Хорошая школа для старта после Колы понимаешь что хуже уже небудет.

Еххх улучшить? Вданном случае идеально былобы уволить весь ТОП менеджмент Так как именно они сделали компанию убыточной. Аесли более локально говорить Сотрудники текущие/бывшие возьмите свою ведомость оЗП которая вам приходит напочту, ипересчитайте скалькуляторм исогласно правил налогообложения. Удивитесь)

Неувидел.

Хочу поделится своим опытом, аименно попыткой трудоустройства Насайте была выставлена вакансия покоторой яотправил резюме, подождав 23 инеполучив никакого ответа попробовал набрать эйчара поуказанному номеру. Как выдумаете какой результат? Нет, меня непослали) Ноине ответили 2 дня бился звонками поуказанному номеру нет ответа. Так как был очень заинтересован вработе именно вэтой компании нашел номер эйчара другого региона где мне сказали что тот кого я2 дня пытался вызвонить набольничном итак…>>

Всем доброго времени суток, из плюсов: официальная ЗП, служебные авто, корпоративная одежда ( можно было бы конечно шить не из самых дешовых и не качественных материалов:) о размерах вообще молчу), семплинги , отмена рабочей субботы. Возможность развития по карьерной леснице, прозрачная мотивация

Показатели продаж, присудствие по покрытию , не знаю, какие цели и задачи ставит нынешнее руководство, но за такой короткий промежуток (времени 2 сезона ) потеряно большинство т.т. много сетевиков, с которыми налажевались долгосрочные отношения не один год, и не кто уже не держит руку на пульсе... и не живет этим. Субьективно мое мнение Что ребята которые работают в полях сейчас не вняли настоящего духа "Чарявного світу", а те кто их ведет -давно ослепли от своих амбиций, я могу не знать…>>

Сам, работаю в компании, уже больше ...-ти лет. Супервайзером на протяжении 4-х лет. Что очень и очень, нравится: — з.п. ( средняя по филиалу 8400 грн.+ бонус ), график выплат, можно уйти из дома с мелкими деньгами и ты уверен, что после обеда, ты 100% придут деньги на карту :) — стабильность и уверенность в завтрашнем дне, компания сильная и стабильная. — Имя компании, чувство того, что ты являешься частью чего-то большого, и продажа продукта №1 во всём мире :) — авто, сейчас у ТП новые…>>

И темная сторона медали: Стало работать хуже: — появились не нужные задачи, за которые тебя не гладят по голове… — пропала мотивация сотрудников, за 2 года не вырос не один торговый представитель. — люди начинают задумываться о новой работе, как ТП так и супервайзеры. — часть ТП бонусы получает, а остальные нет и объяснения этому тоже НЕТ.Такие пришли планы! ! ! Всё изменилось со сменой власти в филиале, именно власти не лидера за которым идут люди. Все блага, которые я писал выше остались…>>

Всё по КЗоТу.

Здравствуйте, руководители завода кока-кола. Пересмотрите ЗП на сегодня. С такой зарплатой все спецы начинают УХОДИТЬ. А Вас это устраивает.! ! ! ! ! ! ! ! ! Вы получаете бонусы по экономии бюджета завода за счет рабочих. ЗП при курсе 8$ в 2012г. среднем была 6000 грн. а сейчас 2017г. при курсе 27$ ЗП 7000 грн.

чтоб у кого-нибудь что-то выпросить - нужно пройти все круги ада. никому ничего не нужно. постоянно ищут крайнего. полная неразбериха. никто вообще не знает толко что и ка делать, что от кого требовать. всем на все наплевать. тотальная формальность

Обучение занимает много времени, хочется побыстрее приступить к работе. Время обучения не оплачивается.