Другие названия:: ЮЗБ СБ РФ
Сфера деятельности:  Услуги: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Пенза, Ростов-на-Дону
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  5255
Описание деятельности:  Содержание рядовых сотрудников в нищете, унижение угрозой увольнение. Ожирение руководящего менеджмента нереально высокими зарплатами и бонусами

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « ЮЗБ сбербанка »Всего отзывов: 5

Фильтр по региону: Все Москва Пенза Ростов-на-Дону



2014-12-30 12:50 Автор: Андрей Прусов, г. Пенза
Положительные отзывы можно написать как клиета банка СБ РФ в период работы с 2000 г по 2013
Что тут удивляться отношению СБ РФ к своим сотрудникам? Они и к клиентам так же относятся. С 22.12.14 по 30.12.14 мы столкнулись с проблемой. В СБ РФ второй раз "висит сервер" и мы не можем распоряжаться своими деньгами (как юр. лицо), ни перечислить, ни снять. В последнее время работа со СБ.РФ стала ужасной... Какая то служба в одностороннем порядке блокирует счет с непонятным обвинением неблагонадежного клиента... сотрудники не имеющие…>>
2012-01-19 01:29 Автор: Аноним, г. Москва
желание работать
обращаюсь к выше стоящей организации , чтобы спросить :вы убрали в небольших филиалах старших кассиров. и как дальше работать? кто я теперь? У нас в филиале четыре человека + УС +банкомат с модулем приема. кто должен выдавать ценности и денежную наличность ? формировать инкассаторские сумки? принемать инкассаторские сумки? загружать кассеты под загрузку? выгружать и пересчитывать ден.наличность из банкомата и УС? вечером…>>
2011-10-27 01:06 Автор: Аноним, г. Ростов-на-Дону
Все положительные стороны работы в Сбере держаться на "старожилах" - морально поддержат, помогут профессиональным советом. Но их все меньше и меньше....
С 2011 г ОСБ 1548 внедрена новая система мотивации, согласно которой каждый из сотрудников составляет ежедневный калькулятор выполненных транзакционных операций и проведенных продаж банковских продуктов. Полученные сведения отражаются в калькуляторе заведующего и в дальнейшем контролируются региональными менеджерами, после обработки полученных данных ТБ производит начисление премий работникам. Программа мотивации находилась…>>
2010-02-26 19:09 Автор: Аноним, г. Москва
Корпоративный дух, достаточно много добросовестных , ответственных и порядочных сотрудников. Работала в трёх отделениях, и в каждом в целом были дружные, сплоченные коллективы. Очень жалко было расставаться.
Не желание управляющего и его заместителя (одного из двух) ценить труд рядовых сотрудников, создавать им нормальные условия работы при 12-15 часовом рабочем дне без доплаты. Слабая подготовка ответственными подразделениями операционно-кассовых работников при приеме на работу. Находясь на больничном (который не сдавался для оплаты, т.к. материально невыгодно) управляющая использует служебный транспорт для поездок к массажисту, …>>
2008-12-20 03:35 Автор: Аноним, г.
трудно что либо припомнить
Жудкая волокита во всём. Кошмарное количество инструкций и соответственно бумаги. Зажравшийся и жирующий руководящий менеджмент, которому безразлично положение, мнение и.т.д рядовых сотрудников. Есть только одно желание удержаться за место любой ценой. Компанейщина то выдача всем без разбора кредитов, то в настоящее время система "линь"( оптимизайия расходов", сводящаяся к тому что не дают деньги на канц товары, заставляют в…>>
Реклама