2009-08-04 16:30
Аноним, г.
Москва
Коллеги,
Хорош вам все грязью поливать...Вообще ругаться. точнее так ругаться анонимно, нецензурно, надрывно - это удел неудачников. неудачников обиженных, склонных винить в своих ошибках всех кроме себя.
Второй отзыв написано грамотно, с метафорами и аллитерациями. Люди зомбированные так не пишут! В любом случае - это позиция и она имеет право на существование.
Мы кстати от оценки работодателя переходим в мировозренческую плоскость. Почему кто-то и премии и машины, а кто то ругань…
>>
2009-08-04 00:12
Аноним, г.
Москва
Публичная информация о компании: генеральный директор - Керецман Эдуард Иванович.
Наберите это в любом поисковике и вы поймете кто проходил психологический тренинг-зомбирование
Создано: 04.12.2007 16:14:23
Я изменился... Меня перестали узнавать люди по телефону... Они не верят, что это результаты тренинга... Я стал более целенаправленным... Я научился преодолевать свои застарелые страхи... Даже очередные препятствия судьбы вызывают всё больше раздражение, нежели неуверенность и страх...
Жизнь…
>>
2009-07-29 15:20
Аноним, г.
Москва
Второй отзыв похож на отзыв человека, прошедшего какой-то тренинг )))) или запудривание мозгов...)
2009-07-29 11:38
Аноним, г.
Москва
положительная сторона компании: - доб. пенс. страхование для сотрудников
- ДМС
- дотации на питание, как сейчас не знаю, но было около 150-180 рублей.
- по-крайней мере на 50-60% от обещанного заработка вы можете рассчитывать, т.к. именно столько пропишут Вам в трудовой договор, а остальные 30-40% - премия, что является ОДНОЗНАЧНЫМ минусом.
отрицательная сторона компании: Полностью поддерживаю первый отзыв и не соглашусь со вторым по следующим причинам:
1. Опровержение…
>>
2009-07-29 11:23
Аноним, г.
Москва
Атмосфера царящая в компании просто ужасная. Хоть руковдство и старается построить команду, у них это никогда не получиться ввиду того, что руководить не умеют! Быть провессионалом в сфере лизинга-это одно! быть руководителем- совершенно иное! Быть руководителем- это талант! С такой текучкой нудно искать причину внутри компании, а не винить приходяще-уходящих сотрудников!
В коллективе нет слаженой работы, каждый сам за себя, все друг друга подозревают во всех грехах, готовы подставить!…
>>
2009-07-22 10:00
Аноним, г.
Москва
Не согласен с опубликованным отзывом.
Это отзыв человека, «у которого не получилось», и он склонен винить в этом всех кроме себя самого.
Итак ЛК «ТрансФин-М»… По большому счету все компании делятся на тех, кто растет и развивается и на тех, кто стагнирует и не переживает.
В случае с «ТрансФин-М» - это однозначный рост.
С установкой на рост вполне понятно и желание руководства видеть сотрудника, который «болеет душой», а не отсиживает рабочий день с 9 до 18, зачеркивая часы на листочке бумажки,…
>>
2009-07-02 09:31
Аноним, г.
Москва
Предупреждения для потенциальных главных бухгалтеров ООО "ТрансФин-М"
За последний год в компании сменилось 4 главных бухгалтера, срок работы каждого от нескольких недель до максимального - 3, 5 месяца.
На собеседовании на вопрос о причине увольнения предыдущего главного бухгалтера отвечают, что "он не болел душой за компанию", хотя при окладе главбуха в 45000 руб. очень странно болеть душой за компанию с миллиардными оборотами.
Причин такой непродолжительной работы главбухов несколько:
1.…
>>
Подписаться