2009-06-17 15:22
Аноним, г.
Москва
ДМС, питание, доставка 1-минусовой уровень технического знания руководителей
2-мат при общении, даже на высшем уровне
3-не ставятся конкрентые цели и задачи
4-без конкретных причин требуют оставаться после работы (фактически чедовек находится на рабочем месте с 8.00 до 19.00, работа в один из выходных дней считается нормой (при этом, конечно же, не оплачивается))
5-разница по з.п руководителей (не ТОПов) и ИТР доходит до 5раз, при этом наличие человека (руководителя) на рабочем месте…
>>
2008-11-27 14:14
Аноним, г.
Москва
расположение офиса На собеседовании, директор подразделения в которое я хотела устроится, задавал не корректные вопросы интимного характера и вообще вел себя очень хамовато.
2008-10-22 22:14
Аноним, г.
Москва
На мой взгляд - положительных нет. - Нестабильность (за три года сменилось четыре генеральных директора и четыре главных бухгалтера).
- Низкие зарплаты (несоответствие круга обязанностей и объема работы уровню оплаты). Взамен уволившихся сотрудников на открывшуюся вакансию приглашают соискателей на зарплату, как правило, выше, чем была у предшественника, но затем практически не индексируют ее.
- Нет открытости информации о внутренних перестановках и делах компании (многое решается и воплощается…
>>
2008-08-21 17:43
Аноним, г.
Москва
На данный момент нет. До 2008 года положительной стороной был дружный коллектив. Кадровый менеджмент - как в боль
2008-08-21 17:43
Аноним, г.
Москва
На данный момент нет. До 2008 года положительной стороной был дружный коллектив. Кадровый менеджмент - как в боль
2008-08-05 21:11
Аноним, г.
Москва
Подписаться