда в тянулась в рабочий процесс. Понеслось практически всё я делала для магазина. Я пыталась как то его сделать лучше, но руководителям плевать на всех.Им не…>>

коллектив

Компания создает искусственно недостачи на инвентаризациях, вешает недостачи на продавцов, снимая тем самым всю заработную плату. В последнее время им и этого показалось мало, теперь они подают в суд на своих сотрудников и требуют выплатить все суммы по недостачам. Шантажируют своих сотрудников, угрожая увольнением по статье, требуют писать за свой счет за то, что ты состоишь в группе в контакте по судебным тяжбам с ними или написал правду о них на сайте с отзывами. За весь период работы в…>>